4. Премии и бонусы

4.1.Виды премий и бонусов

Премия¹⁰ – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику в качестве поощерения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются: премии первого порядка – выплачиваемые сверх основной части заработка определенному кругу работников по заранее установленным в положениях о премировании показателям и условиям, и премии второго порядка, выдаваемые на основании общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.

Премирование (как стимулирование или как поощерение) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников организации, при разработке которого должны быть предусмотрены и сформулированы следующие характеристики, формы и условия: показатели и условия премирования; денежные и размеры премий; перечень должностей и категорий премируемых работников; периодичность премирования.

Целесообразно устанавливать не более 2-3-х показателей премирования.

В практике работы организаций наиболее часто применяют следующие варианты организации премирования работников функциональных подразделений:

• по показателям, отражающим результаты работы данного подразделения, с использованием в качестве дополнительных показателей премирования основных результатов деятельности организации в целом;

• по показателям, отражающим основные результаты деятельности организации, с использованием в качестве дополнительных показателей премирования результатов работы данного подразделения;

• по показателям премирования, отражающим результаты работы как данного подразделения, так и организации в целом.

Коллективы и отдельные работники, допустившие производственные упущения, не премируются. Предельный размер премии коллективу определяется Положением. Конкретному работнику премия максимальными размерами не ограничивается.

4.2.Системы доплат

• Доплаты представляют собой начисления к основной заработной плате работника в целях компенсации дополнительных трудозатрат, связанных с условиями труда (работы), отклоняющимися от нормальных, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, повышенной интенсивностью труда и др.

Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже размеров, указанных соответствующими нормативными актами. Эти доплаты подразделяются на две группы: первая группа – связанные с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, неопределенность объема и т.д.); вторая – связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное время, перевозка опасных грузов и т.д.).

В соответствии со ст.99 ТК РФ¹¹, сверхурочная работа – это работа, которую производит работник по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников.

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки, из дневной ставки или из месячного оклада.

Если работнику организации установлена часовая ставка, то сумма доплаты рассчитывается по формуле (1):

Сумма доплаты = Часовая ставка*Количество часов, отработанных сверхурочно*Коэффициент доплаты. (1)

В соответствии со ст.152 ТК РФ коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0.

По решению администрации организации могут быть установлены и более высокие коэффициенты доплат. Если работнику организации установлена дневная ставка, то для определения суммы доплаты нужно рассчитать часовую ставку работника (формула 2):

Часовая ставка=Дневная ставка/Количество рабочих часов в чень. (2)

В тех случаях, когда работнику организации установлен месячный оклад, тогда часовая ставка определяется (формула 3):

Часовая ставка=Оклад/Количесвто рабочих часов в месяце (3)

При сдельной системе оплаты труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном(индивидуальном) трудовом договоре.

Доплата за работу в ночное время. Условия работы в ночное время определены ст.96 ТК РФ¹². Ночное время считается с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Ночная считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством.

Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты. При повременной системе оплаты труда, если работнику организации установлена часовая ставка, сумма доплаты рассчитывается по следующей формуле (4):

Сумма доплаты = Часовая ставка/Количество часов, отработанных в ночное время/Процент доплаты, установленный от часовой ставки. (4)

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена дневная ставка, для расчета суммы доплаты необходимо вычислить часовую ставку работника. Часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается по формуле 8.

При повременной системе оплаты труда в тех случаях, когда работнику организации установлен месячный оклад, часовая ставка рассчитывается по формуле 3.

При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время расчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика.

Сумма доплаты определяется по следующей формуле (5):

Сумма доплаты=Часовая ставка*Количество часов, отработанных в ночное время* Процент доплаты, установленный от часовой ставки. (5)

Доплата за работу в вечерние и ночные смены при пногосменном режиме. Многомерным называется режим работы, при котором организация или ее подразделения(цех, участок) работает в несколько смен в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода времени работают в разные смены.

Администрация организации может устанавливать более высокую доплату. Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливается в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда в организации.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, сумма доплаты рассчитывается (6,7):

Сумма доплаты за работу в вечернюю смену=Количесвто часов, отработанных в вечернюю смену* (20%*Часовая ставка); (6)

Сумма доплаты за работу в ночное время = Количество часов, отработанных в вечернюю смену* (40%*Часовая ставка) (7)

При повременной системе оплаты труда в тех случаях, когда работнику организации установлена дневная ставка, для определения суммы доплаты за работу в ночное и вечернее время нужно определить часовую ставку этого работника по формуле 8¹³.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлен месячный оклад, часовая ставка определяется по формуле 9¹⁴.

При сдельной системе оплаты труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки работника-сдельщика. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. Сумма доплаты рассчитывается по следующим формулам (8,9):

Сумма доплаты за работу в вечернюю смену = Количество часов, отработанных в вечернюю смену* (20%*Часовая ставка) (8)

Сумма доплаты за работу в ночное время = Количество часов, тработанных в вечернюю смену* (40%*Часовая ставка) (9)

Работа, выполняемая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни. Привлечение работников в выоходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия.

При повременной системе оплаты труда в том случае, если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы (формула 10):

Сумма доплаты=Часовая ставка*Количество часов, отработанных в праздничный(выходной) день*2 (10)

При повременной оплате труда в том случае, если работнику организации установлена дневная ставка заработной платы (формула 11):

Сумма доплаты= Дневная ствака*Количество дней, отработанных в праздничный(выходной) день*2 (11)

При повременной оплате труда в том случае, когда работнику установлен месячный оклад, для расчета суммы доплаты необходимо определить часовую ставку (формула 12):

Часовая ставка=Оклад/Количество рабочих часов в месяце (12)

При сдельной системе оплаты труда доплата рассчитывается по формуле (13):

Сумма доплаты=Расценка за единицу продукции*Количество продукции, произведенной в праздничный(выходной) день*2 (13)

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При повременной системе оплаты труда по договоренности между работником и работодателем доплата может быть установлена в следующем виде:

• в твердой сумме;

• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

• в процентах от часовой(дневной) ставки или оклада по профессии, которую работник совмещает;

• в процентах от часовой(дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.