Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:ПЕЧАТАТЬ.doc
X
- •12 (Производственные кооперативы, унитарные предприятия: понятие и особенности функционирования)
- •13. Некоммерческие организации: понятие и основные принципы функционирования.
- •14. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций.
- •15. Реорганизация фирмы и её виды.
- •16. Ликвидация фирмы.
- •17. Банкротство. Внутренние и внешние факторы. Процедура банкротства.
- •18. Характеристика фирм крупного бизнеса (холдинги, ассоциации, концерны, консорциумы, финансово-промышленные группы)
- •19. Фирмы с участием государственного и иностранного капитала. Транснациональные компании.
- •20. Понятие предпринимательской фирмы и её виды.
- •21. Подготовительный этап создания предпринимательской фирмы.
- •22. Основные положения устава фирмы.
- •23. Соотношение учредительного договора и устава фирмы.
- •40.Классификация цен.
- •45.Сущность и состав оборотного капитала фирмы.
- •46.Назвовите основные показатели эффективности и использования оборотного капитала.
- •47.Роль маркетинга в развитии бизнеса.
- •50. Стратегическое планирование на фирме.
- •51. Инновационное развитие предприятий бизнеса.
- •52. Стратегическое развитие фирмы.
- •53. Подбор персонала на фирму.
53. Подбор персонала на фирму.
Подбор персонала - установление идентичности характеристик работника и требований организации, должности. Подбор персонала может осуществляться в виде набора, выдвижения или ротации. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников. До собеседования у клиента-работодателя доходят лишь те соискатели, кто имеет больше всех шансов быть устроенным на эту должность.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]