2. Вопросы для самопроверки

1. По каким направлениям проводится анализ трудовых ресурсов организации?

2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

3. В какой последовательности проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

4. Назовите показатели для оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

5. Каким образом рассчитывается численность работников, занятых на автоматических линиях?

6. Как проводится оценка соответствия квалификации работников сложности выполняемых работ?

7. Что показывает тарифный коэффициент?

8. На основе каких показателей производится оценка движения трудовых ресурсов?

9. Какое влияние оказывает использование рабочего времени на интенсификацию процесса производства?

10. Что такое баланс рабочего времени?

11. Какие затраты рабочего времени относятся к непроизводительным?

12. В какой последовательности проводится анализ использования рабочего времени?

13. Назовите основные показатели использования рабочего времени?

14. Дайте определение производительности труда.

15. Назовите количественные и качественные показатели, характеризующие производительность труда.

16. Какие факторы влияют на производительность труда?

17. На какие группы делятся факторы, влияющие на производительность труда?

18. Каким образом определяется плановый рост производительности труда

19. Какая взаимосвязь между ростом производительности труда и экономией трудовых ресурсов?

20. Каким образом анализируется среднечасовая выработка одного рабочего?

21. Каким образом анализируется среднегодовая выработка одного рабочего?

22. Как определяется относительная и абсолютная экономия или перерасход рабочей силы?

23. Назовите системы оплаты и стимулирования труда.

24. Назовите формы оплаты труда.

25. Какие нормативные документы необходимы для организации оплаты труда?

26. Назовите составляющие фонда оплаты труда.

27. В чем состоит отличие гарантий от компенсаций?

28. Перечислите факторы, оказывающие влияние на фонд оплаты труда.

29. Составьте модель фонда оплаты труда.

30. Каким образом формируется расценка за изделие

31. Назовите формулы расчета расценки за изделие.

32. Каким образом производительность труда оказывает влияние на фонд оплаты труда рабочих сдельщиков. 

33. Каким образом производительность труда оказывает влияние на фонд оплаты труда работников, занятых на повременной системе и видах оплаты труда. 

34. Как проводится анализ соотношения между темпами изменения производительности труда и его оплаты?

35. Каким должно быть соотношение между темпами изменения производительности труда и его оплаты?

3. Тесты Выберите правильные ответы из предлагаемых вариантов

1. Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

а) оценка выработки и трудоемкости выполненных работ;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) оценка расходов на заработную плату.

2. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается :

а) коэффициент обновления персонала;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) эффективность использования трудовых ресурсов

2. Основными показателями, характеризующими использование труда, являются:

а) производительность труда;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) среднесписочная численность работников;

г) использование рабочего времени.

3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами включает:

а) расчет обеспеченности рабочих мест персоналом;

б) расчет соответствия выполняемой работы квалификации персонала;

в) определение среднесписочной численности работников;

г) оценку движения трудовых ресурсов.

4. Оценка соответствия квалификации работников сложности выполняемых работ проводится на основании:

а) оценки выработки и трудоемкости выполненных работ;

б) обеспеченности рабочих мест персоналом;

в) расчета среднего разряда работ и рабочих;

г) расходов на заработную плату.

5. Тарифный коэффициент показывает:

а) производительность труда;

б) обеспеченность рабочих мест персоналом;

в) соотношение между тарифной ставкой первого разряда и другого любого разряда;

г) использование рабочего времени.

6. Оценка движения трудовых ресурсов производится на основе следующих показателей:

а) коэффициент текучести кадров;

б) средний тарифный коэффициент рабочих;

в) среднесписочная численность работников;

г) коэффициент использования рабочего времени.

7. К непроизводительным затратам рабочего времени относятся:

а) часы сверхурочной работы;

б) ежегодные оплачиваемые отпуска;

в) время, отработанное в течение рабочей смены;

г) простои.

8. Производительность труда характеризуется следующими показателями:

а) выработка;

б) нормативно-чистая продукция;

в) выручка;

г) трудоемкость.

9. К качественным показателям, характеризующим производительность труда, относятся:

а) выработка, рассчитанная по выручке;

б) выработка, рассчитанная по нормативно-чистой продукции;

в) трудоемкость планового объема работы;

г) численность основных производственных рабочих.

10. Факторы, влияющие на производительность труда, объединяются в следующие группы:

а) повышения организационного уровня;

б) отраслевых факторов;

в) совершенствования организации труда;

г) технологического уклада.

