- •Социология управления Предмет и функции социологии.
- •Конт выделяет 3 фазы развития социума:
- •Объекты социологии:
- •Элементы структуры социологического знания:
- •Конт рассматривает общество в двух аспектах:
- •Структура социологического метода:
- •Питы государства по Платону:
- •Социология управления. Объект и предмет.
- •Задачи социологии управления:
- •Функции социологии управления:
- •Познавательная;
- •Функции управления в классической школе управления:
- •12 Принципов производительности:
- •Социология управления Толкотта Парсонса.
- •Виды ценностной ориентации:
- •Уровни возможности социальной системы:
- •5 Типов переменных понятий, описывающих характер социального действия:
- •Типы социальной ценностной ориентации:
- •Типология обществ:
- •Социология Макса Вебера.
- •Социология господства:
- •3 Типа государств:
- •Источники права:
- •Признаками бюрократии являются:
- •3 Типа традиционного господства:
- •Структура и функции управления. Виды объектов управления:
- •Функции управленческой системы:
- •Организационная структура управления:
- •Социология организаций.
- •Природа и сущность организации:
- •Основные направления в теории организации:
- •Отчуждение, как негативное явление функционирования организации:
- •Типы позиций индивида в организационной системе:
- •Внутренняя структура организации:
- •Цели организации.
- •Функции целей организации:
- •Классификация целей организации по времени:
- •Дерево целей:
- •Социальные основы управления в организации:
- •Блок управления состоит из:
- •Организационная культура:
- •Структура организационной культуры:
- •Виды корпоративных культур:
- •Виды корпоративных культур по критерию властных отношений:
- •Типология корпоративных культур:
- •Структура внешнего окружения организации Уровни:
- •Стратегии организации в отношении с внешней средой:
- •Основные характеристики системы управления:
- •Основные этапы управления в организации:
- •Теория ролей менеджера (теория Минсберга):
- •Роли межличностного общения:
- •Информационные роли:
- •Управленческие роли функции принятия решения:
- •Бюрократия в организации
- •Негативные стороны бюрократии:
- •Общая теория социального конфликта (Боулдинг)
- •Источники конфликта:
- •Функции конфликта:
- •Управление конфликтом:
- •Средства управления конфликтом:
Природа и сущность организации:
Природа организации состоит в эффекте синергии. Эффект синергии – системное качество, координация действий всех подразделений, концентрация усилий элементов системы в достижении единой определенной цели.
Основные направления в теории организации:
-
Организация – тип кооперации, характеризующийся целенаправленностью, предсказуемостью и сознательность действий ее субъектов (Ч. Барнард).
-
Организация – биосоциальный организм, сообщество взаимодействующих индивидов с централизованной системой координации (Марч и Саймон).
-
Организация – формальная стуктура, созданная для достижения определенной цели (Блаунер и Скотт).
-
Организация – социальное объединение сознательно конструируемое и реконструируемое для достижения определенной цели (Этциони).
Организация (в социологии) – социальная группа, ориентированная на достижение специальных целей и формирование высоко формализованных структур на основе специализации и разделении труда.
Отчуждение, как негативное явление функционирования организации:
-
В Марксизме:
Отчуждение – отделение работников от их труда и от других людей в процессе производства, творения человека приобретают контроль над ним, межчеловеческие отношения опосредуются и овеществляются (товарно-рыночные и денежные отношения).
-
Социолог Блаунер определяет:
Отчуждение – неспособность контроля над производственным процессом; неспособность стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение; неспособность интегрироваться в сообщество; неспособность относиться к труду, как средству самовыражению.
Отчуждение – полюс безвластия, изоляции, бесцельности, самоустранения; ему противостоит полюс контроля, целевого действия, социальной интеграции и самовключенности.
-
Эмми Дюркгейм:
Аномия – состояние участников трудового процесса, при котором Нои не могут интегрироваться с основными социальными институтами. Это приводит к отрицанию общезначимых норм, ценностей.
Аномия – невозможность следовать нормам организации; дисгармония между культурными целями и легальными формами ее достижения.
Типы позиций индивида в организационной системе:
-
Конформист – индивид, выполняющий все нормы и требования системы;
-
Новатор – индивид, отстаивающий не институциональные средства достижения целей;
-
Ритуалист – индивид, принимающий институциональные средства достижения социальных целей, забыв об их сущности;
-
Отстраненный тип – индивид, исповедующий отход от традиционных целей и средств их достижения (маргиналы, неформалы, проституция, наркомания);
-
Мятежник – индивид, желающий создать новую систему норм, ценностей и новые средства их достижения (революционеры, художники, писатели, учителя и т.д.).
Внутренняя структура организации:
Организация – система переработки и использования ресурсов.
Равновесие организации – баланс между системой входа и выхода.
Система входа – запрос + ресурсы (материальные, финансовые, энергия, информация, знания, навыки).
Система преобразований – система способов получения конечного продукта из исходных ресурсов.
Система выхода – многообразие конечных продуктов или услуг, возврат инвестиций и прибыль, захват доли рынка (утверждение своего преимущество и своей устойчивости), удовлетворение социальных нужд, повышение квалификации (приобретение знаний и навыков).
Баланс системы нарушен, нет ресурсов, существует неспособность их переработать, неприемлемость конечного продукта для внешнего окружения.