Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Административное право(зачет).doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
08.12.2018
Размер:
502.27 Кб
Скачать

43.Государственные должности и должности государственных служащих: особенности, виды, соотношение.

Государственные должности Российской Федерации не относятся к должностям государственной службы, а замещающие их лица не являются государственными служащими (например, в федеральном министерстве таким лицом является только федеральный министр).

1. Должности гос службы регулируются подзаконными актами, гос должности федерал законодательством

2. Должности гос службы осуществляют полномочия данного органа, гос должности полномочия самих лиц

3. Части гос-ва, но не служащие – классный чин

4. Должности гос службы срок определен только возрастом – гос должности осуществляют свои полномочия срочно.

Государственные должности государственной службы подразделяются на следующие группы:

1. Высшие

2. Главные

3. Ведущие

4. Старшие

5. Младшие

Государственным служащим присваиваются квалификационные разряды: 1. действительный государственный советник Российской Федерации 1-го, 2-го и 3-го класса - государственным служащим, замещающим высшие государственные должности; государ

2. Государственный советник Российской Федерации 1-го, 2-го и 3-го класса- государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности;

3. советник государственной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности;

4. референт государственной службы 1-го, 2-го и 3-го класса - государственным служащим, замещающим младшие государственные должности.

В квалификационные требования к служащим, занимающим государственные должности, включаются требования к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей; стажу и опыту работы по специальности; уровню знаний законодательства применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

2) Должности государственной службы предназначены для замещения государственными служащими. К их числу относятся:

а) должности федеральной государственной гражданской службы;

б) воинские должности;

в) должности правоохранительной службы.

Под должностью государственной службы понимается учрежденная в установленном порядке первичная структурная (организационная) единица государственного органа (учреждения), определяющая функциональное предназначение, полномочия и ответственность замещающего ее лица, а также расходы его нанимателя (государства, субъекта РФ) на его содержание и создание условий для выполнения им должностных обязанностей. В штатном расписании государственного органа (учреждения) указываются наименование, место и роль должности, перечень должностей, кому они подчинены, кто им подчинен.

44.Виды государственных служащих. Общие условия прохождения государственной службы.

1.Различаются государственные служащие органов законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти.

2. По масштабу деятельности органов государственной власти, где они служат, государственные служащие разделяются на федеральных государственных служащих и государственных гражданских служащих субъектов Федерации.

3.Государственные гражданские служащие, военнослужащие, сотрудники правоохранительной службы.

4. По объему должностных полномочий государственные служащие подразделяются на должностных лиц и служащих, не являющихся должностными лицами.

5. В зависимости от срока службы следует различать государственных служащих, назначаемых на должности государственной службы на неопределенный срок, на определенный срок, а также на срок обучения в образовательном учреждении профессионального образования и на определенный срок государственной службы после его окончания.

Прохождение гражданской службы:

Возраст с 18 лет до 65, дееспособность, гражданство, владение гос языком.

1)приятие на должность;

2)переводы с одной на другую должность;

3)фиксируется реорганизация или ликвидация;

4)проф подготовка или повышение квалификации или увольнение;

5)аттестация(не чаще чем 1 раз в 2 года, не реже чем 1 раз в 4 года).

6)поощрение и ответственность.