- •Социология управления Предмет и функции социологии.
- •Конт выделяет 3 фазы развития социума:
- •Объекты социологии:
- •Элементы структуры социологического знания:
- •Конт рассматривает общество в двух аспектах:
- •Структура социологического метода:
- •Питы государства по Платону:
- •Социология управления. Объект и предмет.
- •Задачи социологии управления:
- •Функции социологии управления:
- •Познавательная;
- •Функции управления в классической школе управления:
- •12 Принципов производительности:
- •Социология управления Толкотта Парсонса.
- •Виды ценностной ориентации:
- •Уровни возможности социальной системы:
- •5 Типов переменных понятий, описывающих характер социального действия:
- •Типы социальной ценностной ориентации:
- •Типология обществ:
- •Социология Макса Вебера.
- •Социология господства:
- •3 Типа государств:
- •Источники права:
- •Признаками бюрократии являются:
- •3 Типа традиционного господства:
- •Структура и функции управления. Виды объектов управления:
- •Функции управленческой системы:
- •Организационная структура управления:
- •Социология организаций.
- •Природа и сущность организации:
- •Основные направления в теории организации:
- •Отчуждение, как негативное явление функционирования организации:
- •Типы позиций индивида в организационной системе:
- •Внутренняя структура организации:
- •Цели организации.
- •Функции целей организации:
- •Классификация целей организации по времени:
- •Дерево целей:
- •Социальные основы управления в организации:
- •Блок управления состоит из:
- •Организационная культура:
- •Структура организационной культуры:
- •Виды корпоративных культур:
- •Виды корпоративных культур по критерию властных отношений:
- •Типология корпоративных культур:
- •Структура внешнего окружения организации Уровни:
- •Стратегии организации в отношении с внешней средой:
- •Основные характеристики системы управления:
- •Основные этапы управления в организации:
- •Теория ролей менеджера (теория Минсберга):
- •Роли межличностного общения:
- •Информационные роли:
- •Управленческие роли функции принятия решения:
- •Бюрократия в организации
- •Негативные стороны бюрократии:
- •Общая теория социального конфликта (Боулдинг)
- •Источники конфликта:
- •Функции конфликта:
- •Управление конфликтом:
- •Средства управления конфликтом:
Функции управления в классической школе управления:
Основатель классической школы – Тейлор.
-
Нормирование – измеряемость труда;
-
Исследование соотношения времени и задач;
-
Системный отбор и изучение кадров;
-
Социальное стимулирование.
Цель управления – обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием каждого работника.
Управление, по Эмерсону, - эффективная организация производства.
12 Принципов производительности:
-
Четкое определение идеалов и целей производства;
-
Следование здравому смыслу;
-
Компетентная консультация;
-
Дисциплина;
-
Справедливое отношение к персоналу;
-
Оперативный и точный учет труда;
-
Правильное распределение функций и ролей;
-
Формализация трудового процесса;
-
Нормализация условий труда;
-
Нормирование операций;
-
Выработка стандартных инструкций;
-
Вознаграждение за производительный труд.
Социология управления Толкотта Парсонса.
Социология – общая теория социального действия.
Социальное действие – целенаправленное нормативно-регулируемое и мотивированное поведение в ситуациях общения социальных субъектов и объектов.
Биофизическая основа поведения человека – организм (поведенческий организм).
Социальный деятель – точка самоотношения и отношения к другому.
Эмпирическая система действий основана на системе личности.
Ситуация – аспект внешней действительности в зоне внимания деятеля.
Социальный деятель ориентирован на ситуацию, ориентирован на значимость ситуации для его действий, планов, проектов.
Мотивационная ориентация – аспект ориентации социального деятеля, связанный с ожиданием вознаграждения или наказания.
Ценностная ориентация – аспект ориентации, направленный на соблюдение социальных норм, стандартов поведения.
Виды ценностной ориентации:
-
Когнитивная – ценностная познавательная ориентация;
-
Эстетическая;
-
Моральная.
Социальная система – система взаимообусловленных действий социальных агентов.
Уровни возможности социальной системы:
-
Сосуществование деятелей;
-
Взаимозависимость действий;
-
Согласие относительно целей, ценностей, норм и когнитивных ожиданий.
Система личности – совокупность действий индивида, которая представляет собой систему потребностей, организацию целей, ценностей и способов их удовлетворения.
Система культуры – организация ценностей, норм и знаков, которые определяют социальные действия.
5 Типов переменных понятий, описывающих характер социального действия:
-
Аффективность – Нейтральность:
Аффективность – ориентация на эмоциональную реакцию.
Нейтральность – отстраненность, контроль над эмоциями.
-
Ориентация на себя – Ориентация на коллектив:
Ориентация на себя – эгоцентризм.
Ориентация на коллектив – альтруизм.
-
Универсализм – Партикуляризм:
Универсализм – ориентация на общепринятые нормы.
Партикуляризм – ориентация на особые условия социального действия.
-
Достижения – Приписывания:
Достижения – ориентация на оценку личности по результатам ее труда.
Приписывания – ориентация на оценку личности по приписываемым ей свойствам.
-
Специфичность – Диффузность:
Специфичность – ориентация социального действия на специфические стороны объекта (однонаправленность).
Диффузность – возможность действия объекта на субъект.