- •1. Поведение потребителей: понятие, содержание, значение в маркетинге.
- •2. Факторы внешнего влияния на поведение потребителей: концепция культуры, межкультурные изменения в пп в условиях глобализации, их значение в формировании маркетинговой стратегии.
- •Атрибуты продукта Особенности потребления
- •3. Соц стратификация и поведение потребителей: понятие соц класса, факторы их формирования, характеристики и модели измерения соц класса.
- •4. Соц характеристика моделей современного американского и российского обществ.
- •5. Влияние групп на пп: сущность, классификация групп, характеристика.
- •6. Ролевое и персональное влияние в пп: сущность, функции, хар-ка, использование в маркетинговых коммуникациях.
- •7. Особенности потребительского поведения в распространении инноваций: сущность, факторы распространения, классификация потребителей.
- •8. Семья и домохоз-во в пп: сущность, типы, жцд, его характеристика и использование в маркетинге.
- •Схем萰 жцд
- •1. Молодость (до 35 ѻет)
- •2. Средний в䐾зраст ( 35-64 года)
- •3.Старший возраст (более 65 лет)
- •9. Рؐспре䐔Еление ролей в п萠Инятии решения о покупКԕ домохозᠭВом: сущность, виды, значение 萒 стратегии маркетинга.
- •10. Восприятие и обработка инф-ии в процессе принятия решения о покупке: понятие, модель, хар-ка основных составляющих.
- •11. Процесс обучения потребителей: сущность, методы обучения, хар-ки обучения, значение в маркетинговой стратегии.
- •Характеристики обучения:
- •Стратегия позиционирования продукта.
- •12. Потребительская мотивация: сущность мотивов, их классификация, хар-ка, измерение потребительских мотивов.
- •13. Теории мотивации, их классификация, значение в разработке маркетинговой стратегии.
- •Мотивационная теория и маркетинговая стратегия.
- •14. Личность: понятие, хар-ки личности, маркетинговое значение личности.
- •15. Теории личности: сущность, классификация, значение в маркетинге.
- •Психологические составляющие личности потребителя.
- •16. Эмоции: понятие, типы, значение в маркетинговых коммуникациях.
- •17. Персональные ценности в пп: сущность, виды, значение в принятии потребительских решений.
- •18. Концепция жизненного стиля в пп: понятие, модели описания жизненного стиля: синус-типология и хар-ка стилей жизни.
- •1. Консервативно – технократическая среда.
- •2. Традиционно рабочая среда.
- •3. Современная рабочая среда.
- •4. Среда гедонистов.
- •5. Постмодернистская среда.
- •19. Концепция жизненного стиля в пп: понятие, модели описания жизненного стиля: типологии vals, vals–2, их хар-ка.
- •20. Ресурсы потребителей: понятие, классификация, значение в принятии решения о покупке.
- •21. Знания потребителей: сущность, хар-ка, измерение знаний, значение в маркетинге.
- •Организация и измерение знаний потребителей.
- •Узнавание
- •Запоминание
- •Приоритетная известность.
- •22. Отношение потребителей: понятие, описание отношения, структура отношения и его измерение, возможности изменения отношения в маркетинговых коммуникациях.
- •23.Типы ситуаций в процессе принятия решения потребителем: сущность, классификация, характеристика.
- •24. Факторы ситуационного влияния на процесс принятия решения о покупке: понятие, классификация, характеристика.
- •25.Процесс принятия потребительского решения: понятие, структура, характеристика типов.
- •26.Осознание потребности,информационный поиск как стадии принятия покупочного решения: характеристика, значение в маркетинге.
- •2.Информационный поиск.
- •27.Оценка и выбор альтернатив в процессе принятия покупочного решения: понятие, характеристика правил принятия решений о покупке, их маркетинговое значение.
- •3.Оценка и выбор альтернатив, которые попали в истребованный набор.
- •2)Правило взвешенного сложения.
- •28.Покупка как стадия принятия покупочного решения: понятие, типы покупок, составляющие покупки, маркетинговые решения, влияющие на выбор предмета и источника покупки.
- •29. Послепокупочные процессы: понятие, структура, хар-ка, значение в маркетинге.
- •30.Мерчендайзинг: сущность, значение в поведении потребителей.
- •31.Распределение площади торгового зала с учетом особенностей потребительского поведения: сущность, характеристики, особенности организации.
- •Последняя лекция
- •32. Метод импульсивных покупок: понятие, сущность, классификация т, хар-ка размещения товарных групп в торговом зале.
- •33. Продажа т по методу abc: сущность, классификация т, хар-ка размещения товарных групп в торговом зале.
- •34. Анализ привлекательности и выбор оптимального варианта размещения товарного отдела.
- •35. Классификация магазинов в зависимости от мотивов посещения потребителями, взаимосвязь с типами пп.
- •36. Организационное покупателькое поведение: сущность, модель, специфика.
- •37. Организационный стиль и его факторы. Типы покупочных ситуаций.
- •Каталог.
- •1. Поведение потребителей: понятие, содержание, значение в маркетинге.- 1
37. Организационный стиль и его факторы. Типы покупочных ситуаций.
Организационный стиль формируется рядом факторов:
Организационные цели и деятельность – прямо и очевидно влияют на организационный стиль. Специфика организационной деятельности определяется отраслью, этапом реализации жизненного цикла продукции, масштабом операций. Эти параметры определяют структуру и характер организационного потребления.
