Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практ.зан ОТ 1.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
03.12.2018
Размер:
284.67 Кб
Скачать

Занятие 1. Правовые и организационные вопросы охраны труда.

Тема имеет важное значение для обеспечения безопасности жизни и здоровья в процессе учебы и дальнейшей профессиональной деятельности врача и провизора.

Цель занятия: Знать основы охраны труда и уметь разрабатывать мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.

Задачи самоподготовки:

1. Изучить теоретический материал, используя вопросы для самоподготовки.

2. Ответить на тестовые вопросы для контроля самоподготовки.

3. Ознакомиться с ситуационной задачей.

4. Ознакомиться с выполнением практической работы.

1. Вопросы для самоподготовки:

1. Охрана труда как наука, ее предмет, цель, задачи, методы, связь с другими науками. Социально-экономическое значение охраны труда.

2. Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда.

3. Трудовое Законодательство Республики Беларусь.

4. Нормативные правовые акты по охране труда.

5. Система стандартов безопасности труда.

6. Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор.

7. Охрана труда женщин и молодежи.

8. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства и нормативных правовых актов по охране труда.

9. Система управления охраной труда. Служба охраны труда на предприятии.

10. Организация работы по охране труда. Порядок и обучение работников безопасности труда.

11. Ответственность работников, нанимателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

12. Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям законодательства и нормативных правовых актов по охране труда.

13. Оценка условий труда на производстве.

14. Травматизм, профессиональные заболевания и несчастные случаи на производстве, их расследование и учет.

15. Основы оказания первой медицинской помощи.

1. Теоретический материал.

1. Одной из основных форм деятельности человека является трудовой процесс, осуществляющийся в производственных условиях. Труд является основой формирования и общественного развития человека, создания материальных ценностей. Правильно организованный трудовой процесс оказывает благоприятное влияние на здоровье, физическое, интеллектуальное и нравственное совершенствование людей.

В процессе труда работники взаимодействуют с предметами и орудиями труда, средствами производства и продуктами труда. Отличительной особенностью производственной деятельности является то, что работающие преимущественно подвергаются опасностям и вредностям, непосредственно связанным с природой технологических процессов, оборудования, технических устройств. В связи с этим производственная деятельность потенциально опасна и воздействие опасных и вредных производственных факторов может привести к травме, заболеванию, другим нежелательным последствиям.

На объектах хозяйственной деятельности должна обеспечиваться безопасность труда – состояние условий труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено или не превышает предельно допустимых значений. Вопросы безопасности трудовой деятельности разрабатывает охрана труда - наука о безопасности, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Предмет охраны труда опасные и вредные факторы на производстве, их источники, количественная и качественная характеристика, а также принципы, методы и средства для создания безопасных условий труда. Цель охраны труда - разработка правовых, социально-экономических, организационных, санитарно-технических, психофизиологических, планировочных, технологических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий и средств, направленных на обеспечение работоспособности, безопасности жизни, здоровья работников, а также сокращение и предотвращение производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, а задачи - изучение производственных опасностей и вредностей, выявление их источников, оценка количественных и качественных характеристик, а также разработка принципов, методов и средств для достижения указанной цели.

В охране труда для изучения производственных факторов применяются физические, химические и микробиологические методы. При необходимости получения быстрого результата применяют экспресс-методы. Для анализа причин несчастных случаев, профессиональной заболеваемости используются статистический, монографический, экономический и другие методы. Управление охраной труда осуществляется прогностическим и ретроспективным методами.

Охрана труда тесно связана с социально-гуманитарными дисциплинами, медицинской и биологической физикой, математикой, общей химией, медицинской биологией, микробиологией, нормальной физиологией, биохимией, общей гигиеной, а также пропедевтикой и терапией профессиональных заболеваний и отравлений.

Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства: рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени, сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих, увеличение совокупного национального продукта.

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

Защита работающих от производственных опасностей и вредностей, обеспечение безопасных и безвредных условий труда является одной из острейших социально-экономических проблем мирового сообщества. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в экономически развитых странах ежегодно несчастные случаи на производстве составляют 4-7%. Около 10% населения в развитых странах страдает нервно-психическими заболеваниями, обусловленными ростом интенсификации производства.

Ежегодно в связи с нарушением требований безопасности труда на предприятиях республики травмируется более 5 тыс. работников. Из них около 200 человек погибают, а свыше 800 получают тяжелые травмы.

Причинами аварий и несчастных случаев нередко служат технические факторы - конструктивные недостатки или неисправность машин и механизмов, несовершенство технологических процессов, отсутствие либо выход из строя защитных средств и т.п. Однако во многих случаях виновником травматизма является сам работник, который по тем или иным причинам пренебрег требованиями безопасности вследствие недостаточного уровня подготовки в области охраны труда, а также неумения принять оптимальное решение в условиях дефицита времени и психофизиологических перегрузок.

Большое внимание охране труда уделяется на объектах хозяйственной деятельности, включающих предприятия, организации и учреждения. Для будущих медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием особенно важна охрана труда в медицинских учреждениях образования (медицинский университет), организациях здравоохранения (больничные, амбулаторно-поликлинические, аптечные и другие организации), на фармацевтических и других предприятиях.

Охрана труда имеет важное значение в подготовке и дальнейшей профессиональной деятельности врачей различного профиля, а также провизоров и других специалистов организаций здравоохранения. Так, при изучении дисциплины студенты знакомятся с основными законодательными и правовыми нормативными документами по охране труда, организации работы по охране труда на объекте, основными мероприятиями по защите от воздействия опасных и вредных производственных факторов, пожарной профилактике и техническим средствам пожаротушения, а также обучаются умению организовывать работу по охране труда на объекте, осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда, владеть безопасными приемами и методами работы и обучать им работающих, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также средствами пожаротушения, проверять исправность технических средств защиты, проводить расследование несчастных случаев.

2. Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются:

  • обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности;

  • обеспечение гарантий права работников на охрану труда;

  • установление обязанностей всех субъектов и правоотношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровья и безопасных условий труда;

  • совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

  • государственное управление охраной труда;

  • государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

  • содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов об охране труда;

  • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном технологическом уровне производства и организации труда;

  • подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

  • установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей;

  • участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

  • координация деятельности в области охраны труда, охрана окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности.

3. Трудовое законодательство и нормативное регулирование вопросов охраны труда являются важными элементами правового обеспечения социально-экономических отношений в обществе и создания здоровых и безопасных условий труда для работающих членов общества.

Знание основных требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда и безопасному ведению работ позволяет руководителям и специалистам профессионально управлять охраной труда, предотвращать несчастные случаи на производстве и возникновение профессиональных заболеваний.

Систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике, составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь «Об охране труда», «Об основах государственного социального страхования», «О пенсионном обеспечении», «О санитарно-эпидемическом благополучии населения», «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных актов в области технического нормирования и стандартизации», «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О здравоохранении», «О предприятиях».

Основной юридической базой трудового законодательства является Конституция. Она обладает наивысшей юридической силой. Конституция Республики Беларусь содержит ряд принципиальных положений (право на труд, отдых, на материальное обеспечение и т.п.), получивших развитие в конкретных правовых нормах.

