Служащие цбрф.

Численность сокращается – на 1 января 2011г – 70,4 тысяч человек.

Особенности:

- Совет Директоров создает Пенс фонд для дополнительного пенс обеспечения служащих БР и организует их мед страхование и страхование жизни.

- служащим запрещается работать по совместительству и на основании договора подряда за искл преподавательской, научно-иссл и творческой деят-тью.

- запрещается занимать должности в кредитных и иных организациях.

- нельзя приобретать ценбум, акции, доли участия в УК, по кт может быть получен доход, если это может привести к конфликту интересов.

- получать в связи с исп-ием служебн обязанностей не предусмотренные закон-вом вознаграждения

Гражданам, занимавшим должности в ЦБ после увольнения нельзя:

-занимать руководящие должности в ком банках в теч 2 лет, если раньше эти комбанки были под контролем этого отделения ЦБ.

- служащие могут получать кредиты только в ЦБ

6. Развитие системы бр. Повышение эффективности его деятельности.

Осуществляется по след направлениям:

1. Оптимизация орг структуры – уменьшается кол-во подразделений расчетной сети, кол-во департаментов в центр аппарате (с 29 до 26), кол-во полевых учреждений. Оптимизируется сеть объектов в социальной сфере, сокращается число лечебных подразделений. Рез-тат: - сокращение численности – по 9 году с 75,7. по 10 году – 70,4.

2. Внедрение новых инф технологий, позволяющ сократить бумажный документооборот. Ежегодно совершенствуется единая инф система поддержки БР. Рез-тат: - создана автоматизированная система «Ведение книги госуд регистрации кредитных организаций» и «Анализ корсчетов». Реализован централизованный сбор всей бухг отчетности БР.

3. Развитие системы управления персоналом и создание мотивирующих условий. Особое значение моральному стимулированию – награждения. 2010 введены ведомственные награды – почетная грамота БР, почетный знак за безупречную службу, почетное звание отличник БР.

4. Повышение квалификации банковского персонала. Внутрикорпоративная система дополнит профессионального образования, учебные проекты по линии MBA, базовое профессионально по МСФО.

Тема 2. Организация налично-денежного обращения

1. Эмиссия, как базовая функция ЦБ

2. Функции БР в сфере организации налично-ден обращения

3. Реализация эмиссионной функции ЦБРФ

4. Особ-ти эмис деят-ти на уровне тер учреждений и РКЦ

Любому центральному, госуд, национальному банку государства пресущи пять основных функций:

1. Явл-ся главным эмиссионным центром страны, организующ налично-денежное обращение

2. Осуществляет ден-кредитное регулирование экономики

3. Организует функционирование расчетной системы

4. Осущ-ет банковское регулирование и надзор за деятельностью комбанков

5. Явл-ся обслуживающим банком для Правительства

Денежная эмиссия – выпуск в обращение дополнительного количества денежных знаков и платежных средств, приводящих к росту денежной массы.

-Налично-денежная

-Безналичная (кредтно-депозитная) – осущ-ся комбанками за счет кредитных операций, а выпуск наличных денег в обращение явл-ся монопольной функцией ЦБ. Реализация этой функции не состоит в автоматическом выпуске денег в обращение.

Между ден массой и реальной и произ-вом, между потр-тью экономики в деньгах и их кол-вом в обращении существует тесная устойчивая связь, нарушение этой связи приводит к обесцениванию ден единицы, диспропорциям в экономике, к расстройству нац ден системы. Потому главной целью деят-ти ЦБ – поддержание стабильности национальной валюты.

Для этого ЦБ определяет оптимальные объемы денежной массы, учитывая при этом:

-уровень деловой активности (темпы роста объема произв-ва)

-динамику цен

-скорость обращения денег

-спрос на инвалюту

-учитывая рыночный уровень % ставок

-состояние и развитие платежной системы и др факторы