Вопрос 3:
«ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА»
Основные понятия:
Политическое лидерство. Функции лидерства. Виды политического лидерства. Качества присущие лидеру.
Политическое лидерство – это:
- постоянное приоритетное влияние со стороны определённого лица на всё общество, политическую организацию или большую социальную группу;
- управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность (положение в обществе);
- символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать её интересы с помощью власти.
Функции лидерства:
1. Определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей (программная функция).
2. Процесс выработки и принятия политических решений (управленческая функция).
3. Мобилизация масс на достижение политических целей, распределение социальных ролей и функций в обществе, инициирование и социальных инноваций (мобилизационная функция).
4. Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван обеспечивать национальное единство в масштабах большого сообщества, которым он руководит, или государства в целом (интегративная функция).
5. Коммуникация власти и масс, т.е. организация связи между обществом и властью. Убеждение общества в целесообразности и правильности принимаемых властных решений (коммуникативная функция).
6. Легитимация власти. Обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета и влияния на массы (функция легитимации).
Виды политического лидерства:
1) индивидуальное лидерство – лидер и его последователи;
2) коллективное – элита и массы;
3) формальное лидерство – связано с установленными правилами назначения руководителя и функциональными отношениями;
4) неформальное – возникает на основе личных взаимоотношений участников группы.
Качества присущие лидеру:
нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний, интеллект, приспосабливаемость, экстравертность, восприимчивость и умение понимать других.
Вопрос 4:
«ТИПОЛОГИЯ И СТИЛИ ЛИДЕРСТВА»
Основные понятия:
Типы лидерства по М.Веберу. Стили руководства по К.Левину. Собирательные образы лидера М.Дж.Херманн.
Типы лидерства (Макс Вебер):
- традиционное – основано на вере в святость традиций, обычаев. В основе лежит привычка;
- харизматическое – основано на способности увлекать за собой массы без помощи инструментов власти. В основе лежат эмоции;
- рационально-легальное (бюрократическое) – осуществляется на основе соблюдения процедур и правил. В основе лежит разум.
Стили лидерства (Курт Левин):
– это совокупность приёмов и методов деятельности политического лидера, характер взаимодействия с членами групп и последователями:
- авторитарный – авторитарный лидер требует монопольной власти, единолично определяет и формирует цели группы и способы их достижения, прибегая к угрозе наказания и чувству страха. Психологический климат в группе, где властвует такой лидер, характеризуется недостатком доброжелательности, взаимного уважения между лидером и подчиненными, которые превращаются в пассивных исполнителей воли лидера. Социально-пространственная позиция лидера – вне группы;
- демократический – предполагает товарищеский тон, похвалу и порицание делаются в форме дружеских советов, предложений. Подобные лидеры с уважением относятся к членам группы, объективны в общении с ними, инициируют участие каждого в деятельности группы, делегируют ответственность, распределяя ее среди всех членов и создавая атмосферу сотрудничества. Социально-пространственное положение лидера – внутри группы;
- попустительский (невмешивающийся) – лидер избегает конфликтов с людьми, передоверяет свои функции заместителям и другим людям, не вмешивается в ход работы группы. По мнению социологов данный стиль приводит к низкому качеству выполняемой работы.
Собирательные образы лидера (Маргарет Дж. Херманн):
а) «знаменосцы» или великие люди – отличает наличие идеала, ради которого стремится изменить политическую систему;
б) лидеры-«коммивояжеры» – характерная черта – способность убедить, вовлечь в осуществление задуманного последователей;
в) «марионетки» – служители, выразители интересов своих приверженцев. Такими лидерами обычно руководят, они являются агентами группы, отражающими ее цели и действующими от ее имени;
г) лидеры – «пожарники» – отличаются быстротой реакции на насущные потребности момента. Руководящая роль такого лидера проявляется в ответах на происходящее в действительности, ситуация рождает спрос – лидер дает ответ.
В реальной политической практике большинство лидеров используют все четыре образа лидерства в различном сочетании.