Развитие широких теорий

В этой области было проведено несколько очень интересных исследований. Какое-то время предпочтение отдавалось игровой теории, от применения которой вдали значительных результатов. Игровая теория — ни что иное, как математический подход к процессу переговоров. Благодаря игровой теории на свет появились «элегантно» выстроенные модели, простота которых побуждала к их применению и дальнейшему совершенствованию, что, безусловно, делало игровую теорию перспективной и многообещающей. Достаточно умной работой в этой области можно назвать работу:

• Bartos О. J. Process and Outcomes of Negotiations /New York, Columbia University Press, 1974.

На эту же тему был написан ряд монографий. Вот некоторые из них:

• Harsany J. С. Rational Behavior and Bargaining Equilibrium in Games and Social Situations /New York, Cambridge University Press, 1977.

• Rapoport A. Two-Person Game Theory /Ann Arbor, University of Michigan Press, 1966.

• Young P. R. (ed.). Bargaining Formal Theories of Negotiation /Chicago, University of Illinois Press, 1975.

Сейчас интерес к игровой теории несколько притупился. Основной ее недостаток — высокий уровень абстракции и ограниченная практическая ценность.

Существуют также более описательные и качественные модели ведения переговоров. Это направление в литературе развивалось в двух директориях доклады о конкретном переговорном опыте в форме изложения результатов наблюдений или интервью с одной стороны, и с другой — координирование и структурирование системы. Как мне кажется, такой подход к переговорам наиболее удачен, он находит свое отражение в литературе, которая приемлема на практике. Вот работа, которую можно назвать основополагающей: (131:)

• Walton R. E. and McKersie R. B. A Behavioral Theory of Labour Negotiation /New York, McGraw Hill, 1965.

Классика заслуживает особого внимания. Я полагаю, что вышеупомянутая книга — наиболее часто цитируемый труд по переговорам. Несмотря на то, что модель, которая в нем представлена, редко используется на практике, несколько важных ее компонентов пользуются широкой популярностью, например, разделение между дистрибутивными и интегративными переговорами. В моей работе нашла отражение идея авторов о том, что процесс переговоров состоит из нескольких видов деятельности.

Тип описательной модели, над которой шла работа почти двадцать пять лет — ни что иное, как фазовая модель переговоров. На основе эмпирических исследований, наблюдений и личного опыта, в литературе по переговорам появилось очень важное направление. О спектре этого направления вам могут рассказать следующие работы:

• Albeda W. Arbiedsverhoudingen in Nederland (chapter 3) /Alphen, Samson, 1975.

• Brock J. Bargaining beyond Impasse /Boston, Auburn House, 1982.

• Douglas A. Industrial Peacemaking /New York, Columbia University Press, 1962.

• Gulliver P. H. Disputes and Negotiations /New York, Academic Press, 1979.

• Himmelmann G .Lohnbildung durch Koolektiverhandlungen /Berlin , Duncker & Humboldt, 1971.

• Zartman W & Berman M. R. The Practical Negotiator /New Haven, Coon, Yale University Press, 1982.

Название последней книги — «Переговорнику — практик» — говорит о том, что были сделаны попытки приступить к разработке способов применения моделей на практике. Брак в своей книге зашел настолько далеко, что посоветовал применять фазовую работу с необходимыми тактиками, полезными в той или иной момент. Он думал, что это сведет шансы провала к минимуму.

В такого рода работах в основном обсуждаются переговоры, проводимые на высоком профессиональном уровне, например, в дипломатической сфере, либо в сфере индустриальных конфликтов. Я глубоко уверен в том, что при условии адаптации этих методик, они могут быть более, чем полезны применительно к другим видам переговоров. Именно поэтому в своей работе я попытался интегрировать самые интересные и важные находки, сделанные в вышеперечисленных работах.

Вот несколько недавно вышедших работ, авторы которых, каждый по-своему, попытался представить теорию переговоров более доступным языком:

• Bacharach S. B. & Lawler E. J. Bargaining Power Tactics and Outcomes, /San Francisco, Jossey Bass, 1981. (132:)

Занимательный и вместе с тем ограниченный характер этой книги определяется тем, что единственное рассматриваемое ее автором — отношения взаимозависимости в переговорах, — наверное, самый значительный, но далеко не единственный переговорный аспект.

• Druckmn D. (ed.). Negotiations Social-Psychological Perspectives /London, Sage, 1977.

В другой работе была сделана попытка скомбинировать большое количество различных взглядов на переговоры.

• Pruitt D. G. Negotiation Behaviour /London, Academic Press, 1981.

В своей книге Пруитт представил «общую теорию переговоров», как он это назвал. В этом смысле Пруитт более удачно смог интегрировать несколько различных моделей и подходов к переговорам по сравнению с Друкманом.

• Raiffa H. The Art and Science of Negotiation /Cambridge, Mass., Harvard University Press, 1982.

Работа написана доступным языком и снабжена теоретическими выкладками, эмпирическими примерами, тактическими и стратегическими рекомендациями, математической моделями.

• Strauss A. Negotiations Varieties, Contexts, Processes and Social Order /San Francisco, /Calif., Jossey Bass, 1978.

В этой книге разработано то, что можно было бы назвать «философией» переговоров, нежели их теорией.

• Dupont С. La négociation Conduite, théorie, applications /Paris, Dalloz, 1986.

Эта книга представляет собой обзор наиболее значимых переговорных теорий и множество применимых на практике переговорных теорий и тактик. Должен сказать, что еще одним достоинством этой книги является то, что в ней использован не только англо-саксонская литература, но и французские, малоизвестные нам авторы.

Две следующие работы интересны тем, что их содержание соотносится с нашими знаниями о ПЕРЕГОВОРАХ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИЙ:

• Lax D. A., and Sebemus J. K. The Manager as Negotiator /New York, Free Press, 1986.

• Bazerman M. H., and Lewicki R. J. (eds.). Negotiations in Organizations /Beverly Hills, Calif., Sage, 1983.

Тем, кто хотел бы познакомиться с новинками в области литературы по переговорам, я посоветую обратиться к the Negotiation Journal, «On the Process of Dispute' Settlement», Plenum Publishing Corporation, 233 Spring Street, New York, NY 10013, и к the International Journal of Conflict Management, 3-R Executive System, 3109 Copperfield Count Bowling Green, KY 42104, USA. (133:)