Важнейшие положения по охране труда закреплены в Трудовом кодексе и Законе «Об охране труда». В частности, Трудовой кодекс устанавливает основные принципы организации охраны труда, определяет обязанности нанимателей и работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, регулирует другие вопросы, связанные с установлением и защитой трудовых прав работников, которые рассматриваются в Трудовом кодексе Республики Беларусь. В Законе «Об охране труда» указывается, что государственная политика в области охраны труда Республики Беларусь направлена на обеспечение приоритета жизни и здоровья граждан.

Закон Республики Беларусь «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» закрепил приоритет документов по медицине труда и производственной санитарии в структуре правовых актов в области охраны труда. В Законе Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» в рамках общих вопросов страхования граждан предусмотрены вопросы страхования их также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов; направлен на предупреждение аварий на них и обеспечение готовности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к локализации и ликвидации последствий аварий.

4. Деятельность по охране труда помимо законов регулируется директивными документами - декретами, указами и распоряжениями Президента страны, а также постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Беларусь.

Кроме того, основные направления безопасности регламентируются межгосударственными и государственными нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми документами специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, отраслевыми нормативными правовыми актами министерств и других республиканских органов государственного управления, объединений и учреждений, подчиненных Правительству, локальными нормативными правовыми актами.

К нормативным актам по охране труда относятся:

- правила по охране труда, которые подразделяются на единые для всех отраслей и отраслевые, утверждаются с участием профсоюзов и являются обязательными для нанимателей;

- стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ), разрабатываемые в целях совершенствования охраны труда. В стандартизации заложена основа и перспектива оптимизации промышленного оборудования и технологических процессов, решения дальнейших задач по улучшению условий труда;

- строительные нормы РБ (СНБ), стандарты РБ (СТБ);

- документы по гигиене труда и производственной санитарии (санитарные правила и нормы - СанПиН и гигиенические нормативы - ГН);

- правила устройства и безопасной эксплуатации, правила безопасности (ядерной, радиационной, лазерной, пожарной, электробезопасности и др.);

- локальные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством с целью применения их у конкретного нанимателя (положения, коллективные договоры, соглашения, инструкции по охране труда и др.).

Важнейшими локальными нормативными правовыми актами являются инструкции по охране труда, которые включают требования, направленные на безопасное выполнение соответствующих работ. Требования инструкций являются обязательными для работников. Наниматель должен обеспечить всех работающих инструкциями по охране труда и организовать изучение их до начала выполнения трудовых обязанностей.

Разработка и утверждение инструкций производится на основании приказов и распоряжений администрации предприятия, руководство разработкой возлагается на главного инженера или его заместителя. Постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций, оказание методической помощи разработчикам, содействие обеспечению их необходимыми документами осуществляет служба охраны труда предприятия.

Инструкции разрабатываются руководителями подразделений предприятия с участием профсоюзов. Проект инструкции рассматривается службой охраны труда, объектовой пожарной частью, медицинской службой и другими заинтересованными службами и подразделениями, а также профсоюзами предприятия. После изучения поступивших замечаний и предложений разрабатывается окончательный вариант инструкции, который подписывается разработчиком и представляется на согласование в службу охраны труда, профсоюзному комитету, а при необходимости другим заинтересованным подразделениям.

Инструкции вводятся в действие только после обучения работников и до внедрения соответствующего технологического процесса или ввода в эксплуатацию нового оборудования. Инструкция должна содержать общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности при выполнении работы, требования безопасности при аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы. В необходимых случаях в инструкцию могут включаться дополнительные разделы.

Проверка инструкций проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций для профессий и работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в три года. Инструкции пересматриваются раньше в случаях введения других правил и нормативов по охране труда, внедрения новой техники и технологии, возникновения аварийной ситуации или травмирования работников.

Утвержденные инструкции регистрируются службой охраны труда предприятия в специальном журнале и выдаются руководителям подразделения под их личную роспись в журнале. Инструкции выдаются работникам под роспись в личной карточке инструктажа, либо вывешиваются на рабочих местах и участках, либо хранятся в определенном месте, доступном для работника.

5. Систематизированное изложение норм безопасности приводится в Системе стандартов безопасности труда (ССБТ) - комплексе взаимосвязанных стандартов, направленных на упорядочение и повышение технического уровня нормативно-технических документов по обеспечению безопасности. ССБТ представляет собой свод норм и правил в области безопасности труда.

Структура ССБТ разработана с учетом направлений, по которым классифицированы объекты стандартизации, охватывает важнейшие проблемы, которые ранее решались обособленно. В систему стандартов безопасности труда входят стандарты классификационных групп от 0 до 9:

0 - организационно-методические стандарты (цели, задачи и структура системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов, терминология в области безопасности труда, классификация опасных и вредных производственных факторов, требования к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда);

1 - стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов (требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые их уровни и концентрации, методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов, методы и средства защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов);

2 - стандарты требований безопасности к производственному оборудованию (общие требования безопасности к производственному оборудованию, требования безопасности к отдельным группам, методы контроля выполнения требований безопасности);

3 - стандарты требований безопасности к производственным процессам (общие требования безопасности к производственным процессам, требования безопасности к отдельным группам, методы контроля выполнения требований безопасности);

4 - стандарты требований к средствам защиты работающих (требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты, методы контроля и оценки, классификация средств защиты);

5-9 — резерв.

Действующие в Республике Беларусь правила, нормы, стандарты и другие нормативные акты по охране труда сведены в Государственный реестр.

6. Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Сторонами коллективного договора являются профсоюз или выборный орган, представляющий интересы работников, и наниматель.

Коллективные договоры заключаются по инициативе профсоюза, выборного органа или нанимателя) на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Коллективный договор включает положения о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении здоровья, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охране окружающей среды, регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работников.

Стороны контролируют выполнение коллективного договора и своевременно принимают меры по реализации включенных в него обязательств.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

7. Проблема охраны труда и здоровья женщин в республике является актуальной, так как они в общей численности работающих составляют около 53%, в том числе около36 % находятся в репродуктивном возрасте. В настоящее время около 130 тыс. женщин заняты на работах с неблагоприятными условиями труда. Многие химические, биологические и физические факторы производственной среды оказывают негативное воздействие на женский организм. Особенно опасен контакт работающих женщин с вредными веществами и физическими факторами в период беременности, так как в это время значимость воздействия производственных факторов на организм существенно возрастает. В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 765 «О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» сюда относятся работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземные работы, а также работы, выполняемые по таким профессиям и должностям, как аккумуляторщик, бетонщик, асфальто-бетонщик, арматурщик, вагранщик, вальщик леса, водолаз, газоспасатель, каменотес, каменщик, лесоруб, раскряжевщик, варщик битума, пека, целлюлозы и др.

Установлены предельные нормы перемещения и подъема тяжестей женщинами вручную, в частности, предельно-допустимая масса груза 10 кг при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз 6 час), 7 кг - при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены.

В соответствии с СанПиН 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го классов опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием является противопоказанием для применения труда женщин детородного возраста. Беременных женщин не следует привлекать к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. Не допускается применение труда женщин в период беременности на работах в вынужденной неудобной позе. Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать предметы труда с пола. Не рекомендуется применение труда беременных женщин на работах, связанных с преобладанием статического напряжения мышц ног или брюшного пресса.

