- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •Функции трудового права
- •Система трудового права и система трудового законодательства
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Конституция как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- •Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- •Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- •Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- •Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- •Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- •Участие работников в управлении организацией
- •Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- •Работник как субъект трудового права
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Трудовая право- и дееспособность
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров
- •Срочный трудовой договор
- •Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •Испытание при приеме на работу
- •Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- •Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- •Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- •Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- •Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- •Защита персональных данных работника
- •54 Аттестация работников
- •Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- •Особенности трудового договора с надомниками
- •Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- •Особенности трудового договора с руководителем организации
- •59 Работа по совместительству.
-
Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и
размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.