- •Розділ і Основи конституційного права України. Основи теорії держави і права. Основи адміністративного, цивільного права і цивільного процесу. Лекція 1
- •1. Конституція України – основний Закон держави.
- •2. Конституційні права та свободи громадянина
- •3. Конституційні обов’язки людини та громадянина
- •Міжнародні стандарти в галузі прав людини
- •Право громадян на об'єднання у політичні партії та громадянські організації
- •Право громадян на свободу світогляду та віросповідання.
- •Безпосередня та представницька демократія.
- •Поняття і види референдуму в Україні
- •Засади виборчого права й види виборчих систем
- •Виборча система України. Закон України "Про вибори народних депутатів України" від 18 жовтня 2001 р.
- •Загальне поняття про громадянське суспільство
- •Поняття й основні ознаки правової держави
- •Лекція 2
- •1. Подібність і відмінність понять „людина”, „особа”, „громадянин”
- •Поняття громадянства України
- •3. Рівноправність громадян. Припинення громадянства України
- •Лекція 3
- •1. Основні теорії походження права і держави.
- •Основні закономірності і особливості походження держав у різних народів світу
- •Зміст, структура предмету „Основи права”.
- •2. Сутність держави. Основи теорії права.
- •Поняття форми держави.
- •Класифікація форм державного устрою
- •Поняття та види політичних режимів
- •Поняття й ознаки права
- •Право особливий вид соціальних норм
- •Джерела (форми) права
- •Правові відносини. Поняття правосуб'єктності.
- •3. Систематизація українського законодавства Поняття законодавства, його система
- •Мета і форми систематизації нормативно-правових актів
- •Поняття закону. Види законів України
- •Поняття та структура підзаконних нормативно-правових актів в Україні.
- •Поняття системи права
- •Поділ права на галузі, правові інститути та правові норми.
- •Загальна характеристика основних галузей права України.
- •Поняття та ознаки норми права
- •Структура норми права.
- •Поняття, причини і види правопорушень
- •Поняття і види юридичної відповідальності
- •Підстави юридичної відповідальності
- •Лекція 4
- •1. Відносини, які регулюються адміністративним правом
- •Поняття адміністративного проступку. Види адміністративних стягнень
- •Адміністративна відповідальність неповнолітніх
- •Порядок притягнення до адміністративної відповідальності:
- •Лекція 5
- •1. Цивільне право як самостійна галузь права
- •Цивільно-правові відносини
- •2. Учасники цивільних правовідносин
- •3. Право власності та інші речові права
- •Лекція 6
- •Невизначеність строку виконання зобов'язання
- •Дострокове виконання зобов'язання
- •Місце виконання зобов'язання
- •Солідарні вимоги кредиторів
- •Виконання грошового зобов'язання внесенням боргу в депозит
- •Гарантія
- •2. Правочини. Категорія договору в цивільному праві. Окремі види договорів
- •3. Окремі види цивільно-правових договорі договір купівлі-продажу, договір дарування, договір майнового найму, договір позики
- •Лекція 7
- •1. Трудове право як самостійна галузь права
- •2. Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладення
- •3. Переведення, переміщення, зміни істотних умов праці
- •4. Колективний договір.
- •Лекція 8
- •1. Праця жінок. Право ведення трудових книжок
- •2. Робочий час
- •3. Час відпочинку
- •Лекція 9
- •1. Пільги для осіб, які поєднують роботу з навчання
- •2. Оплата праці
- •4. Охорона праці. Пенсійне забезпечення в Україні
- •Лекція 10
- •Поняття та ознаки злочину. Склад злочину. Стадії його вчинення.
- •2. Кримінальна відповідальність та її підстави. Обставини, що пом’якшують та обтяжують кримінальну відповідальність
- •3. Співучасть у вчиненні злочину. Поняття неосудності
- •4. Види кримінальних покарань. Кримінальна відповідальність неповнолітніх
- •Лекція 11
- •1. Кримінальна відповідальність за злочини проти національної безпеки
- •2. Злочин проти власності, господарської діяльності
- •3. Кримінальні відповідальність за злочини проти волі, честі, гідності особи, життя та здоров’я особи
- •Лекція 12
- •Поняття шлюбу і порядок його укладання. Шлюбний контракт
- •Підстави і порядок розірвання шлюбу. Опіка, піклування, усиновлення
- •Взаємні права та обов’язки батьків і дітей
- •Поняття і завдання нотаріату України. Заповіт
- •Лекція 13
- •1. Основи фінансового права. Бюджетне право
- •2. Основи податкового законодавства
- •3. Прибутковий податок з громадян
Лекція 9
Тема лекції: Пільги для осіб, які поєднують роботу з навчанням. Оплата праці. Трудові спори. Матеріальна відповідальність працівника. Охорона праці. Пенсійне забезпечення в Україні.
