Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экзамен по трудовому праву (ИвГУ).docx
Скачиваний:
179
Добавлен:
31.12.2017
Размер:
288.53 Кб
Скачать

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ, ст. 21, 22 ТК РФ.

С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях.

Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда:

1. нормы, предусматривающие дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы.

2. нормы, приспосабливающие общие предписания к особенностям трудовой деятельности;

3. нормы, устанавливающие изъятия из общих правил.

Факторы дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на объективные и субъективные. Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности:

1. условия труда в организации. В законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для работников выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда;

2. климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность. .

3. значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. Данный фактор проявляется в нормах, устанавливающих надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной продукции.

4. форма собственности организации, использующей труд работников. Организации, получающие бюджетное финансирование, как правило, лишены возможности самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников.

5. техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.

Субъективные факторы дифференцированного регулирования трудовых отношений связаны с личностью работников. Можно выделить следующие субъективные факторы дифференциации при регламентации труда:

1. выполнение работы несовершеннолетними.

2. выполнение работы женщинами.

3. выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.

13. Международные правовые акты как источники трудового права

В трудовом праве к нормативным договорам относятся международные договоры.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ (ст. 10 ТК РФ).

Международные акты:

1. Конвенция МОТ «О запрещении и мерах по искоренению наихудших форм детского труда» 1999 г. (№ 182).

2. Конвенция МОТ об оплачиваемых учебных отпусках N 140 1974 г. (Ратифицирована РФ 27.05.2014).

3. Конвенция МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу» № 138 1973г.

4. Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (была ратифицирована 1.07.2010г.).

Международное трудовое право регулирует отношения между государствами по поводу обеспечения международно-трудовых стандартов.

+ тут можно сказать про приоритет международных норм.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.