- •Зміст предмету
- •Розділ 1. Основи економіки і організації виробництва.
- •Галузева структура промисловості. Підприємство – головна ланка економіки. Галузева структура промисловості.
- •Підприємство – головна ланка економіки.
- •Основні виробничі фонди Поняття основних виробничих фондів
- •Оцінка, класифікація і структура основних фондів
- •Знос та амортизація основних фондів
- •Показники ефективності використання основних фондів
- •1.2. Оборотні виробничі фонди та оборотні кошти Поняття, склад, структура й нормування оборотних фондів.
- •Сукупність оборотних фондів та фондів обігу підприємства становлять його оборотні засоби (або оборотні кошти).
- •1.4 Форми організації виробництва
- •Типи виробництва
- •- Одиничне (індивідуальне); - серійне; - масове.
- •1.6. Виробничий процес, його структура та принципи організації. Виробничий процес , його елементи та класифікація.
- •- Праця людини; - предмети праці - засоби праці .
- •Основні принципи організації виробничого процесу.
- •Тривалість та структура виробничого циклу Виробничий цикл його структура та тривалість
- •Послідовний паралельний, паралельно – послідовний.
- •Організація потокового виробництва Організація потокового виробництв. Його економічна суть. Параметри потокових ліній.
- •1.9.Упрвління виробництвом Поняття і сучасні принципи управління
- •Функції управління підприємством
- •Методи управління підприємством
- •Організаційні структури управління підприємством
- •Організація оплати та стимулювання праці організація оплати та стимулювання праці
- •Форми і системи оплати праці
- •Організація преміювання персоналу
- •Наукова організація праці
- •Організація технічної підготовки організація комплексної технічної підготовки виробництва
- •Економічні розрахунки на стадіях і етапах організації технічної підготовки виробництва
- •Організація допоміжного виробництва Організація інструментального господарства
- •Організація ремонтного господарства
- •Енергозабезпечення підприємства
- •Транспортне обслуговування виробництва
- •Організація й функції складського господарства
- •Методи сітьового планування
- •Розділ 2. Планування, облік і аналіз господарської діяльності підприємства. Планування діяльності підприємства Мета , принципи, методи, види планування.
- •2.2. Тактичне планування. Зміст, завдання , форма тактичного планування.
- •Напрямки тактичного планування. Виробництво та реалізація продукції;
- •Кадри , заробітна платня.
- •Собівартість, прибуток , рентабельність
- •В 1грн. Т.П баз. - в 1грн. Т.П план.
- •Норми та нормативи
- •Матеріально-технічне забезпечення виробництва
- •Фінансовий план
- •Технічний розвиток та організація виробництва
- •Показники підвищення економічної ефективності виробництва
- •2.3. Бізнес - план сутність бізнес-планування та призначення бізнес-плану
- •2.4.Оперативно- виробниче (календарне) планування зміст і завдання оперативно-календарного планування
- •Ритмічність виробництва
- •Особливості оперативно-календарного планування на підприємствах одиничного, серійного, та масового типів виробництва
- •2.5. Облік і аналіз господарської діяльності підприємства
- •Аналіз господарської діяльності підприємства
Форми і системи оплати праці
Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну і погодинну.
Погодинна оплата праці — це оплата за працю певної тривалості (годину, день, місяць). Вона включає декілька систем оплати праці.
При простій погодинній системі розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника ( Тст ) і кількості відпрацьованого ним часу ( Ті ):
ЗП = Ті х Тст
При погодинно-преміальній системі заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників :
ЗП = Ті х Тст х ( 1 + П )
де П – процент премії.
Контракт — це особлива форма трудового договору між найманим працівником і власником підприємства, організації або уповноваженим органом. За контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується сплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.
За прямої відрядної системи заробіток працівника (ЗПП8С) розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції (П) на розцінку за одиницю виробленої продукції (Р):
ЗПпвс = Р х П.
За відрядно-преміальною системою оплати праці робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками.
Загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної оплати праці (ЗПвпс) розраховується за формулою:
ЗПВПС = ЗППВС + Т ,
де Т — розмір премії за досягнення певних результатів.
За відрядно-прогресивної системи оплати праці виробіток у межах завдання оплачується за твердими нормами (розцінками), а виробіток понад завдання — за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понад завдання.
Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою у промисловості можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, кранівники та ін. Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.
Акордна система оплати праці застосовується для окремого працівника або груп робітників, її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт.