45. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
Тарифная ставка - размер заработной платы работника данного тарифного разряда, установленный за единицу времени работы (час, день, месяц) в соответствии с применяемой на предприятии (в организации) тарифной сеткой. Т.с. данного разряда определяется умножением соответственно тарифного коэффициента на величину Т.с. первого разряда. Для других работников, которые не имеют тарифных разрядов, норматив Т.с. заменяется на должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с характером выполняемой работы и уровнем квалификации. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.
Согласно избранной единице времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
Должностной оклад - размер месячной заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих и т.д., установленный по занимаемой ими должности в соответствии со схемами должностных окладов.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле:
, где
ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС1(ДО1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.
Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).
Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.
Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда и специальности.
46. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
Тарифная сетка – шкала коэффициента, состоящая из определенного числа тарифных разрядов (присвоенных работникам с определенной квалификацией в зависимости от сложности труда) и соответствующих им тарифных ставок. На предприятиях (в организациях), осуществляющих коммерческую деятельность, могут применяться несколько Т.с., обеспечивающих дифференциацию оплаты труда рабочих в зависимости от характера и условий труда.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).
Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.
Из практики построения тарифных сеток известны следующее четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:
1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэф-ты |
1,0 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,71 |
2,0 |
|
Абс.возрастание тар.к-тов, ед |
- |
0,13 |
0,16 |
0,19 |
0,23 |
0,29 |
|
Относ.возрастание тар.к-тов, % |
- |
13,0 |
14,1 |
14,7 |
15,6 |
16,9 |
2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов:
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэф-ты |
1,0 |
1,15 |
1,32 |
1,52 |
1,74 |
2,0 |
|
Абс.возрастание тар.к-тов, ед |
- |
0,15 |
0,17 |
0,20 |
0,22 |
0,26 |
|
Относ.возрастание тар.к-тов, % |
- |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов:
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэф-ты |
1,0 |
1,2 |
1,4 |
1,6 |
1,8 |
2,0 |
|
Абс.возрастание тар.к-тов, ед |
- |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
|
Относ.возрастание тар.к-тов, % |
- |
20 |
16,7 |
14,3 |
12,5 |
11 |
4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:
|
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Тарифные коэф-ты |
1,0 |
1,26 |
1,49 |
1,69 |
1,86 |
2,0 |
|
Абс.возрастание тар.к-тов, ед |
- |
0,26 |
0,23 |
0,20 |
0,17 |
0,14 |
|
Относ.возрастание тар.к-тов, % |
- |
26 |
18 |
13 |
10 |
8 |
Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка). Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки.