- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Конституция как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- •Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- •Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •Работник как субъект трудового права
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу
- •Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Защита персональных данных работника
- •54 Аттестация работников
- •Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- •Особенности трудового договора с надомниками
- •Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- •Особенности трудового договора с руководителем организации
- •59 Работа по совместительству.
-
Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:
- вредность и тяжесть условий труда;
климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
- субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;
- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
- специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.
В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей. Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем будет сказано далее.