Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология управления.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
16.12.2018
Размер:
166.91 Кб
Скачать

Природа и сущность организации:

Природа организации состоит в эффекте синергии. Эффект синергии – системное качество, координация действий всех подразделений, концентрация усилий элементов системы в достижении единой определенной цели.

Основные направления в теории организации:

  1. Организация – тип кооперации, характеризующийся целенаправленностью, предсказуемостью и сознательность действий ее субъектов (Ч. Барнард).

  2. Организация – биосоциальный организм, сообщество взаимодействующих индивидов с централизованной системой координации (Марч и Саймон).

  3. Организация – формальная стуктура, созданная для достижения определенной цели (Блаунер и Скотт).

  4. Организация – социальное объединение сознательно конструируемое и реконструируемое для достижения определенной цели (Этциони).

Организация (в социологии) – социальная группа, ориентированная на достижение специальных целей и формирование высоко формализованных структур на основе специализации и разделении труда.

Отчуждение, как негативное явление функционирования организации:

  1. В Марксизме:

Отчуждение – отделение работников от их труда и от других людей в процессе производства, творения человека приобретают контроль над ним, межчеловеческие отношения опосредуются и овеществляются (товарно-рыночные и денежные отношения).

  1. Социолог Блаунер определяет:

Отчуждение – неспособность контроля над производственным процессом; неспособность стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение; неспособность интегрироваться в сообщество; неспособность относиться к труду, как средству самовыражению.

Отчуждение – полюс безвластия, изоляции, бесцельности, самоустранения; ему противостоит полюс контроля, целевого действия, социальной интеграции и самовключенности.

  1. Эмми Дюркгейм:

Аномия – состояние участников трудового процесса, при котором Нои не могут интегрироваться с основными социальными институтами. Это приводит к отрицанию общезначимых норм, ценностей.

Аномия – невозможность следовать нормам организации; дисгармония между культурными целями и легальными формами ее достижения.

Типы позиций индивида в организационной системе:

  1. Конформист – индивид, выполняющий все нормы и требования системы;

  2. Новатор – индивид, отстаивающий не институциональные средства достижения целей;

  3. Ритуалист – индивид, принимающий институциональные средства достижения социальных целей, забыв об их сущности;

  4. Отстраненный тип – индивид, исповедующий отход от традиционных целей и средств их достижения (маргиналы, неформалы, проституция, наркомания);

  5. Мятежник – индивид, желающий создать новую систему норм, ценностей и новые средства их достижения (революционеры, художники, писатели, учителя и т.д.).

Внутренняя структура организации:

Организация – система переработки и использования ресурсов.

Равновесие организации – баланс между системой входа и выхода.

Система входа – запрос + ресурсы (материальные, финансовые, энергия, информация, знания, навыки).

Система преобразований – система способов получения конечного продукта из исходных ресурсов.

Система выхода – многообразие конечных продуктов или услуг, возврат инвестиций и прибыль, захват доли рынка (утверждение своего преимущество и своей устойчивости), удовлетворение социальных нужд, повышение квалификации (приобретение знаний и навыков).

Баланс системы нарушен, нет ресурсов, существует неспособность их переработать, неприемлемость конечного продукта для внешнего окружения.