Организационные ценности связаны с целями и деятельностью организации –инновационной или консервативной ( предпочитающей стабильность и надежность) . Ценности инновационной организации:
- принятие риска вознаграждается и вызывает восхищение
- конкуренция более необходима, чем кооперация
- упорная работа – на первом месте, досуг – на втором
- индивидуальные усилия имеют преимущество над коллективными усилиями
- любая проблема разрешима
- пассивные принятели решений не выживают
- изменения поощряются и активно искомы
- результаты более важны, чем ранг и статус.
Организационная демография – включает такие параметры, как размер организации, ее месторасположение, отраслевая категория, тип собственности. На основе этих характеристик маркетологи ведут организационную, или макросегментацию ( разделение на макросегменты – организации, реагирующие сходным образом на сходные маркетинговые стимулы). Критериями макросегментации могут выступать:
- демографические - размер, месторасположение, отраслевая принадлежность
- приоритеты атрибутов покупки (критерии закупки) – цена, качество, гарантия, доступность запасных частей, простота установки и поддержки, внешний вид.
- лояльность организации-потребителя - высокая лояльность, конкурентная, возможность переключения.
Референтная группа – организации, чьи предполагаемые позиции или ценности используются организацией-потребителем как основа для текущего поведения. Одной из наиболее влиятельных референтных групп на рынках организаций являются ведущие пользователи, или потребители- лидеры. Другие референтные группы – дилерские организации, торговые и профессиональные ассоциации, финансовые аналитики, посредники, деловая и торговая пресса. Успех организации-поставщика в значительной мере определяется ее умением управлять влиянием на своих потребителей всех референтных групп., отделяющих поставщика от этих потребителей. Чем больше организация-поставщик получает позитивных письменных и устных коммуникаций и поддержки на всех уровнях референтной инфраструктуры, тем больше шансов у организации-поставщика рассматриваться своими потребителями в качестве предпочитаемого источника поставки.
Центр принятия решений – покупающий центр. Успешная работа на организационных рынках предполагает знание ответов на вопросы: кто входит в покупающий центр организации? Каково относительное влияние каждого члена группы? Каковы критерии закупок каждого члена группы? Каково восприятие каждым членом группы покупающего центра организации-поставщика и ее продуктов? В покупающем центре реализуется 5 основных ролей – пользователи, влиятели, покупатели, лицо, принимающее решение, вратари (контролируют поток информации в покупающем центре). Для сегментирования рынка по характеристикам покупающего центра используется понятие микросегментация. Осознание ключевых различий в структуре покупающих центров различных организаций позволяет фирме-поставщику адаптировать свои стратегии к специфике конкретного сегмента. Структура и состав покупочного центра организации меняется в зависимости от стадии жизненного цикла покупаемого продукта.
Процесс восприятия маркетинговых стимулов организацией состоит из тех же этапов, что и восприятие индивидуального потребителя – экспозиция, внимание, интерпретация, которые затем трансформируются в организационную память. Проблемы организационного восприятия преломляются в рекламе «бизнес- бизнесу». Традиционные электронные СМИ менее эффективны в достижении организационного потребителя. Предпочтение на организационных рынках отдается печатной рекламе, прямой рассылке и личным продажам. Организационная реклама более технична и детальна по содержанию, наиболее действенным в стимулировании ее чтения является объем текста (150-200 слов), размер и повторяемость рекламного сообщения влияют на количество обращений читателя за информацией.
Эмоциональные стороны организационного решения менее значимы, поэтому стратегия продаж организации должна опираться сначала на рациональные доводы и выводы, а затем – на эмоциональные обращения к лицу, принимающему решение.
Обучение организации происходит в процессе организационных коммуникаций. Позитивный опыт с поставщиками повышает вероятность повторения сделки, и наоборот.
Типы закупочных ситуаций.
В зависимости от длительности и сложности шагов в процессе закупок закупочные ситуации делятся на три группы:
Прямая закупка – покупатель заказывает существующий продукт или услугу, используя готовый список доступных поставщиков. Неопределенность и риск практически отсутствуют
Модифицированная закупка – ситуация, в которой пользователи или лица, принимающие решения в покупающей центре, хотят изменить технические условия, цену, график поставки или поставщика. Неопределенность и риск повышается.
Закупка для новой задачи. Ситуация первоначальной покупки предмета для использования в выполнении новой работы или для разрешения новой проблемы. Требует разработки продуктной спецификации, спецификации поставщика и процедуры для будущих закупок этого продукта. Организация-покупатель нуждается в большом количестве информации, высоки риск и неопределенность решения.
Этапы процесса организационного решения о покупке:
Осознание проблемы. На высокотехнологичных, наукоемких рынках наиболее вероятно проблему осознает руководитель подразделения. Важно, что лица, оформляющие закупку, не являются источником осознания проблемы. Поэтому обращение только к ним является ошибкой. Информационный поиск – может быть как формальным ( обзор статистических данных, поиск организаций, имеющих опыт в решении осознанной проблемы), так и неформальным ( сопоставление имиджа организаций-поставщиков).
Оценка альтернатив – происходит в два этапа. На первом этапе утверждается список возможных поставщиков (для этого используют совместное правило решения). Второй этап решения может включать другие правила – раздельно, лексиграфическое, компенсационное, элиминирование по аспектам. Покупка – включает принятие решения о том, как и когда будет оплачена покупка. Использ-ие и послепокупочная оценка – аналогичны индивид покупкам, хотя носят формальный характер.