Образец оформления титульного листа квалификационной работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра государственного и муниципального управления

Василевская Юлия Вячеславовна

Анализ и совершенствование системы социальной защиты населения в условиях реформирования ЖКХ в г. Москве (на примере Государственного Учреждения города Москвы «Городской центр жилищных субсидий»)

Дипломная работа студента

5-го курса очного отделения

Допущено к защите на ГАК Зав. кафедрой, к.э.н., доцент _______________ Зеленин Д.В. (личная подпись) _______________ (дата)

Научный руководитель д.ю.н., профессор _______________ Лапина М.А. (личная подпись) _______________ (дата)

Москва 2010

Приложение 6

Образец оформления содержания выпускной квалификационной работы

на тему: «Исследование и совершенствование управленческой деятельности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (на примере Аппарата Государственной Думы)»

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3

Глава 1. История становления Государственной Думы

и организационно-правовые основы формирования

ее Аппарата………………………………………………………………7

1.1. История становления Государственной Думы

и ее Аппарата…………………………………………………………7

1.2. Организация и правовые основы деятельности Аппарата ГД в

1993-2009 гг…………………………………………………………….21

Глава 2. Роль Аппарата в обеспечении деятельности Государственной

Думы Федерального Собрания РФ……………………………………31

2.1. Организация деятельности Аппарата Государственной Думы в

современной России……………………………………………………31

2.2. Характеристика основных направлений деятельности

Аппарата Государственной Думы по обеспечению работы

Государственной Думы Федерального Собрания Российской

Федерации………………………………………………………………45

2.3. Предложения по совершенствованию деятельности Аппарата

Государственной Думы ФС РФ……………………………………….65

Заключение…………………………………………………………… 73

Список использованных источников и литературы…………………75

Приложения…………………………………………………………….79

Приложение 7

Рекомендации по написанию содержательной части исследовательско-аналитического и проектного разделов квалификационной работы

По дисциплине «Система государственного и муниципального управления»:

Исследование и совершенствование системы местного самоуправления в Российской Федерации (на примере…)

1. Характеристика муниципального образования:

   1. правовые основы организации и деятельности муниципального образования;

   2. социально-экономическое развитие муниципального образования (площадь, численность и состав населения, экономика, муниципальная собственность, распределение численности занятого населения в различных отраслях экономики и др.);

   3. инфраструктура муниципального образования (жилищно-коммунальный, строительный, транспортный комплексы, потребительский рынок, социальная сфера).

2. Структура органов управления муниципального образования:

a. представительный орган муниципального образования;

b. высшее должностное лицо муниципального образования;

c. исполнительно-распорядительный орган муниципального образования;

d. контрольный орган муниципального образования;

e. муниципальная служба.

3. Организация деятельности местной администрации:

1. регламентирование работы местной администрации;

2. организация взаимодействия администрации с представительным органом муниципального образования;

3. система планирования работы местной администрации;

4. информационные технологии и системы в муниципальном управлении;

5. работа администрации с гражданами;

6. организация труда работников администрации;

7. стиль работы администрации и ее руководителя.

4. Анализ эффективности существующей системы местного самоуправления, который целесообразно проводить, используя:

1. интервьюирование, опрос;

2. изучение документации и информационных материалов.

Исследование и совершенствование механизма взаимодействия органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления (на примере…)

1. Характеристика местного самоуправления в конкретном муниципальном образовании:

   1. краткая характеристика муниципального образования (расположение, численность и иные характеристики населения, проживающего на территории муниципального образования, описание экономического состояния (какие отрасли промышленности и сельского хозяйства, какие имеются предприятия, учреждения и организации), состояние социальной сферы, имеются и какие именно особенности у данного муниципального образования (напр., уникальные памятники природы и т.п.);

   2. краткая характеристика особенностей муниципального управления, описание специфики выполняемых функций, компетенции и реализуемых полномочий органов местного самоуправления (или конкретного муниципального органа, подразделения, муниципальной службы), переданных с регионального на муниципальный уровень;

   3. характеристика источников правового регулирования взаимодействия органов государственной власти (регионального уровня) и органов местного самоуправления в конкретном субъекте Российской Федерации.

2. Анализ актуальных проблем взаимодействия органов государственной власти субъекта РФ и органов местного самоуправления на территории субъекта РФ:

1. выявление и анализ положительных сторон управленческой деятельности по взаимодействию органов государственной власти (регионального уровня) и органов местного самоуправления; критический анализ выявленных недостатков, а также поиск резервов в повышении эффективности организации и функционирования системы муниципального и государственного управления в целом и ее отдельных элементов;

2. выявление и анализ проблемных аспектов взаимодействия по различным направлениям деятельности в соответствии с поставленными целями и задачами дипломного исследования;

3. выявление и анализ причин наличия проблемных аспектов, их проявлений и негативных последствий на основе анализа действующих нормативных правовых актов и, в первую очередь, устава муниципального образования и положений, регламентирующих деятельность соответствующих органов государственного и муниципального управления; анализ статистических данных; отчетных документов, содержащих сведения по исследуемым проблемам (желательно обработка собранных статистических данных за последние 3-5 лет (для получения более полных и достоверных результатов)); наглядное представление полученных данных в виде таблиц, графических изображений, диаграмм и т.д., используя при этом несколько способов обработки информации.

3. Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия органов государственной власти (регионального уровня) и органов местного самоуправления:

1. формулирование совершенствования принципов и методов взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления;

2. разработка конкретных предложений по совершенствованию такого взаимодействия (если уже имеется соответствующая программа реформирования, которая включает вопросы регионального и муниципального взаимодействия по тому или иному направлению, то анализ результатов ее выполнения);

3. разработка региональных программ развития той или иной отрасли государственного управления, включающая предложения по взаимодействию с органами муниципального управления и т.п.;

4. рекомендации по совершенствованию законодательства в данных управленческих отношениях.

Анализ процессов становления и развития российской государственной службы» (на примере…)

1. Исторический аспект создания, реорганизаций и краткая характеристика деятельности органа государственной власти:

   1. изучение положений и иных документов, регламентирующих деятельность конкретного органа;

   2. его цель и задачи;

   3. полномочия и функции на различных этапах исторического развития.

2. Изучение организационно-правовых основ деятельности государственных служащих в данном органе государственной власти:

1. характеристика законодательства и подзаконных актов;

2. изучение организации и деятельности государственной службы.

3. Анализ организационно-правового статуса государственных служащих конкретного государственного органа и процедур прохождения ими государственной службы:

1. количественная и качественная характеристика государственных служащих на основе анализа штатного расписания и в действительности;

2. краткая характеристика этапов приема на государственную службу (например, по конкурсу);

3. особенности прохождения государственной службы в данной организации;

4. особенности прохождения аттестации государственных служащих;

5. анализ оценки результативности работы государственных служащих.

4. Выявление и анализ проблем развития российской государственной службы (на примере конкретного государственного органа).

5. Формулирование выявленных проблем и предложения по совершенствованию системы управления государственной службой в конкретном государственном органе.

6. Выявление и анализ проблем кадрового обеспечения государственной службы РФ.

7. Пути повышения эффективности деятельности государственных служащих:

1. развитие государственной службы в рамках административной реформы;

2. формулирование предложений по повышению эффективности управления государственными служащими в конкретном государственном органе.

По дисциплине «Менеджмент»:

Совершенствование организационной структуры управления предприятием (на примере ГУП…)

1. Краткая характеристика организации и ее деятельности:

   1. месторасположение;

   2. организационно-правовая форма;

   3. состав документов, на основании которых организация осуществляет свою деятельность;

   4. цель и задачи деятельности;

   5. миссия и ценностные ориентиры;

   6. вид выпускаемой продукции (или оказываемых услуг).

2. Описание организационной структуры:

1. тип и вид, а также количество уровней управления;

2. особенности распределения полномочий и функциональных обязанностей по руководящему составу и подразделениям организации;

3. система координации и взаимодействия в процессе управленческой деятельности;

4. действующие нормы управляемости (диапазон контроля);

5. основные достоинства и недостатки организационной структуры.

Анализ существующей организационной структуры целесообразно проводить, используя: диагностический анализ, графические методы, интервьюирование, беседы, изучение документации и информационных материалов, структуризацию целей («дерево» целей), экспертные оценки, SWOT-анализ, дифференциальный, комплексный и смешанный методы.

Анализ системы полномочий и распределения функциональных обязанностей, внутренних и внешних коммуникаций, загруженности подразделений целесообразно проводить, используя: самообследование, интервьюирование, беседы, активное и моментное наблюдение, фотографию рабочего дня, анкетирование, изучение документации (в том числе положений о подразделениях и должностные инструкции), метод построения матрицы распределения административных функций управления (РАФУ).

3. Характеристика персонала организации:

1. общее количество сотрудников;

2. структура должностей;

3. уровень образования;

4. коэффициент текучести.

4. Анализ и оценка трудоемкости реально выполняемой работы (отдельным подразделением, несколькими подразделениями):

1. оценка эффективности существующей системы полномочий и распределения функциональных обязанностей;

2. описание существующей системы внутренних и внешних коммуникаций;

3. анализ степени загруженности подразделений.

5. Выявление и анализ проблем в построении организационной структуры.

6. Оценка эффективности существующей организационной структуры.

Функциональный анализ деятельности организации (на примере…)

1. Краткая характеристика организации и ее деятельности:

   1. дата основания (регистрации);

   2. месторасположение;

   3. организационно-правовая форма;

   4. состав документов, на основании которых организация осуществляет свою деятельность;

   5. цель и задачи деятельности;

   6. миссия и ценностные ориентиры;

   7. реализуемые функции (или оказываемые публичные услуги).

2. Описание организационной структуры:

1. тип и вид, а также количество уровней управления;

2. особенности распределения полномочий и функциональных обязанностей по руководящему составу и подразделениям организации;

3. система координации и взаимодействия в процессе управленческой деятельности.