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ, не допускаются.

Несовершеннолетним, не достигшим 18 лет, запрещено применение труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Для них предусмотрено использование брони приема, при увольнении участие комиссии по делам несовершеннолетних, сокращенная продолжительность рабочего времени, запрет на сверхурочные, ночные и подземные работы, отпуск не менее одного календарного месяца, выбор времени года для отпуска, запрет на непредоставление ежегодного отпуска и работы, выполняемые вахтовым методом, по совместительству, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, обслуживанием материальных ценностей.

8. Общий надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда выполняется Генеральным прокурором и подчиненными ему прокуратурами, а также исполнительными органами власти на местах. Государственное управление и контроль за охраной труда осуществляется Советом Министром Республики Беларусь через Министерство труда и социальной защиты.

Систему надзора и контроля за охраной труда в Республике Беларусь составляют Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (МТиСЗ), Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике (Проматомнадзор), Министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС), Государственный комитет по стандартизации, метрологии и сертификации (Белстандарт), Управление государственного энергетического надзора концерна «Белэнерго» (Госэнергонадзор), Департамент государственного строительного надзора Министерства архитектуры и строительства (Госстройнадзор), Санитарно-эпидемиологическая служба Министерства здравоохранения (Госсаннадзор), Главное управление военизированной пожарной службы МЧС (Пожнадзор), Государственная экспертиза по условиям труда, Главная государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Минсельхозпрода (Гостехнадзор), которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудоохранного законодательства в рамках компетенций, определенных Советом Министров Республики Беларусь в положениях об этих органах.

Департамент государственной инспекции труда является государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и нормативных правовых актов по охране труда. К основным его задачам относятся осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, координация деятельности органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда, выявление и пресечение нарушений законодательства о труде, обобщение практики применения законодательства о труде и обеспечение единообразного его применения, содействие овладению нанимателями и работниками знаниями законодательства о труде, осуществление контроля за организацией работы по охране труда на всех стадиях производственных процессов всех предприятий и учреждений.

Основными задачами Проматомнадзора являются осуществление специальных регулирующих, контрольных, надзорных, исполнительных и других функций в области промышленной, технологической, ядерной и радиационной безопасности, безопасной перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр, предупреждение техногенных аварий и травматизма на опасных производственных и других объектах повышенной опасности, регулирование деятельности организаций по обеспечению безопасного ведения работ, противоаварийной устойчивости производств и объектов.

Белстандарт проводит надзор и контроль за соблюдением стандартов безопасности труда при проектировании и изготовлении продукции производственного назначения, а также за соблюдением требований безопасности при эксплуатации оборудования и ведения технологических процессов.

Госэнерггонадзор контролирует сферу энергосбережения и рациональное использование топлива, соблюдение требований безопасности при эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок.

Госстройнадзор осуществляет контроль за соблюдением строительных норм и правил, методических пособий и указаний и других нормативных технических правовых актов на стадии проектирования и при строительстве.

Госсаннадзор осуществляет государственный надзор за соблюдением нанимателями, должностными лицами и гражданами санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических правил и норм.

Система пожарной безопасности состоит из комплекса социальных, организационных, научно-технических и правовых мер, а также сил и средств пожарной службы, направленных на предупреждение и ликвидацию пожаров.

Государственная экспертиза условий труда контролирует правильность применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, установлением доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, а также качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Представители профсоюзов при осуществлении общественного контроля за охраной труда имеют право осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде по вопросам охраны труда, осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заслушивать на заседаниях выборных профсоюзных органов полученные от нанимателей информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля, подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав, вносить в установленном порядке в органы государственного управления предложения по трудовым и социально-экономическим вопросам. Кроме того профсоюзы могут создавать правовые инспекции труда профсоюза для организации общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства о труде.

9. Для успешной работы по охране труда необходимо осуществление управления охраной труда, включающее подготовку, принятие и реализацию решений по осуществлению планировочных, организационных, санитарно-технических, лечебно-профилактических и других мероприятий по охране труда. Целью управления охраной труда является обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Достижение этой цели обеспечивается на основе решения следующих задач: обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда, обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, зданий и сооружений, нормализация санитарно-гигиенических условий труда, обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих, организация лечебно-профилактического обслуживания работающих, санитарно-бытовое обслуживание работающих, профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

Различают прогностический и ретроспективный методы управления. Прогностический метод позволяет прогнозировать и предотвращать возможные опасности, возникающие в системе человек-среда, и заключается в том, что безопасность объекта предусматривается на всех стадиях производственной деятельности. Прогнозирование основывается на изучении условий труда, производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, обусловленной производственными факторами. Данные прогноза служат для формирования целей и задач управления охраной труда на предприятии, в цехах и на участках.

На практике используется сочетание прогностического и ретроспективного методов. При ретроспективном методе анализируются имевшие место события, выясняются причины неблагоприятных явлений и определяются соответствующие управляющие воздействия, реализация которых позволяет достичь более высокого уровня безопасности.

Процесс управления охраной труда слагается из следующих этапов: получение информации о состоянии условий труда; принятие решения управляющим органом; выдача управляющего воздействия на объект управления; получение информации об изменениях условий труда, вызванных управляющим воздействием; анализ условий труда в сравнении с регламентирующими критериями.

Государственное управление деятельностью в области охраны труда включает государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, государственную экспертизу условий труда, содействие общественному контролю соблюдения прав и интересов работников в области охраны труда на производстве, взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления с нанимателями и профессиональными союзами, защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.

В системе управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда, которая может быть представлена отделом охраны труда, являющимся самостоятельным структурным подразделением предприятия и непосредственно подчиненным руководителю или главному инженеру. Управление охраной труда на небольших предприятиях может осуществляться инженером по охране труда или специально выделенным работником. В своей работе служба охраны труда или специальный работник руководствуются типовым положением о службе охраны труда на предприятии и квалификационными характеристиками.

Основными задачами службы охраны труда являются организация и координация работы по охране труда на предприятии, совершенствование системы управления охраной труда, а также профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда, внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и охране труда, пропаганда охраны труда, информирование и консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда, осуществление контроля за обеспечением требований безопасности и охраны труда, законодательства о труде и охране труда, соблюдением локальных нормативных актов по вопросам охраны труда.

В связи с указанными задачами служба охраны труда выявляет опасные и вредные производственные факторы, проводит анализ состояния условий и охраны труда, причин нарушения законодательства о труде и охране труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, организует хранение, выдачу, обработку и ремонт средств индивидуальной защиты, контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда, доводит до сведения работников вводимые в действие новые законодательные акты и иные нормативные документы по охране труда, оказывает методическую помощь руководителям подразделений по разработке и пересмотру инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда, разрабатывает программы и проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу или обучение, участвует в работе комиссий по проверке знаний по охране труда, составляет отчетность по охране труда, организует хранение документации.

Критерием оптимальности действий службы охраны труда является снижение или устранение травматизма и профессиональных заболеваний, надлежащий уровень состояния здоровья работающих и их высокая работоспособность. Эффективность работы по охране труда может оцениваться также показателями достигнутого экономического эффекта или отсутствием экономических потерь.

10. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда являются важными элементами системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят непрерывный многоуровневый характер.

