- •Бухгалтерский учет
- •Введение
- •Вопросы итогового контроля по дисциплине
- •Библиографический список
- •Интернет-ресурсы
- •2.Курс лекций
- •Тема 1. Сущность и содержание бухгалтерского учета
- •Тема 2. Объекты бухгалтерского учета
- •Капитальное (основное) уравнение бухгалтерского учет
- •Капитальное (основное) уравнение бухгалтерского учет
- •Структура бухгалтерского баланса
- •Классификация балансов
- •Тема 3 Отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете
- •Понятие счета
- •Счет бухгалтерского учета
- •2. Двойная запись
- •3. Синтетический и аналитический учет
- •4. Обобщение данных текущего учета
- •Оборотно-сальдовая ведомость по счетам синтетического учета
- •5. Классификация и план счетов
- •Тема 4 Организация бухгалтерского учета
- •Тема 5 Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций
- •2. Учет операций на расчетных счетах
- •3. Учет на специальных счетах банка
- •4. Учет операций на валютных счетах
- •5. Учет курсовой разницы
- •Тема 6 Учет расчетов по оплате труда
- •1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
- •2. Учет личного состава работников
- •3.Учёт отпусков и компенсаций
- •5.Удержания из заработной платы
- •Вычеты овые вычеты
- •Тема 7 Учет расчетов
- •Тема 8 Учет капитальных вложений и основных средств
- •1. Определение основных средств
- •2. Классификация основных средств
- •3. Виды оценки основных средств
- •4. Документы по учету движения ос
- •5. Бухгалтерский учет поступления ос
- •6. Способы начисления амортизации ос
- •7. Ремонт, модернизация и реконструкция ос
- •8. Переоценка ос
- •9. Выбытие ос
- •10. Учет арендованных ос
- •11. Учет лизинговых операций
- •Тема 9 Учет нематериальных активов
- •Тема 10 Учет материально-производственных запасов
- •Тема 11 Учет затрат на производство продукции
- •Тема 12 Учет капитала организации
- •Тема 13 Учет финансовых вложений
- •Тема 14 Учет финансовых результатов организации
- •Тема 15 Бухгалтерская отчетность организации
5. Учет курсовой разницы
Денежные средства, учитываемые на валютном счете, подлежат пересчету в рубли по курсу ЦБ РФ.
В результате изменения курса в учете возникают курсовые разницы. Курсовая разница, образовавшаяся на валютном счете, - это разница между рублевой оценкой иностранной валюты по курсу ЦБ РФ на дату совершения операции и рублевой оценкой этой валюты по курсу ЦБ РФ, действующему:
- на дату совершения следующей операции с этой валютой;
- на конец отчетного периода.
Курсовые разницы могут быть положительными и отрицательными. Курсовые разницы учитываются при определении налогооблагаемой прибыли предприятия.
Положительная курсовая разница – прочий доход - Дт 52 Кт 91/1
Отрицательная курсовая разница – прочий расход – Дт91/2 Кт 52
Тема 6 Учет расчетов по оплате труда
1. Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда
В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах.
В ТК РФ система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций.
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:
1) тарифная; 2) бестарифная; 3) смешанная.
1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; интенсивности труда (совмещение профессий); характера труда.
Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Основные формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная и их системы представлены в таблице 14.
Формы тарифной оплаты труда
Таблица 14
Форма оплаты труда |
Основная характеристика |
Документы, используемые при начислении заработной платы |
1. Повременная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
1. Тарифная ставка. 2. Документы по учету рабочего времени |
Простая повременная |
Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов |
1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
Повременно-премиальная |
В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате |
1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Положение о премировании |
2. Сдельная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
1. Сдельные расценки. 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных операций)). |
Прямая сдельная |
Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества |
1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
Сдельно-прогрессивная |
Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам |
1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
Сдельно-премиальная |
Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
1 . Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана |
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
1. Аккордное задание. 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
Косвенно-сдельная |
Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих |
1 . Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы). 2. Тарифные ставки (оклады) работников участка. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
2) Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения.
Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.
3) Смешанные системы оплаты труда, имеют признаки одновременно тарифной и бестарифной систем, например, система плавающих окладов (корректируются периодически ставки тарифные ставки и должностные оклады, в зависимости от результатов труда работников), комиссионная форма оплаты труда (в отношении рекламных агентов, работников отдела сбыта).
При оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом MP0T (4330 руб. на 01.01.09г.). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.