- •Социология управления Предмет и функции социологии.
- •Конт выделяет 3 фазы развития социума:
- •Объекты социологии:
- •Элементы структуры социологического знания:
- •Конт рассматривает общество в двух аспектах:
- •Структура социологического метода:
- •Питы государства по Платону:
- •Социология управления. Объект и предмет.
- •Задачи социологии управления:
- •Функции социологии управления:
- •Познавательная;
- •Функции управления в классической школе управления:
- •12 Принципов производительности:
- •Социология управления Толкотта Парсонса.
- •Виды ценностной ориентации:
- •Уровни возможности социальной системы:
- •5 Типов переменных понятий, описывающих характер социального действия:
- •Типы социальной ценностной ориентации:
- •Типология обществ:
- •Социология Макса Вебера.
- •Социология господства:
- •3 Типа государств:
- •Источники права:
- •Признаками бюрократии являются:
- •3 Типа традиционного господства:
- •Структура и функции управления. Виды объектов управления:
- •Функции управленческой системы:
- •Организационная структура управления:
- •Социология организаций.
- •Природа и сущность организации:
- •Основные направления в теории организации:
- •Отчуждение, как негативное явление функционирования организации:
- •Типы позиций индивида в организационной системе:
- •Внутренняя структура организации:
- •Цели организации.
- •Функции целей организации:
- •Классификация целей организации по времени:
- •Дерево целей:
- •Социальные основы управления в организации:
- •Блок управления состоит из:
- •Организационная культура:
- •Структура организационной культуры:
- •Виды корпоративных культур:
- •Виды корпоративных культур по критерию властных отношений:
- •Типология корпоративных культур:
- •Структура внешнего окружения организации Уровни:
- •Стратегии организации в отношении с внешней средой:
- •Основные характеристики системы управления:
- •Основные этапы управления в организации:
- •Теория ролей менеджера (теория Минсберга):
- •Роли межличностного общения:
- •Информационные роли:
- •Управленческие роли функции принятия решения:
- •Бюрократия в организации
- •Негативные стороны бюрократии:
- •Общая теория социального конфликта (Боулдинг)
- •Источники конфликта:
- •Функции конфликта:
- •Управление конфликтом:
- •Средства управления конфликтом:
Типы социальной ценностной ориентации:
-
Универсалистский образец достижения. Ориентация на выполнение общепринятых норм и оценку личности по результатам ее труда.
-
Партикуляристский образец достижения. Ориентация на оценку личности по результатам ее труда в особых условиях социального контакта.
-
Универсалистский образец приписывания. Ориентация на оценку личности по приписываемым ее свойствам и эти свойства закреплены общепринятыми стандартами.
-
Партикуляристский образец приписывания. Ориентация на оценку личности по приписываемым ей свойствам в рамках конкретных социальных отношений.
Типология обществ:
-
Общество универсалистского типа достижения – с универсальными стандартами действия, с разделением труда, с профессионализацией и инструкционализацией власти.
Стандарт – результат соотношения между достижением и вознаграждением.
Общество открытой системы социального расслоения: равенство шансов, мобильность носителей, их ролей и средств производства (страны с либеральной экономикой и демократией). Основной социальный мотив – стремление к успеху.
-
Общество универсалистского типа приписывания – общество авторитарного регулирования иерархичнского контроля. Ценности: коллективизм, консерватизм, господство одной идеологии (СССР, Фашистская Германия).
-
Общество партикуляристского типа достижения (Др. Китайская империя). Общество, как союз семейных кланов. Цель семейного клана – выдвинуть своего представителя в бюрократическую структуру. Достигают социальный статус не для себя, а для семейного клана.
-
Общество партикуляристского типа приписывания – общество основано на общинно-кровных связях. Ориентация на достижение отсутствует. Общество слабо дифференцировано и традиционно. Образцы социального поведения унифицированы (Клановая система Кавказа, страны Латинской Америки).
Социология Макса Вебера.
Макс Вебер (1864 – 1920). Основной труд – «Протестантская этика и дух капитализма».
Общество, по Веберу, - система целенаправленного поведения.
В основе современного капитализма лежит этика протестантизма, т.е. профессиональный труд и культ самоограничения.
Человек, по Веберу, - доходная машина Бога; субъект ответственности за себя и за веру; труд является самоцелью.
Деловой успех – знак Богоизбранности человека, а бедность – результат индивидуальной вины.
Социология господства:
Господство основано на повиновении. Повиновение основано на вере в легитимность власти, в ее авторитет.
3 Типа государств:
-
Легальное господство;
-
Традиционное господство;
-
Харизматическое господство.
Легальное господство характеризуется обществом, руководящимся правом, законом.
Закон – рационально принятый общественный договор; совокупность абстрактных универсальных правил.
Законный правитель подчиняется праву. Повиновение осуществляется в пределах рационально ограниченной объективной компетентности.
Источники права:
-
Каноническое право христианства с разделением священного и мирского;
-
Аристократическое право;
-
Римское право, т.е. система рационального судопроизводства, рациональных принципов.
Легальное господство основано на бюрократии.