Обучение и проверка знаний рабочих по охране труда проводится при подготовке и переподготовке по профессиям, а также при повышении квалификации. Сроки обучения при профессиональной подготовке рабочих определяются квалификационными характеристиками и учебными планами.

Обучение профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, завершается квалификационным экзаменом и экзаменом по охране труда. Кроме того, они допускаются к самостоятельной работе после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Руководитель утверждает перечень профессий рабочих, которые обязаны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность не менее двух рабочих дней в зависимости от квалификации и видов выполняемых работ. Специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе кроме вводного инструктажа проходят стажировку по занимаемой должности, срок которой определяется руководителем предприятия.

Для проверки знаний руководителей и специалистов создается комиссия в составе работников службы охраны труда, юридической, отраслевых специалистов. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится с участием представителей профсоюза или трудового коллектива, членом которого является руководитель либо специалист, а также представителей государственных органов надзора и контроля. Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдается соответствующее удостоверение.

Одним из обязательных условий допуска работника к самостоятельной работе является проведение с ним инструктажей по охране и безопасности труда. Инструктажи по безопасности труда подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы инженером по охране труда в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении, оснащенном техническими средствами обучения и наглядными пособиями по программе, разработанной службой охраны труда и утвержденной руководителем. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж проводят непосредственно на рабочем месте по утвержденной программе до начала работы со всеми вновь принятыми, а также переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику или обучение; перед выполнением новых видов работ по программам, разработанным и утвержденным руководителями подразделений предприятий для отдельных профессий или видов работ.

Повторный инструктаж проходят все работники, с которыми проводился первичный инструктаж, не реже одного раза в полугодие. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.д.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и т.д.); производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение осуществляется целевой инструктаж.

Внеплановый инструктаж необходим при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могли повлечь негативные последствия; по требованию органов надзора; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи осуществляет непосредственный руководитель работ. Инструктажи завершаются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасной работы. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировке и допуске к работе делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

11. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов несут ответственность, установленную законодательством. Различают дисциплинарную, административную и уголовную виды ответственности.

В качестве дисциплинарной ответственности наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф до 10 базовых величин. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу до 300 базовых величин.

В зависимости от тяжести последствия допущенного нарушения уголовная ответственность предусматривает лишение свободы, исправительные работы, штраф или увольнение от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд. Например, должностные лица, ответственные за соблюдение правил охраны труда, при их нарушении, повлекшем при неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, наказываются штрафом, или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать соответствующие должности или заниматься определенной деятельностью, или без лишения. При смерти человека либо причинении тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, виновные наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения. Смерть двух или более лиц наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью, или без лишения.

Нарушение правил пожарной безопасности также влечет за собой наказание лишением свободы виновных сроком да семи лет.

Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что работники обязаны соблюдать установленные нормы по охране труда, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями. За нарушение норм, правил, инструкций и иных нормативных актов по охране труда работники также несут дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность. Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей.

Согласно Трудового кодекса на нанимателя возлагаются обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда. Наниматель обязан также обеспечивать все рабочие места необходимым оборудованием, соответствующими требованиями по охране труда, улучшать условия труда и быта работающих, соблюдать законодательство о труде. Важнейшей обязанностью нанимателя является инструктирование работников по охране труда и пожарной безопасности; обеспечение работающих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты; предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Наниматель обязан также осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда, проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и т. д. Конкретные обязанности должностных лиц в области охраны труда устанавливаются должностными инструкциями в соответствии с системой управления охраной труда на предприятии.

Основные обязанности работников установлены Трудовым кодексом и Типовыми правилами внутреннего распорядка предприятия (организации, учреждения). К ним относятся следующие: добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда и обеспечивать качество производимой продукции, соблюдать установленные требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты, бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба, содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории.

Наряду с правами на здоровые и безопасные условия труда каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда; обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами; получение от нанимателя достойной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием; отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

12. Улучшение условий труда можно наиболее эффективно обеспечить с помощью изучения рабочих мест, их аттестации по условиям труда, что ведет к усовершенствованию или улучшению конструкции оборудования, установок, производственных процессов, уточнению и разработке локальных нормативных актов по охране труда, в первую очередь инструкций по охране труда, более полному отражению в них вопросов безопасности.

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» все объекты хозяйственной деятельности независимо от формы собственности обязаны проводить не реже одного раза в пять лет аттестацию рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен постановлением Кабинета Министров республики Беларусь от 2 августа 1995 года №409 (приложение 1).

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. При изучении рабочих мест и их аттестации наиболее эффективно обеспечивается улучшение условий труда. Под рабочим местом понимается пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, включающими основное и вспомогательное оборудование, технологическую и организационную оснастку, средства обеспечения благоприятных условий труда, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Аттестация предусматривает выявление на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, а также причин их возникновения, оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие нормативным правовым актам, исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряженности трудового процесса, количественную оценку условий труда на рабочем месте, разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда, определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу в особых условиях труда, установление за счет средств предприятия, доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, составление перечня рабочих мест, производств, профессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Спискам № 1 и № 2, составление перечня рабочих мест, работающим на которых, устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях, определение размеров дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Внеочередная аттестация может проводиться в случаях изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов, улучшения условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий, по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия, по инициативе Государственной экспертизы по условиям труда.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. В обязанности аттестационной комиссии входит организационное, методическое руководство и контроль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах, формирование необходимой нормативно-справочной базы и организация ее изучения, составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, установление соответствия наименований профессий, должностей характеру фактически выполняемых работ Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), определение объема необходимых исследований опасных и вредных производственных факторов и организация их проведения, выбор аккредитованной организации для оказания консультативной и методической помощи, а также проведения оценки психофизиологических факторов производственной среды, подбор аккредитованной лаборатории для проведения исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды, организация проведения фотографий рабочего дня, составление карт условий труда на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест, проведение количественной оценки условий труда, создание по результатам аттестации перечня рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам № 1 и № 2, и перечня на доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, организация разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

По результатам аттестации рабочие места разделяются на аттестованные, показатели которых полностью соответствуют требованиям, подлежащие рационализации, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований, подлежащие ликвидации, показатели которых не могут быть доведены до уровня требований.

Результаты аттестации заносят в Карту условий труда на рабочем месте (приложение 2).

13. Условия труда - совокупность производственных факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Под оценкой условий труда понимается установление уровней производственных факторов, определение времени действия каждого производственного фактора на работающего, заполнение Карт условий труда на рабочем месте и определение суммарного бального показателя вредности всех вредных производственных факторов.

В Карту условий труда на рабочем месте заносятся все действующие санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы производственной среды, их фактические величины, соответствующие им нормативные значения и баллы с учетом коэффициентов продолжительности действия. Балл фактора определяется в соответствии с критериями для количественной оценки факторов условий труда путем сопоставления фактического значения с нормативным. По величине превышения норматива и в зависимости от продолжительности действия фактора на работающего определяется его балльная оценка. Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. По результатам балльной оценки определяются в соответствии с действующим законодательством льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Критерии для количественной оценки факторов, определяющих условия труда установлены «Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 года №74.

