- •Лекція 1 підприємництво в сучасному суспільстві
- •1.1 Місце і роль підприємництва в сучасному суспільстві
- •1.2. Культурні засади аналізу розвитку підприємництва
- •1.3. Розвиток підприємництва в умовах глобалізації
- •Лекція 2 державне регулювання бізнесу в умовах ринкової економіки
- •2.1. Приватна власність як загальноцивілізаційна основа ринкової економіки
- •2.2. Державне регулювання підприємництва в умовах ринкової економіки
- •2.3. Принципи організації підприємництва
- •Лекція 3 роль підприємництва в підприємницькій діяльності
- •3.1. Підприємство - основна ланка підприємництва
- •3.2 Види підприємств в Україні
- •3.3. Договірні відносини підприємства
- •3.4. Управління персоналом підприємства
- •Лекція 4 створення суб’єктів підприємницької діяльності
- •4.1. Рішення створити свою справу та чинники успіху
- •4.2. Створення підприємства, його засновницькі документи, статутний капітал
- •4.3. Порядок державної реєстрації суб'єкта підприємства
- •4.4. Ліцензування і патентування підприємницької діяльності
- •4.5. Ліквідація і реорганізація суб'єктів підприємницької діяльності
- •Лекція 5 фінансування підприємницької діяльності
- •5.1. Основні положення фінансів підприємств
- •5.2. Фінансування діяльності підприємств
- •5.3. Нетрадиційні види фінансування
- •5.4. Інвестування у розвиток підприємництва
- •Лекція 6 система оподаткування підприємницької діяльності в україні
- •6.1 Суть, види і функції податків
- •6.2. Система оподаткування в Україні
- •6.3. Податкова політика та її принципи
- •Лекція 7 менеджмент і маркетинг підприємства
- •7.1. Менеджмент підприємництва і його стратегічна направленість
- •7.2. Маркетинг підприємництва
- •Лекція 8 підприємництво у зовнішньо-економічній діяльності
- •8.1. Зовнішньоекономічна діяльність в Україні
- •8.2. Види комерційних операцій при здійсненні зед
- •8.3. Державне регулювання зед
- •Лекція 9 розвиток малого підприємництва та його підтримка
- •9.1. Мале підприємництво та його економічна сутність
- •9.2. Функції малого підприємництва
- •9.3. Підтримка малого підприємництва
- •Література
3.3. Договірні відносини підприємства
Діяльність будь-якого підприємства нерозривно пов'язана з діяльністю інших господарюючих суб'єктів. Положення щодо регулювання взаємовідносин між юридичними особами закріплюються договорами. Це, у свою чергу, забезпечує стабільність діяльності усіх суб'єктів господарювання.
Будь-який договір викопує низку функцій:
-
юридично закріплює економічні відносини, що складаються між партнерами, надає їм характер зобов'язань, виконання яких захищається законодавством України (Цивільний кодекс України);
-
визначає порядок і способи виконання зобов'язань, взаємодії та співробітництва партнерів, встановлює особливі правіша поведінки та систему контролю за їх дотриманням і виконанням (штрафні санкції) ;
-
є засобом у зв'язки обсягів виробництва та споживання, визначення напрямів розвитку підприємства на майбутнє.
Зміст договору складають умови (пункти), визначені на розсуд і за домовленістю сторін, а також обов'язкові умови, передбачені чинним законодавством. До істотних умов відносяться умови щодо предмету договору, прав, обов'язків і відповідальності сторін, строку дії договору тощо.
Строком договору є час, протягом якого сторони можуть здійснювати свої права та виконувати свої обов'язки відповідно до умов договору. Договір набирає чинності з моменту його укладання, тобто, якщо між сторонами досягнуто згоди за всіма істотними умовами.
Договори можуть укладатися як у письмовій, так і в усній формі. Усні договори використовуються, як правило, у випадках, коли момент укладання та момент виконання договору практично співпадають. Найчастіше це може бути пов'язано з купівлею-продажем товарів, робіт, послуг.
Письмовий договір може бути укладений за присутності обох сторін або шляхом обміну документами через поштовий, телеграфний, телефонний, електронний або інший зв'язок.
Договори укладаються шляхом пропозиції однієї сторони укласти договір (оферти) і прийняття пропозиції (акценту) другою стороною.
Можливі випадки дострокового розірвання договору.
З моменту підписання договору та після оформлення наказу про прийняття на роботу, працівник стає членом трудового колективу підприємства. З цього часу він повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку: режиму робочого часу та часу відпочинку; виконувати норми праці, прийняті на підприємстві тощо.
Колективним договором регулюється ряд таких важливих питань:
-
порядок оплати праці, виплати надбавок, премій, компенсацій, пільг тощо;
-
режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку;
-
умови забезпечення продуктивності праці;
-
охорона праці;
-
забезпечення організації та відпочинку працівників;
-
умови участі трудового колективу у розподілі прибутку підприємства тощо.
Колективний договір укладається шляхом переговорів між колективом працівників (який представляє профспілка) і власником (керівником) підприємства.
Конкретний договір кожного виду слід розділяти на складові частини:
-
найменування договору;
-
договірні сторони;
-
предмет договору;
-
ціна і умови платежу;
-
терміни виконання зобов'язань;
-
упаковка, транспортування, страхування;
-
у перехід права власності, обмовки про умови переходу права власності;
-
у непереборна сила, форс-мажор;
-
у порука, відповідальність за продукцію, гарантії;
-
відшкодування збитків, штрафи; У загальні умови укладення договору;
-
правопорядок, що діє;
-
формальні вимоги, особливо при підписанні доповнень до договору;
-
арбітраж, обмовка про підсудність;
-
у витрати і мита, витікаючи з умов договору.
Загальний порядок укладання договорів надано на рис. 3.2.
Р ис 3.2 – Загальний порядок укладання договорів
Таким чином, договір у цивільному праві - це згода двох або більше сторін, спрямована на становлення, зміну чи припинення цивільних прав та обов'язків. Договірна ціна - ціна, що встановлюється за згодою між виробником і замовником (покупцем) на підставі договору, де фіксуються технічні умови і розраховуються затрати на виробництво продукції (собівартість). Колективний договір - угода між колективом працівників (як правило, в особі профспілок) і керівництвом підприємства щодо правового регулювання (умов праці, форм заробітної плати тощо)