Структурные изменения в производстве

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;

• изменение трудоемкости производственной программы;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

• изменение удельного веса новой продукции

Мотивация труда - стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей

!

Стимул - материальная награда определенной формы, например, заработная плата

!

!

Мотив - внутренняя побудительная сила: желание, влечение, ориентация, внутренние установки

Формы мотивации (стимулирования) работников предприятия

Заработная плата

Система внутрифирменных льгот работникам предприятия

• субсидированное и льготное питание;

• продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой;

• полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

• предоставление права пользования транспортом фирмы;

• страхование здоровья работников за счет предприятия

Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу

Мероприятия, повышающие содержательность труда

Создание благоприятной социальной атмосферы

Продвижение работников по службе

• предоставление права на скользящий, гибкий график работы;

• предоставление отгулов;

• более ранний выход на пенсию

!

Заработная плата - форма вознаграждения за труд, важный стимул работников предприятия

Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

Дифференциация заработной платы в зави-симости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принад-лежности предприятия

Систематическое повышение реальной заработной платы

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

Элементы организации оплаты труда на предприятиях

Определение формы и системы заработной платы

Установление тарифной системы

Нормирование труда

Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на зарплату, премиальные выплаты, доплаты работникам

!

Тарифная система - совокупность мер, с помощью которых осуществляется диффе-ренциация оплаты труда с учетом значимости и технологических особенностей отрасли, квалификации работников и условий их труда

!

Элементы тарифной системы

Тарифно-квалифика-ционный справочник

Тарифные ставки

Тарифные

сетки

Районные коэффици-енты к заработной плате

Доплаты

Подразделяет различные

виды работ на группы в зависимости от их сложности

Определяют абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени

(день, час)

Устанавливают дифференциа-цию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежнос-ти предприятия

Компенсируют различия в стоимости жизни в различных регионах

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены

!

Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой размер ее зависит от количества изготовленной продукции

и расценок за нее

!

Повременная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой размер ее зависит от установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное на производстве время

Доход работников предприятия