14. К несчастным случаям на производстве, которые подлежат расследованию, относятся травмы, телесные повреждения и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную, не менее одного дня, утрату трудоспособности, стойкую утрату трудоспособности или смерть потерпевшего (приложение 3).

Травмы вызываются внезапным внешним механическим, термическим, электрическим, физическим или химическим воздействием. Телесные повреждения могут быть причинены другими лицами, а также получены в результате воздействия животных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

По правовым последствиям для потерпевшего несчастные случаи подразделяются на производственные и бытовые. Несчастные случаи являются производственными, если они произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, а также при следовании пешком или передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя, при работе вахтовым или экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время, при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий, при участии в общественных работах зарегистрированных в государственной службе занятости, при выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории или вне территории страхователя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Несчастный случай в быту, или бытовой случай - это несчастный случай, произошедший с человеком в свободное от работы время при выполнении работ в домашней обстановке, на даче и при других аналогичных обстоятельствах. По тяжести последствий несчастные случаи подразделяются на несчастные случаи со смертельным, тяжелым исходом и без тяжелых последствий.

Профессиональные заболевания и несчастные случаи подлежат расследованию и учету. Для расследования профессионального заболевания создается комиссия, которая выясняет профессиональный стаж пострадавшего, обстоятельства и непосредственную причину заболевания, ответственных за непосредственное выполнение правил охраны труда, а также указывает конкретные мероприятии и сроки их выполнения по ликвидации и предупреждению профессиональных заболеваний.

Расследование несчастных случаев (кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом) проводится уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, работника службы охраны труда, других специалистов. Руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего, к участию в расследовании не допускается.

Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок, не превышающий 3 рабочих дней, в течение которых проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия, определяется соответствие рабочего места требованиям охраны труда, организуется фотографирование места несчастного случая, поврежденного объекта, составляются схемы, эскизы, проводятся технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, экспертиза и другие необходимые работы, берутся объяснения, опрашиваются потерпевшие, свидетели, должностные лица, собираются и изучаются необходимые документы, устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и инструкций по охране труда, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая.

После завершения расследования уполномоченное должностное лицо оформляет акт о несчастном случае на производстве и направляет его нанимателю и страхователю для рассмотрения и утверждения. Акт с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя и организации, у которых взят на учет несчастный случай.

Для усиления социальной защиты граждан, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, стимулирования экономической заинтересованности нанимателей к снижению профессионального риска, улучшению условий труда с 1 января 2004 г. в республике введено обязательное страхование несчастных случаев на производстве.

Сумма страховых выплат определяется после расследования несчастного случая на производстве. Страховые выплаты по выбору потерпевшего осуществляются страховщиком единовременно, ежемесячно либо в виде оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в связи с повреждением его здоровья.

Анализ несчастных случаев дает возможность после выявления истинных причин того или иного несчастного случая для поиска путей исключения или снижения их. Анализ несчастных случаев на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев и листкам временной нетрудоспособности.

В настоящее время используют два основных метода анализа несчастных случаев - статистический и монографический, или клинический. Статистический метод анализа несчастных случаев базируется на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли. Он представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о несчастных случаях с последующим расчетом статистических показателей. Для этого изучаются несчастные случаи по актам расследования и другим отчетам предприятий за определенный период времени. Данный метод позволяет определить динамику несчастных случаев, их тяжесть на отдельных участках производства, в цехах, на предприятиях или в отраслях промышленности и выявить закономерности их роста или снижения.

Для анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости статистическим методом используются следующие показатели:

1. Коэффициент частоты ,

где Т – число несчастных случаев или профессиональных заболеваний за отчетный период; Р - среднесписочное количество работающих. Коэффициент частоты представляет собой число несчастных случаев или профессиональных заболеваний в расчете на 1000 работающих за определенный календарный период (год, квартал).

2. Коэффициент тяжести ,

где Д - суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами или профессиональными заболеваниями за отчетный период. Коэффициент тяжести характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай или профессиональное заболевание (в среднем).

3. Коэффициент общего травматизма или заболеваемости

.

Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический. Групповой метод анализа позволяет распределить несчастные случаи по видам работ, опасным и вредным производственным факторам, сведениям о пострадавших (возраст, пол, стаж работы и т.п.), данным о времени происшествия (месяц, день, смена, час рабочего дня). Топографический метод состоит в изучении причин нечастных случаев по месту их происшествия на предприятии. При этом все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планы предприятия, в результате чего образуется топограмма, на которой наглядно видны рабочие участки и места с повышенной травмоопасностью.

Монографический метод заключается в углубленном анализе объекта обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Изучению подвергаются технологические и трудовые процессы, оборудование, применяемые приспособления и инструменты, средства коллективной и индивидуальной защиты. Особое внимание уделяется оценке режимов труда и отдыха работающих, ритмичности работы предприятия. При этом выявляются скрытые опасные факторы, способные привести к несчастному случаю. Данный метод можно использовать и для разработки мероприятий по охране труда для вновь проектируемых предприятий.

Экономический метод состоит в определении потерь, вызванных несчастным случаем, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по их предупреждению.

В настоящее время применяются также и другие методы анализа несчастных случаев - эргономический, психологический, моделирования.

По сложившейся практике причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические.

Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии: отсутствие или неудовлетворительное проведение обучения и инструктажа, отсутствие проекта производства работ, несоблюдение режима труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы средств индивидуальной защиты, неудовлетворительный надзор за производством работ и т.д.

Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, - конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, несовершенство технологических процессов, средств сигнализации и блокировок и т.д.

Санитарно-гигиенические причины связаны с неблагоприятными метеорологическими условиями труда, повышенными уровнями шума, вибрации, концентрациями вредных веществ в воздухе рабочей зоны, наличием вредных излучений, нерациональным освещением и т.д.

Психофизиологические причины обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением, несоответствием условий труда анатомо-физиологическим особенностям работающего, неудовлетворительным психологическим климатом в коллективе и др.

15. При несчастных случаях, отравлениях, травмах и внезапных заболеваниях пострадавшим должна быть оказана первая помощь - комплекс срочных мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья. Первая помощь оказывается на уровне самопомощи, взаимопомощи и коллективной помощи. Необходимо иметь ввиду, что оказание помощи связано с определенным риском и может повлечь поражение электрическим током, утопление при захвате пострадавшим, получение травматических и термических повреждений, при контакте с кровью и другими выделениями пострадавшего заражение ВИЧ-инфекцией, сифилисом, инфекционным гепатитом В, С, в связи с чем необходимо соблюдение простейших мер безопасности.

При оказании первой помощи необходимо удалить травмирующий фактор, вынести пострадавшего с места происшествия, обработать поврежденные участки тела и остановить кровотечение, обеспечить неподвижность места перелома, предотвратить травматический шок, доставить пострадавшего в лечебное учреждение.

При оказании первой помощи следует обладать навыками обращения с раненым. Это особенно важно при переломах, сильных кровотечениях, потере сознания, термических и химических ожогах. Приподнимают и переносят раненого осторожно, поддерживая его снизу. Для оказания первой помощи каждый производственный участок, каждая строительная площадка должна быть оснащена стандартными средствами первой помощи.

