- •1) Предмет, задачи и содержание дисциплины “охрана труда”
- •Материальный
- •Моральный
- •Скрытый
- •3) Эффект-ть трудоохранных мероприятий(этм)
- •Вопрос 6 Типовые инструкции по охране труда
- •Вопрос 4 Система основных нормативно-правовых актов по охране труда
- •Вопрос 5 Концепция госуд. Управления от в рб
- •7. Права и обяз-ти нанимателя по обеспечению требований по охране труда (от).
- •8. Пава и обязанности раб-ов по выполнению требований нормативных актов от.
- •9. Ответ-ть за нарушение закон-ва о труде.
- •10. Система управления охраной труда (от) на пред-тии.
- •11. Организация обучения и проверки знаний по охране труда.
- •12. Виды инструктажа, их содержание и порядок проведения.
- •13. Органы управления гос.Сис-мой охраны труда(от) в рб и их полномочия
- •14. Контроль и надзор за состоянием от
- •15.Порядок проведения аттестации раб.Мест по усл-ям труда
- •16 Порядок расслед-ия несч. Случаев на пр-ве
- •21.Вредные вещества и пыль в воздухерабочей зоны, их действие на организм человека и меры защиты.
- •19.Санитарно- гигиенические требования к предприятиям.
- •22, Вредные излучения и защита от них.
- •23,Производственный шум и вибрация, их действие на организм человека.
- •24.Производственное освещение.
- •Вопрос 25 – охрана труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •Вопрос 26 – охрана труда молодежи
- •Вопрос 27 – порядок обеспечения и пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты
- •30.Обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах.
- •31.Требования безопасности при эксплуатации сосудов под давлением.
- •32. Действие электрического ток на организм человека. Электробезопасность.
- •33.Первая доврачебная помощь пострадавшим.
- •34.Социально-эк-ое значение пожарной без-ти (пб). Основные причины пожаров.
- •35.Теоретич-ие основы горения. Опасные факторы пожара.
- •36.Пожарная без-ть (пб) объекта.
- •37. Организационно-технические мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
- •38. Требования пожарной безопасности на предприях.
- •39. Средства поьжаротушения и пожарная сигнализация.
9. Ответ-ть за нарушение закон-ва о труде.
Согласно ст. 165 труд-го кодекса, ЮЛ и ФЛ, виновные в нарушении закон-ва о труде, не выполняющие обязательств по коллективному договору и соглашениям по ОТ, несут:
- дисциплинарную ответ-ть
- административную
- материальную
- уголовную
Дисциплинарная ответ-ть – при нарушении трудового распорядка, правил и норм по ОТ, наниматель может применить: замечание, выговор, увольнение.
Независимо от дисциплинарной ответ-ти к раб-ку могут быть применены меры административной ответ-ти.
Административная отв-ть- выраж-ся в наложении штрафов на виновное должностное лицо, допустившее нарушении трудового закон-ва, норм и правил по ОТ. Взыскание применяет гос. инспектор труда (представитель Депортамента по труду). Сумма штрафа от 1 до 10 базовых величин для раб-ка и от 1 до 50 базовых – для должностных лиц.
Материальная ответ-ть- возмещение ущерба, принесенного предприятию по вине раб-ка. Величина матер-го возмещения – не более среднемесячного заработка. Срок взыскания – не позднее 2 недель, при наличии акта и письменного согласия раб-ка. Одлновременно возможно привлечение к др мерам ответ-ти.
Уголовная ответ-ть – за злостные нарушения, кот повлекли или могли бы повлечь несчастные случаи и др тяжелые последствия (ст 306 угол кодекса). Меры уголовной ответ-ти: исправительные работы, освобождение от должности, лишении свободы. Нарушение правил ОТ, вповлекшее смерть 2 и более лиц, наказ-ся лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности.
10. Система управления охраной труда (от) на пред-тии.
Обеспеч-ие здоровых и безопасных условий труда на рабоч. местах осущ-тся с помощью управления ОТ , предств-щей собой подготовку, принятие и реал-цию решений, включающих правовые, соц-экономич-кие, огранизац-ые, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак-ие, реабилитац-ые и другие мероприятия и сред-ва.
Объектом управл-ния ОТ на пред-тии является деят-ть структурных подразделений, функционирующих служб и отдельных работ-в по обеспечению здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках и на пред-тии в целом.
Организаторами управления ОТ являются службы руководителя пред-тия (генеральные инженера, технич. директора) и руководителей производственных подразделений.
Организационно-методическую работу по управл-нию ОТ, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осущ-т служба ОТ, непосредственно подчиняющаяся руководителю.
Правовой основой системы упр-ния ОТ являя-ся «Типовые положения о службе ОТ организации». В орг-циях производст-ой сферы специалист по ОТ вводится при численности рабочих > 100 чел., в ог-циях др-х сфер деят-ти - >200 чел.
Работодатель может вводить должность специалиста по ОТ при меньшей числен-ти рабочих или возлагать соответствующие обязанности по ОТ на уполномоченное им лицо.
Нормативы численности служб ОТ разрабатываются и учитыв-ся Министерсовм труда и соц-ной защиты РБ.
Работники служб ОТ в соотв-вии со своими полномочиями имеет право:
- проводить проверки состояния условий труда, соблюд-ния требований по ОТ, знакомиться в пределах своей компет-ции с документами по вопросам ОТ.
- запрашивать и получать необходимую инфо по вопрсма ОТ
- выдавать обязательные предписания об условиях нарушения требований по ОТ
- приостанавливать в установленном законодат-вом порядке эксплуатацию оборудования, инструментов, приспособлений при выполнении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работников до устранения неполадки.
Комиссия по ОТ участвует в разработке системы управления ОТ, раздела об ОТ коллективного договора, соглашения, плана мероприятий по ОТ, и совместных действий.