Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора (коллоквиум)

Преподаватель ставит вопросы, студенты отвечают и обсуждают возникшие проблемы.

Вопросы к теме:

1. Материальной ответственности работодателя перед работником.

2. Понятие материальной ответственности работников, ее основание и условия.

3. Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.

4. Определение размера ущерба, причинённого работодателю. Порядок взыскания ущерба.

Задачи

1. По вине заведующего секцией универсама Герасимова был задержан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с универсама неустойку в сумме 50 тыс. рублей. В связи с тем, что с Герасимовым был заключён договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной платы Герасимова указанной суммы. Среднемесячная заработная плата Герасимова составляла 8 тыс. рублей. Герасимов обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть вынесено?

2. Директор магазина Ливанов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 16800 рублей. Материально ответственным лицом он не являлся.

По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Ливанова признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке. Но учитывая, что Ливанов ранее не судим, имеет на иждивении трёх малолетних детей и освобождён от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено.

Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Ливанов?

3. По вине водителя таксомоторного парка Иванова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 20 дней. Работодатель потребовал от Иванова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных от пассажиров во время простоя такси. Добровольно Иванов возместить убытки отказался. Работодатель обратилась с иском в суд.

Подлежит ли иск удовлетворению и в каком размере?

Нормативные акты: [5]

Литература: [54, 58, 68]

Тема 18. Разрешение трудовых споров (Практическое занятие. Деловая игра)

Вопросы к теме.

1. Понятие, характер, виды и причины возникновения трудовых споров.

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

3. Понятие и стороны коллективного трудового спора и порядок его разрешения. Примирительные процедуры. Забастовка. Гарантии прав работников во время разрешения коллективных трудовых споров.

Задачи

1. Товароведу универмага Назаровой был объявлен выговор за опоздание на работу. Назарова, считая приказ незаконным, обратилась с просьбой в профком, настаивая на отмене дисциплинарного взыскания. Профком универмага не принял заявления от Назаровой, мотивируя свой отказ тем, что ею нарушен порядок рассмотрения трудовых споров.

Какой орган правомочен решать данный спор?

2. Деловая игра. Бухгалтер муниципального предприятия Фёдорова была уволена администрацией за допущенные ошибки при составлении квартального баланса по п/п б п. 3 ст.81 ТК РФ. С профсоюзным комитетом вопрос об увольнении Фёдоровой согласован не был. Фёдорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении Фёдорова указала, что работает на предприятии более 5 лет, неоднократно поощрялась руководством за хорошую работу, а ошибки допущены ею впервые.

Какое решение должен принять районный суд?

Порядок проведения деловой игры

Учебная группа делится на: 1) представителей истца; 2) представителей ответчика; 3) представителей районного суда.

Представители истца-Фёдоровой излагают суть требований, предъявляемых к ответчику, ссылаясь на правовые нормы.

Представители ответчика представляют мотивированные возражения.

Представители районного суда формулируют решение на основании соответствующих правовых норм.

3. Работники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к администрации об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации.

Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям.

Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.

Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации работников?

Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Нормативные акты: 1, 5

Литература: 54, 58, 68