В аптечку первой помощи входят: перевязочные материалы (бинты, вата, индивидуальные пакеты, лейкопластырь, стерильные салфетки, кровоостанавливающий жгут); нашатырный спирт (применяют для возбуждения дыхания, обработки кожи при ожогах кислотами, при укусах насекомыми); 5% спиртовой раствор йода (для обработки ран); перманганат калия - для промывания желудка делают слабо-розовый раствор, применяют также для обработки ран; питьевая сода (для промывания желудка, обработки кожи при ожогах); борный вазелин (для смазывания салфеток при закрытии проникающих ранений, смазывания кожи); активированный уголь (5 - 10 таблеток растолочь и выпить при различных отравлениях); борная кислота (для промывки глаз, обработки кожи); нитроглицерин (при болях в сердце); анальгин, амидопирин (обезболивающие препараты); папаверин (применяют при болях в сердце, гипертоническом кризе); ножницы, нож, стаканчик для приема лекарств, напальчники, запас питьевой воды.

Первая медицинская помощь - это помощь, которая оказывается непосредственно на месте получения повреждения или вблизи его преимущественно в порядке само- и взаимопомощи, а также личным составом спасательных формирований, медицинскими работниками организаций здравоохранения. Для ее оказания используются медицинские и подручные средства. Она заключается в проведении простейших медицинских и других мероприятий, которые направлены на спасение жизни пострадавшего, предупреждение тяжелых осложнений, а также в подготовке пострадавших к эвакуации.

Среди мероприятий первой медицинской помощи особое значение приобретают временная остановка наружного кровотечения (тампонада раны содержимым индивидуального перевязочного пакета, наложение давящей повязки, жгута, закрутки из подручных средств), введение обезболивающих средств, устранение асфиксии (восстановление проходимости верхних дыхательных путей), проведение искусственного дыхания и непрямого массажа сердца с целью восстановления дыхательной и сердечной деятельности, иммобилизация поврежденных конечностей, закрытие раневых поверхностей с помощью асептических повязок, использование препаратов из индивидуальной аптечки и др. Следует отметить, что первая медицинская помощь должна быть оказана в кратчайшие сроки, не позднее первых 30 минут, независимо от масштабов и вида катастрофы, ибо с течением времени спасение жизни пораженных становится проблематичным. Основная цель первой медицинской помощи - спасение жизни пострадавшего - может быть достигнута после устранения продолжающегося воздействия поражающего фактора, устранения последствий поражения и быстрой эвакуации пострадавшего из опасной зоны.

В дополнение к мероприятиям, проводимым в порядке первой медицинской помощи, объем доврачебной помощи по показаниям включает искусственную вентиляцию легких с помощью аппарата, надевание противогаза или респиратора на пораженного на зараженной местности, контроль сердечно-сосудистой деятельности и функций органов дыхания, вливание инфузионных сред, введение обезболивающих и сердечно-сосудистых препаратов, введение и дачу внутрь антибиотиков, противовоспалительных препаратов, седативных, противосудорожных и противорвотных средств, сорбентов, антидотов, контроль правильности наложения жгутов, повязок, шин. Оптимальный срок оказания доврачебной помощи – 1 час после травмы.

Следует учитывать, что время от момента травмы или отравления до получения помощи должно быть как можно более коротким. Оказание помощи начинают с прекращения воздействия повреждающих факторов. Затем приступают к оценке состояния пострадавшего, включающей наличие признаков жизни (пульсация сонной артерии, самостоятельное дыхание, реагирование зрачка на свет) и явных признаков смерти (помутнение и высыхание роговицы, снижение температуры тела до температуры окружающей среды, появление трупных пятен, трупное окоченение). При обнаружении признаков жизни немедленно приступают к оказанию первой помощи. Оживление начинают с восстановления дыхания и кровообращения, когда они отсутствуют или угнетены настолько, что не обеспечивают минимальных потребностей организма. Пострадавшего укладывают на ровную, твердую поверхность и первоначально обеспечивают проходимость дыхательных путей, для чего следует открыть рот и осмотреть полость рта, при необходимости – провести санацию. При отсутствии самостоятельного дыхания приступают к искусственной вентиляции легких методом «рот в рот» или «рот в нос» (16-20 вдохов/мин) через увлажненную салфетку или кусок бинта. Затем одну руку укладывают на лоб больного, указательным и большим пальцами этой руки зажимают нос, другую руку при этом располагают на задней поверхности шеи, поддерживая таким образом проходимость дыхательных путей не только на вдохе, но и на момент выдоха. Объем вдуваемого воздуха должен быть не менее 800 – 1200 мл, продолжительность искусственного вдоха – 1-1,5 с с двухсекундной паузой. Критериями адекватной вентиляции легких являются: дыхательные экскурсии грудной клетки, выход воздуха во время самостоятельного выдоха, уменьшение или исчезновение имевшегося цианоза.

Для восстановления работы сердца во многих случаях может быть достаточным проведение прекардиального удара. При отсутствии пульса на сонных артериях приступают к проведению наружного массажа сердца. Надавливания на грудную клетку выполняют двумя руками, причем запястье одной руки должно упираться в тыльную поверхность кисти другой. Точка приложения усилий расположена на границе средней и нижней трети грудины, плечи выполняющего массаж должны находиться прямо над сомкнутыми руками, выпрямленными в локтях. Надавливания на грудину производят областью запястья, строго по направлению к позвоночнику на глубину 3-5 см, при этом частота массажа сердца должна составлять 80-100 надавливаний в мин. Если реанимацию проводит один человек, то на 2 искусственных вдоха делают 15 компрессий грудной клетки. Критериями эффективности закрытого массажа сердца является появление искусственной пульсовой волны на сонной артерии и повышение систолического артериального давления до 60-70 мм рт.ст.

Ссадины, уколы, мелкие ранения, которые не кровоточат, необходимо смазать 5% настойкой йода или 1% бриллиантовым зеленым и наложить повязку. Небольшие раны можно заклеить полоской пластыря, клеем БФ-6, коллодием, которые дезинфицируют рану и предохраняют от загрязнения. При отсутствии индивидуального перевязочного пакета используют чистый носовой платок, предварительно смочив его йодом.

Остановить внутреннее кровотечение методами первой помощи нельзя. Пострадавшему необходимо обеспечить покой и вызвать врача. На место травмы следует положить холод. Останавливают наружное венозное кровотечение наложением тугой повязки, жгута, скрутки ниже поврежденного места или же путем пальцевого прижатия крупных кровеносных сосудов на 5-6 мин, тампонирования раны и наложения давящей повязки. Остановить артериальное кровотечение можно наложением тугой повязки, жгута, скрутки выше поврежденного места. Перед наложением жгута раненую конечность поднимают, жгут, скрутку накладывают поверх одежды или подкладывают под него кусок материи. Затягивать жгут нужно только до остановки кровотечения. Его нельзя оставлять в затянутом состоянии более 2 ч, иначе может наступить омертвление конечности. За это время необходимо доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.

При переломах проводят обезболивание, пострадавшего укладывают на носилки, конечности иммобилизируют подручными средствами и госпитализируют в стационар.

