Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
лекции от Васькова.doc
Скачиваний:
12
Добавлен:
31.10.2018
Размер:
685.57 Кб
Скачать

Тема 4. Капитал. Прибавочная стоимость. Накопление.

  1. Превращение денег в капитал

  2. Рабочая сила как товар; факторы, определяющие величину её стоимости;

  3. Производство прибавочной стоимости. Норма и масса прибавочной стоимости.

  4. Постоянный и переменный капитал.

Пункт 4.1. Превращение денег в капитал.

Исторические предпосылки капитализма (способы производства, основанного на особых технологических и социально-экономических отношениях (машины + наёмный труд)) являются развитием товарного производства и товарного обращения. Предпосылки капитализма связаны с развитием торгового и ростовщического капитала.

Движение денег возможно

  1. как денег (товар - деньги- товар’), то есть предполагает продажу ради купли, деньги расходуются безвозвратно, являются посредником;

  2. как капитала (деньги – товар – деньги’), здесь купля ради продажи, деньги авансируются (инвестируются), возвращаются с приращением.

Капитал – деньги, поставленные в особые условия функционирования.

Так же капитал – это стоимость, приносящая дополнительную стоимость.

Приращение денег предполагает как развитие производства, так и обращения.

Дополнительная стоимость возникает в производстве, реализуемая в обращении.

Источник дополнительной стоимости – особый товар – рабочая сила.

Пункт 4.2. Рабочая сила как товар; факторы, определяющие величину её стоимости.

Рабочая сила – совокупность духовных и физических сил человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Рабочая сила превращается в товар в условиях:

  • Юридической свободы (независим от других социальных слоёв);

  • Экономической свободы (имение средств к существованию).

Свойства рабочей силы как товара:

  1. Стоимость;

  2. Потребительная стоимость (полезность).

Стоимость товара рабочей силы - стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочего (поддержания жизненной силы).

7 Факторов, определяющих величину стоимости рабочей силы:

  • экономический уровень развития страны;

  • природные, климатические, национально-культурные факторы;

  • производительность труда в экономике;

  • производительность труда в отраслях, создающих предметы потребления;

  • вовлечение женского и детского труда (эти категории населения получают за свою работу меньше, чем мужчины за такую же; при прочих равных условиях они получают меньше);

  • исторические и моральные факторы (должно хватать для отдыха и жизни без нужд);

  • величина рабочего дня (для некоторых категорий граждан рабочий день увеличивается, так как не имея большой зарплаты, они работают на второй работе, то есть имеют вторичную занятость).

Пункт 4.3. Производство прибавочной стоимости. Норма и масса прибавочной стоимости.

Потребительная стоимость товара «рабочая сила» - способность создавать стоимость большую, чем стоимость рабочей силы.

Рабочий день распределяется на:

  1. необходимое рабочее время (время создания эквивалента стоимости рабочей силы);

  2. прибавочное рабочее время (создание прибавочной стоимости).

Прибавочная стоимость- стоимость, создаваемая работником сверх стоимости рабочей силы.

Эксплуатация – безвозмездное присвоение прибавочной стоимости собственником средств производства.

Степень эксплуатации = прибавочное рабочее время /необходимое рабочее время.

Пункт 4.4. Постоянный и переменный капитал.

Капитал:

  1. это стоимость;

  2. (с вещественной стороны) это совокупность потребительных стоимостей для труда (машин, инфраструктуры, сырья), при помощи которой происходит процесс производства.

Постоянный капитал – часть капитала, которая существует в виде средств производства и в процессе производства не изменяет своей стоимости.

Переменный капитал – часть капитала, затрачиваемая на наём рабочей силы, увеличивающая стоимости в процессе производства.

Стоимость произведённого товара включает в себя постоянный капитал, переменный капитал и прибавочную стоимость. То есть c+v+m=w, где с – стоимость, затраченная ранее (например, на оборудование), v – часть денег, которую отдаём рабочим, m – то, что оставляем себе. Сама сумма v+ m – это вновь созданная (добавленная) стоимость.

