Литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

2. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

3. Правила трудового распорядка на предприятии. М.: Книга-сервис, 2003.

4. Трудовой распорядок и дисциплина труда. 2-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2003.

5. Трудовое право России: учебник для студ. средн.проф.учебн. заведений / В.И Казанцев, В.И. Васин. М., 2007.

Тема 13. Трудовой стаж План семинара

1. Понятие трудового стажа.

2. Виды трудового стажа.

3. Периоды, включаемые в трудовой стаж.

4. Исчисление трудового стажа.

5. Доказательства трудового стажа.

6. Условия назначения трудовой пенсии.

Нормативные акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. ФЗ РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3; № 30. Ст.3014; 3033; 2003. № 27. Ст. 270; 2004.

3. О государственном пенсионном обеспечении. ФЗ РФ от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ

4. Об обязательном пенсионном страховании в РФ. ФЗ РФ от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ

5. О трудовых пенсиях в РФ. ФЗ РФ от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ

5. Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования. ФЗ РФ

6. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию. ФЗ РФ от 29 декабря 2006 г.

7. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

8. Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: Приказ Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. №91

Литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.,2002.

2. Никонов Д.А, Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

3 Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2004.

4. Казанцев В.И. Трудовое право.-М.,2007.

5. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие. М., 2008.

Тема 14. Охрана труда План семинара

1. Понятие охраны труда и его содержание.

2. Основные законодательные акты об охране труда в РФ.

3. Организация охраны труда.

4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5. Права и обязанности работника в области охраны труда.

6. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту.

7. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Задачи и практические задания

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сортировочной базы Корнеева с вагона сорвалось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом третьей группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора труда дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите данную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

2. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков был снова замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п.5 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

3. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на своё рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев всё-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?