С целью оказания первой помощи при тепловом ударе пострадавшего необходимо перенести в прохладное место или в тень, снять с него одежду и уложить, приподняв голову. На голову и область сердца следует приложить холодные компрессы или поливать холодной водой. При обмороке больного укладывают на спину, приподнимают ноги, ослабляют тугую одежду, голова пострадавшего располагается так, чтобы язык не западал в глотку. Проводят растирание, орошение лица и шеи холодной водой, дают вдохнуть нашатырный спирт, смочив им ватку и поднеся ее к носу.

При обморожении на пораженную конечность накладывают, захватывая участок здоровой, неповрежденной кожи, теплоизолирующую повязку в виде стерильных сухих салфеток, поверх которых уложен толстый слой ваты. После этого конечность обертывают клеенкой, брезентом или металлической фольгой, повязка фиксируется бинтом. Пострадавшего помещают в теплое помещение, дают обильное горячее питье, обезболивающие препараты. При отморожении ушных раковин, щек, носа эти участки растирают рукой до покраснения, затем обрабатывают этиловым спиртом. Недопустимо растирание отмороженных участков снегом. При замерзании пострадавшего помещают в ванну с температурой воды 36-37°С, в течение 15-20 мин температуру воды поднимают до 38-40°С или моют теплой водой, постепенно повышая ее температуру. После восстановления нормальной температуры и сознания, пострадавшего надо напоить горячим чаем, укутать теплым одеялом и быстро доставить в лечебное учреждение.

Первая помощь при поражении электрическим током состоит из двух этапов: освобождение пострадавшего от действия тока и оказание ему первой доврачебной медицинской помощи. Первая помощь при возгорании заключается в вынесении пострадавшего из зоны действия высокой температуры. Воспламенившуюся одежду или горящие на теле вещества необходимо быстро загасить, прекратить доступ воздуха к горящему участку, тлеющую одежду залить водой. Нельзя вскрывать пузыри, отрывать части одежды, прилипшие к местам ожогов, притрагиваться руками к обожженным участкам. При ожогах I степени обожженное место кожи промывают спиртом, одеколоном, водкой или слабым раствором марганцовокислого калия. При ожогах II и III степеней обожженные места прикрывают чистой марлей или накладывают сухую ватно-марлевую повязку. При обширных ожогах пострадавшего укутывают в чистую простыню. Можно продезинфицировать повреждения, смочив их одеколоном. Пострадавшего укутывают в одеяло, его нужно напоить большим количеством жидкости, дать обезболивающее и немедленно перевезти в лечебное учреждение.

Общими принципами медицинской помощи при остром отравлении являются прекращение дальнейшего поступления яда в организм и удаление невсосавшегося вещества, ускоренное выведение из организма всосавшихся ядовитых веществ, применение специфических противоядий и патогенетических и симптоматических лекарственных средств. Если яд попал в организм через желудочно-кишечный тракт, надо дать пострадавшему несколько стаканов теплой воды или слабого раствора марганцовокислого калия, а затем вызвать рвоту. После рвоты для связывания яда пострадавшему надо дать выпить полстакана воды с двумя-тремя столовыми ложками активированного угля, а затем солевое слабительное. При отравлении кислотами пострадавшему дают раствор питьевой соды, молоко, воду. При отравлении щелочью пострадавшего поят водой с уксусной или лимонной кислотой. При подозрении на прободение (сильная боль за грудиной и под ложечкой) пострадавшему ничего не дают пить, его срочно доставляют в больницу. В случае попадания яда через кожу нужно тщательно промыть кожу струей воды, лучше с мылом, или снять яд куском ткани, а затем обмыть холодной водой или раствором питьевой соды. При попадании яда в глаза надо их тщательно промыть водой или 2% раствором пищевой соды. При поступлении яда в организм через дыхательные пути на пострадавшего надевают противогаз и удаляют из опасной зоны, освобождают его от стесняющей одежды, проводят ингаляции антидотами для нейтрализации яда.

При гипертоническом кризе пострадавшему необходимо обеспечить физический и психический покой, сделать теплые ванночки для ног, дать 20-30 капель настойки валерианы, гипотензивные препараты. При потере сознания следует расстегнуть воротник и пояс, обрызгать лицо водой или растереть смоченным в холодной воде полотенцем, дать вдохнуть пары нашатырного спирта. Когда к пострадавшему вернется сознание, его следует успокоить, придать полусидячее положение.

Тестовые вопросы занятие №1:

1. Охрана труда - это: 1. наука о безопасности, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда; 2. наука о закономерностях влияния факторов окружающей среды на организм человека и общественное здоровье и условиях его сохранения и укрепления; 3. совокупность практических мероприятий, направленных на проведение в жизнь требований гигиены; 4. среда быта и производственной деятельности, включающая комплекс взаимосвязанных природных и социальных факторов, влияющих на человека; 5. состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов.

2. Предмет изучения охраны труда: 1. опасности на производстве; 2. вредности на производстве; 3. источники опасностей и вредностей; 4. количественная и качественная характеристика опасностей и вредностей; 5. принципы, методы и средства для создания безопасных условий труда.

3. Задачи охраны труда: 1. изучение производственных опасностей и вредностей; 2. выявление источников производственных опасностей и вредностей; 3. оценка количественных и качественных характеристик; 4. разработка принципов, методов и средств обеспечения работоспособности, безопасности жизни и здоровья работников; 5. разработка принципов, методов и средств сокращения и предотвращения производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости.

4. Принципы государственной политики в области охраны труда: 1. обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; 2. обеспечение гарантий права работников на охрану труда; 3. применении штрафных санкций; 4. ответственность нанимателей за обеспечение здоровья и безопасных условий труда; 5. увеличении производительности труда.

5. Направления государственной политики в области охраны труда: 1. государственное управление охраной труда; 2. расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний; 3. подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; 4. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; 5. ретроспективное.

6. Законодательные акты Республики Беларусь об охране труда: 1. Конституция; 2. Трудовой кодекс; 3. «Об охране труда»; 4. «О здравоохранении»; 5. «О санитарно-эпидемическом благополучии населения».

7. Нормативные правовые акты по охране труда: 1. документы по гигиене труда и производственной санитарии; 2. межотраслевые и отраслевые правила по охране труда; 3. строительные нормы и правила; 4. инструкции по охране труда; 5. стандарты системы стандартов безопасности труда.

8. Локальные нормативные акты: 1. коллективный договор; 2. трудовой договор; 3. строительные нормы и правила; 4. инструкции по охране труда; 5. стандарты системы стандартов безопасности труда.

9. Применение труда женщин запрещено на: 1. подземных работах; 2. высотных работах; 3. работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную; 4. ночных работах; 5. подводных работах.

10. В систему Государственного надзора и контроля за охраной труда входят: 1. МТиСЗ; 2ю. МЧС; 3. Белстандарт; 4. Саннадзор; 5. Пожнадзор.

11. Генеральная цель управления охраной труда: 1. обеспечение безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда; 2. снижение травматизма; 3. снижение профессиональной заболеваемости; 4. проведение инструктажей; 5. прием на работу.

12. Методы управления охраной труда: 1. прогностический; 2. ретроспективный; 3. гигиенический; 4. механический; 5. физический.

13. Инструктажи по безопасности труда: 1. вводный; 2. первичный на рабочем месте; 3. повторный; 4. внеплановый; 5. целевой.

14. Виды ответственности за нарушение норм и правил по охране труда: 1. дисциплинарная; 2. административная; 3. уголовная; 4. первичная; 5. целевая.