11. Между изменением производительности труда и экономией трудовых ресурсов (рабочих, занятых на нормируемых работах) наблюдаются следующие зависимости:

а) стохастическая;

б) детерминированная;

в) прямопропорциональная;

г) обратнопропорциональная.

12. Производительность труда возрастает в следующих случаях:

а) при росте фондоотдачи основных средств;

б) при росте фондовооруженности труда;

в) при росте численности персонала;

г) при снижении объема выпуска продукции.

13. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) предельный размер оплаты труда;

б) тарифную сетку;

в) тарифные коэффициенты;

г) стимулирующие выплаты.

14. Расценка за изделие определяется следующими факторами:

а) количеством выпущенных изделий;

б) средним тарифным коэффициентом;

в) должностным окладом;

г) трудоемкостью работ.

15. Расценка за изделие определяется следующими факторами:

а) количеством выпущенных изделий;

б) средним тарифным коэффициентом;

в) должностным окладом;

г) трудоемкостью работ.

4. Задачи

Задача 1.

На основе решения задачи 1 в 4.3.4 для модели:

1. Определить тип развития производства в соответствии с данными табл. 4.1.

2. Определить относительную экономию ресурсов в соответствии с алгоритмом, приведенным на стр. 380-381 учебного пособия, а также абсолютную экономию или перерасход ресурсов.

3. Подтвердить выводы об относительной экономии графическим способом.

Задача 2.

Определить соответствие сложности выполняемых работ в организации квалификации рабочих на основании следующих данных:

1. Плановая трудоемкость работ по кварталам определяется исходя из численности рабочих сдельщиков по табл. 3. предисловия, годового эффективного фонда рабочего времени 1500 часов по формуле (9.1.) учебного пособия

2. Варианты заданий между группами соответствуют плановой трудоемкости за квартал (см. табл. 9.2).

3. Варианты значений плановой трудоемкости работ и численности рабочих соответствующих разрядов приведены в табл. 9.3.

Сделать выводы.

Таблица 9.3. Варианты значений плановой трудоемкости работ и численности рабочих соответствующих разрядов

Вариант	Удельный вес плановой трудоемкости работ соответствующих разрядов, %					Удельный вес рабочих-сдельщиков соответствующих разрядов, %
	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
1	10	40	20	20	10	20	30	25	15	10
2	11	38	21	21	9	21	28	24	16	11
3	12	36	22	22	8	22	26	23	17	12
4	13	34	23	23	7	23	24	22	18	13
5	14	32	24	24	6	24	22	21	19	14
6	15	30	25	25	5	25	20	20	20	15
7	16	28	26	26	4	26	18	19	21	16
8	17	26	27	27	3	27	16	18	22	17
9	18	24	28	28	2	28	14	17	23	18
10	19	22	29	29	1	29	12	16	24	19
11	20	20	27	30	3	30	10	15	25	20
12	21	18	25	31	5	31	8	14	26	21
13	22	16	23	32	7	32	6	13	27	22
14	23	14	21	33	9	33	4	12	28	23
15	24	12	19	34	11	34	2	11	29	24
16	25	12	17	33	13	35	4	10	26	25
17	27	11	15	32	15	36	6	9	23	26
18	29	10	13	31	17	37	8	8	20	27
19	31	9	11	30	19	38	10	7	17	28
20	33	10	12	29	16	39	12	9	11	29
21	35	11	13	28	13	37	14	11	8	30
22	37	12	14	27	10	35	16	13	5	31
23	39	13	15	26	7	33	18	15	2	32
24	41	14	12	25	8	31	20	17	3	29
25	42	15	14	18	11	29	22	19	4	26
26	43	16	15	13	13	27	24	21	5	23
27	39	17	17	12	15	25	26	23	6	20
28	35	18	19	11	17	23	28	25	7	17
29	31	19	21	10	19	21	30	27	8	14
30	27	20	23	9	21	19	32	29	9	11
Тарифный коэффициент						1,3	1,5	1,7	1,9	2

Задача 3.

Определить расценки по группам изделий (А, Б, В, Г) на основании следующих данных:

1. Плановая трудоемкость работ между изделиями распределяется следующим образом:

Изделие А - 40%;

Изделие Б - 20 %;

Изделие В - 13 %;

Изделие Г – 27 %.

2. Часовая тарифная ставка первого разряда - 40 руб.