Таким образом, степень эксплуатации определяется нормой прибавочной стоимости (m’).

M’=(m/v) * 100%.

Прибавочная стоимость бывает в абсолютной или относительной форме.

Абсолютная прибавочная стоимость – стоимость, производимая за счёт удлинения рабочего дня.

Характерно для ранней стадии развития капитализма, здесь отсутствие реального изменения в процессе труда.

Ограничения:

  • физические границы рабочего дня;

  • социальные гарантии (человеку нужно время для отдыха, свободного времяпрепровождения)..

Относительная форма прибавочной стоимости – прибавочная стоимость, производимая за счёт увеличения прибавочного рабочего времени и, соответственно, сокращения необходимого рабочего времени.

Характерно для развитого капитализма, связано с техническими изменениями (машины) и ростом производительности труда.

Разновидность относительной стоимости – избыточный излишек; разница между общественной и индивидуальной стоимостью товара, получаемая в результате изменений технологии, техники, организации производства на отдельных предприятиях по сравнению со средними отраслями.

Причины: рост индивидуальной производительности труда по сравнению с общественной. Форма носит временный характер, стимулирует технический прогресс.

Процесс развития капитализма в промышленности включает несколько этапов:

  1. кооперация (мастерская, основанная на простой кооперации; возникла в противовес ремесленному и индивидуальному труду, объединила наёмный труд под управлением одного капитала);

  2. мануфактура – простая кооперация, основанная на подетальном или пооперационном разделении труда. Энергетический источник производства – физическая сила человека. Техническая база не отличается от предшествующей;

  3. фабрика связана с машинным переворотом и промышленной революцией конца 17 – начала 19 века. Фабрика – предприятие, основанное на машинной технике, представляющей собой простой или сложной кооперации машин.

Машина – искусственное орудие труда.

Элементы машины:

  1. двигатель (источник энергии);

  2. передаточный механизм (трансмиссия);

  3. рабочая машина;

  4. контролирующее устройство (может работать некоторое время без участия человека).

Машина изменяет требования к рабочей силе:

  • спрос на квалифицированную рабочую силу;

  • увеличение объёма простейших операций, формируется «частичный работник».

Происходит реальное подчинение труда капиталу.

Производство машин машинами - это создание нового технического базиса производства, превращение промышленности в основную отрасль экономики.

Сущность заработной платы

Два подхода к определению зарплаты:

  1. зарплата – плата за труд (цена труда);

  2. зарплата – цена товара ‘рабочая сила’.

Необходимо ответить на вопрос: работник продаёт труд или рабочую силу (способность к труду); так как процесс труда требует наличия и сочетания разных факторов, продаётся не труд, а рабочая сила. Человек на время отчуждает рабочую силу для использования её собственником материальных (вещественных) факторов.

Зарплата – денежное выражение стоимости товара ‘рабочая сила’. Представлена повременной или поштучной (сдельной) зарплатой.

Повременная зарплата – плата за труд в течение определённого времени.

Единица измерения: цена 1 часа труда. Цена часа труда = дневная стоимость рабочей силы /средняя продолжительность рабочего дня в часах.

Недостатки повременной зарплаты:

  • не стимулирует производительность и интенсивность труда (люди ждут конца рабочего дня, не заботясь о том, чтобы произвести больше);

  • требует надсмотрщиков (в некоторой степени исходит из первого).

Поштучная зарплата – зарплата, размер которой определяется количеством и качеством товара.

Является производной из повременной зарплаты.

Предполагает:

  1. определённые дневные нормы выработки – количество товара, производимое наиболее квалифицированным рабочим за день.

  2. определённые цены штуки товара, как соотношение повременной дневной зарплаты и нормой выработки.

Зарплата = цена штуки товара * количество штук.

Эта форма стимулирует рост производительности и интенсивность труда, получает прибыль.

Уровень зарплаты:

  1. номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником (денежная зарплата);

  2. реальная зарплата – совокупность товара и услуг, который работник преобразования номинальной зарплаты. Выражается в процентах.