15. Дисциплинарная ответственность: 1. замечание; 2. выговор; 3. строгий выговор; 4. увольнение; 5. поощрение.

16. Уголовная ответственность: 1. лишение свободы; 2. исправительные работы; 3. штраф; 4. увольнение от должности; 5. выговор.

17. Основные обязанности работника: 1. добросовестно трудиться; 2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; 3. обеспечивать качество производимой продукции; 4. пользоваться средствами индивидуальной защиты; 5. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте.

18. Основные обязанности нанимателя: 1. инструктирование работников; 2. обеспечение работающих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты; 3. предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях; 4. проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве; 5. установление нормативных показателей.

19. Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает: 1. выявление опасных и вредных производственных факторов; 2. оценку технического и организационного уровня рабочего места; 3. исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы; 4. определение права работников на пенсию по возрасту; 5. установление доплат, льгот и компенсаций.

20. Результаты аттестации заносят в: 1. личную карту работника; 2. аттестационное дело; 3. акт обследования жилища; 4. Списки № 1 и № 2; 5. Карту условий труда на рабочем месте.

21. Условия труда это: 1. совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда; 2. пространственная зона для трудовой деятельности; 3. система учета, анализа и оценки факторов производственной среды и трудового процесса; 4. обеспечение безопасности; 5. защита человека от опасных воздействий.

22. К несчастным случаям на производстве относят: 1. травмы; 2. телесные повреждения; 3. хронические профессиональные заболевания; 4. увольнение; 5. увеличение производительности труда.

23. Методы анализа несчастных случаев: 1. статистический; 2. монографический (клинический); 3. эргономический; 4. психологический; 5. экономический.

24. Причины травматизма и профессиональных заболеваний: 1. организационные; 2. технические; 3. санитарно-гигиенические; 4. законодательные; 5. психофизиологические.

25. Организационные причины травматизма и профессиональных заболеваний: 1. отсутствие обучения и инструктажа; 2. отсутствие проекта производства работ; 3. несоблюдение режима труда и отдыха; 4. неправильная организация рабочего места; 5. отсутствие средств индивидуальной защиты.

26. Технические причины травматизма и профессиональных заболеваний: 1. несовершенство технологических процессов; 2. нарушение технологического регламента; 3. недостаточная механизация тяжелых работ; 4. отсутствие средств индивидуальной защиты; 5. недостатки оборудования, инструментов и приспособлений.

27. Санитарно-гигиенические причины травматизма и профессиональных заболеваний: 1. повышенное содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ; 2. повышенные уровни шума, вибрации; 3. неблагоприятные условия микроклимата; 4. неудовлетворительный медицинский контроль; 5. неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты.

28. Психофизиологические причины травматизма и профессиональных заболеваний: 1. физические и нервно-психические перегрузки; 2. нервно-эмоциональное перенапряжение; 3. неудовлетворительный психологический климат в коллективе; 4. использование машин, механизмов и инструментов не по назначению; 5. несоблюдение инструкции по охране труда и технике безопасности.

29. Для анализа производственного травматизма статистическим методом используют: 1. коэффициент частоты; 2. коэффициент тяжести; 3. коэффициент общего травматизма; 4. световой коэффициент; 5. коэффициент естественной освещенности.

30. Первая медицинская помощь включает: 1. временную остановку наружного кровотечения; 2. устранение асфиксии; 3. проведение искусственного дыхания; 4. проведение непрямого массажа сердца; 5. операцию.

Ситуационные задачи к занятию 1:

1. На предприятии за год зарегистрировано 42 несчастных случая, 15 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями за отчетный период – 900, среднесписочное количество работающих - 2000 человек. Дать оценку производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по их предупреждению.

Алгоритм решения задачи:

Для анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости рассчитываются коэффициенты частоты (Кч) и тяжести (Кт) производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, коэффициент общего производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (Кобщ).

1. Кч производственного травматизма = 42:2000х1000 = 21, Кч профессиональной заболеваемости = 15:2000х1000 = 7,5.

Кт производственного травматизма и профессиональной заболеваемости = 900:57 = 15,8.

Кобщ травматизма = 21х15,8 = 331,8, Кобщ заболеваемости = 7,5х15,8 = 118,5.

2. Кч производственного травматизма в 75 раз превышает общереспубликанский показатель 2008 г. 0,28, Кч профессиональных заболеваний - в 214 раз (0,035).

Кт производственного травматизма в 2 раза ниже общереспубликанского показателя 2008 г. 31,9.

Кобщ травматизма в 37 раз превышает общереспубликанский показатель 2008 г. 8,93, Кобщ заболеваемости - в 106 раз (1,12).

На данном предприятии высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников. Для предупреждения несчастных случаев необходимо проведение инструктажей по технике безопасности, соблюдение правил эксплуатации оборудования, соблюдение технологического регламента. Также рекомендуется проведение аттестации рабочего места.

  1. На предприятии за год зарегистрировано 22 несчастных случая, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 100, среднесписочное количество работающих – 2500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  2. На предприятии за год зарегистрировано 19 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 550, среднесписочное количество работающих - 3000 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  3. На предприятии за год зарегистрировано 12 несчастных случаев, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 320, среднесписочное количество работающих – 1500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  4. На предприятии за год зарегистрировано 20 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 360, среднесписочное количество работающих - 3100 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  5. На предприятии за год зарегистрировано 10 несчастных случаев, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 400, среднесписочное количество работающих – 2500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  6. На предприятии за год зарегистрировано 11 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 230, среднесписочное количество работающих - 3300 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  7. На предприятии за год зарегистрировано 30 несчастных случаев, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 180, среднесписочное количество работающих – 4500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  8. На предприятии за год зарегистрировано 9 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 100, среднесписочное количество работающих - 3000 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  9. На предприятии за год зарегистрировано 12 несчастных случаев, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 240, среднесписочное количество работающих –5000 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  10. На предприятии за год зарегистрировано 13 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 265, среднесписочное количество работающих - 4600 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  11. На предприятии за год зарегистрировано 52 несчастных случая, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 1000, среднесписочное количество работающих – 6500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  12. На предприятии за год зарегистрировано 23 профессиональных заболевания, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 1550, среднесписочное количество работающих - 10000 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

  13. На предприятии за год зарегистрировано 2 несчастных случая, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с производственными травмами – 90, среднесписочное количество работающих – 1500 человек. Дать оценку производственного травматизма и предложить мероприятия по его предупреждению.

  14. На предприятии за год зарегистрировано 49 профессиональных заболеваний, суммарное количество дней временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями – 1450, среднесписочное количество работающих - 10000 человек. Дать оценку профессиональной заболеваемости и предложить мероприятия по ее предупреждению.

Практическая работа:

Алгоритм выполнения работы:

1. Ознакомиться с методикой расследования несчастных случаев на производстве.

2. Изучить Приложение 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.01.2004 № 5/3.

3. Научиться составлять акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

4. Продумать план мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве.

Приложение 1

к постановлению

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь,

Министерства здравоохранения

Республики Беларусь

27.01.2004 № 5/3

Форма Н-1

УТВЕРЖДАЮ

_______________

(должность)

М.П.

_______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

______________

(дата)

АКТ №___

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.