Мета лекції: Розкрити зміст пільг для осіб, які поєднують роботу з навчанням, проаналізувати: поняття „оплата праці”; суть тарифної системи оплати праці; зміст понять: „індивідуальні” та „колективні” трудові спори; порядок їх вирішення; особливість матеріальної відповідальності працівників; проблеми охорони праці та пенсійного забезпечення в Україні. Формувати вміння аргументовано аналізувати матеріал нормативно-правової бази, складати опорні схеми, таблиці.
Кількість годин: 2 год.
Література: 1. Конституція України. Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №30
2. Кодекс законів про працю України (станом на 1 січня 2004р.). – Х.: Одисей, 2004
3. Пилипенко П.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. – К.: Видавництво „Істина”, 2005
4. Основи правознавства: Навч. посібник / За ред. В.В.Комарова. - X.: Нац. Юридична акад. України. 2006. -с.204-207
5. Копейчіков В.В. Правознавство: Підручник. – К.: Юрінком Інтер, 2002
План лекції:
-
Пільги для осіб, які поєднують роботу з навчання.
-
Оплата праці.
-
Трудові спори, поєднують їх вирішення. Матеріальна відповідальність працівника.
-
Охорона праці. Пенсійне забезпечення в Україні.
1. Пільги для осіб, які поєднують роботу з навчання
Власник підприємства для молоді організовує індивідуальне, бригадне, курсове або інше виробниче навчання за рахунок підприємства, установи, організації. Він повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
Під час навчання працівнику сплачується заробітна плата в порядку і в розмірах, встановлених законодавством. Для даних працівників встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочений робочий день із збереженням заробітної плати. Ці особи звільняються від роботи протягом навчального року не більше чим на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні. Їм виплачують 50% середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру заробітної плати.
Якщо особа навчається в середній загальноосвітній (вечірній) школі або заочній школі, на період випускних екзаменів їй надається додаткова відпустка – 20 робочих днів із збереженням середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
При встановленні робочих відпусток власник зобов’язаний приєднати їх, за бажанням працівника, до відпустки проведення настановчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків, екзаменів в навчальному закладі.
Якщо особа навчається в професійно-технічному навчальному закладі, то для підготовки та складання екзаменів їй надається відпустка – 30 робочих днів протягом року із збереженням заробітної плати в розмірі 50% за основним місце роботи.
Працівникам, допущеним до вступних екзаменів у вищі та середні спеціальні навчальні заклади надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю:
-
для вступаючих до вузів – 15 календарних днів;
-
для вступаючих до середніх спеціальних навчальних закладів – 10 календарних днів.
Додаткові відпустки надаються працівникам, які навчаються у вузах:
На 1-2 курсах:
-
вечірні вузи – 20 календарних днів;
-
в вечірніх середніх спеціальних навчальних закладах – 10 календарних днів;
-
в заочних вищих й середньо спеціальних навчальних закладах – 30 календарних днів кожного року.
На 3 і послідуючих курсах:
-
на 3 курсі – 30 днів;
-
на 4 курсу – 20 днів;
-
на 5 курсі – 40 днів.
На період складання випускних екзаменів – 30 календарних днів.
На період підготовки та захисту дипломного (проекту) роботи студентам заочної форми навчання – 4 місяці; в середніх спеціальних навчальних закладах – 2 місяці.
За всіма цими працівниками зберігається заробітна плата на період навчальних додаткових відпусток в розмірах, встановлених законодавством.
Власник підприємства один раз в рік сплачує проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад в розмірі50% від вартості проїзду. Цих працівників забороняється в дні занять залучати до надурочних робіт.