- •Тема 11. Рынок труда
- •11.2 Спрос и предложение на рынке труда;
- •11.3 Конкурентный, неконкурентный рынки труда. Монопсония на рынке труда
- •11. 1 Рынок экономических ресурсов: сущность, значение и особенности
- •11.2 Спрос и предложение на рынке труда
- •11.3 Конкурентный, неконкурентный рынки труда. Монопсония на рынке труда
- •Совершенная конкуренция на рынке труда.
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопсония
- •11.4 Рынок труда и заработная плата
- •11.5 Минимальная заработная плата. Государственное регулирование рынка труда
- •11.6 Влияние профсоюзов на уровень оплаты труда.
- •Совершенная конкуренция на рынке труда.
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Монопольная власть профсоюза.
- •Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия.
- •Эконом теория
- •Тема 11. Макроэкономическое равновесие
- •1. Понятие макроэкономического равновесия
- •2. Потребление и сбережение
- •3. Инвестиции и сбережения
- •4. Эффект мультипликатора
- •5. Производные инвестиции и акселератор. «Парадокс бережливости»
- •6. Макроэкономическое равновесие
11.4 Рынок труда и заработная плата
Мы рассматриваем рынок труда и механизм формирования ставки заработной платы раньше, чем иные рынки факторов производства, так как для большинства домохозяйств заработная плата — основной источник существования.
Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния. Реальная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчитывается реальная заработная плата следующим образом:
WP = WH/JP
где WP - реальная заработная плата; Wh - номинальная заработная плата; JP - индекс цен.
11.5 Минимальная заработная плата. Государственное регулирование рынка труда
Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности.
Установление минимальной заработной платы, превышающей равновесную ставку заработной платы для данного рынка труда приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы.
В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла wq, а количество занятых - L0. Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с W0 до Wmin вследствие роста минимальной заработной платы. Средний уровень заработной платы повышается, однако сокращается количество нанятых работников.
При новом уровне оплаты труда готовы трудиться Ls работников, фактически же нанимают только LD человек. Кривая предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безработица составляет (Ls- LD) человек. Величина сокращения занятости будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрастает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.
В экономически развитых странах уровень минимальной заработной платы по отношению к средней составляет приблизительно 40 %. В 1985 г. в СССР минимальная заработная плата составила почти 37 % от средней по народному хозяйству, которая в тот момент равнялась 190 руб. На протяжении 90-х гг. минимальная заработная плата составляла от средней около 10%. При определении минимальной заработной платы необходимо учитывать ее соотношение с прожиточным минимумом.