Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ядов Стратег.соцолог.исслед..doc
Скачиваний:
37
Добавлен:
03.11.2018
Размер:
3.34 Mб
Скачать

Исходная матрица для построения шкалограммы

Испытуемый

Балл

Суждения (пункты шкалограммы)

1

2

3

4

5

6

7

8

7

7 + + — + + + + +

9

7 + + — + + + + +

10

6 + + — + + — + +

1

6 + + + + + — + —

13

6 + + — + + — + +

3

5 + + — — + — + +

2

4 + — — — + — + +

6

4 + — — — + — + +

8

4 + — — + + — + —

14

4 + — — — + — + +

5

3 + — — — + — + —

15

3 + — — — + + + —

4

2 — — — — + — — —

11

1 — — — — — — — +

12

1 — — — — — — + —

Число "+"в

колонке

12 6 1 6 13 2 14 9

Категорически не согласен. В этом случае высшая оценка в шкалограмме из 8 суждений составит 8х4=32, а низшая, как и прежде, == 0.

(3) Данные опроса экспериментальной группы располагаются в матрицу так, чтобы упорядочить опрошенных по числу набранных баллов от высшего к низшему (схема 12). Знак "+" означает благожелательное отношение к объекту оценивания, "—" означает неблагожелательное отношение.

Анализируя полученную шкалограмму, видим, что она весьма близка к идеальному варианту. Например, балл 3 для суждения № 5 определенно связан с положительным отношением к новой системе по суждениям 1, 5 и 7; балл 6 по суждению № 10 означает благоприятное отношение по пунктам 1, 2, 4, 5, 7 и 8. Не очень удачны пункты 3 и 7. С суждением №3 ("Некоторые стороны новой системы организации плохо продуманы") почти никто не согласен, что дает каждому по дополнительному баллу. Зато с пунктом 7 ("В прежней системе было немало хорошего, что утрачено в новой организации") подавляющее большинство согласно, и это отнимает у них по баллу. Оба пункта, следовательно, плохо дифференцируют опрошенных. Наиболее удачны суждения №2 и 4, которые делят респондентов на сторонников и противников новой системы организации.

Схема 13