- •Тема 1. Характеристика развития экономики Республики Казахстан
- •Тема 2 Предприятие как объект хозяйствования
- •Тема3: Экономическая и социальная эффективность
- •Тема 4: Основной капитал
- •Тема 5: Сырьевые, материальные и топливно-энергетические ресурсы
- •Тема 6: Оборотный капитал.
- •Тема 7: Трудовые ресурсы
- •Тема 8: Оплата труда
- •Тема 9: Инвестиционная и инновационная политика предприятия
- •Тема 10: Издержки производства и реализации продукции
- •Тема 11: Маркетинговая деятельность предприятия
- •Тема 13: Обеспечение конкурентоспособности продукции
- •Тема 14: Доход и рентабельность производства
- •Тема 15. Финансовая деятельность предприятия
Тема 7: Трудовые ресурсы
143. В зависимости от выбора единицы рабочего времени выработка различается как:
Часовая
Годовая (месячная, квартальная)
G)Дневная
144. Среднесписочная численность работников определяется:
Делением суммы численности работников явочного состава на число рабочих дней месяца
E) Суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы в году и деление этой суммы на 12
F) Путем суммирования списочной и явочной численности работников списочного состава за каждый месяца квартала и делением этой суммы на 3
G) Делением суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день на количество календарных дней месяца
145. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:
списочная численность работников
явочная численность
среднесписочная численность работников
146. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы:
постоянства состава
E) оборота по приему и выбытию
F) текучести рабочих кадров и замещения рабочей силы
147. Для определения общей потребности в трудовых ресурсах принимаются в расчет:
F)Средне списочная численность работников базисного периода
G)Эффективный фонд времени данного работника
Н) Индекс изменения объема производства в плановом периоде
148. Показатели качественной характеристики трудовых ресурсов: A)квалификация труда
C)стаж работы по специальности
149. В зависимости от выбора единицы рабочего времени выработка различается как:
A)Дневная
D) Годовая (месячная, квартальная)
F) Часовая
150. Трудоемкость:
C) Частное от отделения трудовых затрат на объем производства продукции
D) Время, затраченное на производство единицы продукции
E) Показатель эффективности использования живого труда
151. Методы определения выработки:
B) Трудовой
E) Стоимостной
F) Натуральный
152. Списочная численность работников:
A) Численность работников, учет которых не привязан к определенному периоду времени
B) Численность работников, принятых для выполнения сезонной работы
F) Численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
153. Штатное расписание:
A)Перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих
B) Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы
C) Перечень должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и оклада
154. Стимулирующие выплаты:
По итогам работы за год
За высокую квалификацию, профессиональное мастерство
Премии за производственные результаты, носящие регулярный характер
155. На коэффициент трудового участия влияют:
А) Выполнение работником непосредственных функциональных обязанностей
E) Применение передовых методов труда, предупреждение выпуска бракованной продукции
F) Освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования рабочего времени
156. Методы определения потребности в рабочих:
По нормам выработки и времени
F) По трудоемкости изготовления продукции
G) По нормам обслуживания
157. Показатели производительности труда:
выработка
F) выпуск продукции в единицу рабочего времени Н) трудоемкость продукции
158. Государственные гарантии в области оплаты труда работников в РК:
Минимальный размер месячной заработной платы
Минимальный размер часовой заработной платы
G) Минимальный стандарт оплаты труда
159. Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:
среднесписочная численность работников
E) списочная численность работников
F) явочная численность
160. Показатели качественной характеристики трудовых ресурсов:
квалификация труда
161. Для расчета показателей производительности труда используются:
Объем произведенной продукции (работ, услуг)
Время, затраченное на производство всей продукции (работ, услуг)
G) Среднесписочная численность работающих
162. Уровень квалификации:
Уровень овладения профессией, характеризующий степень сложности работ через разряды и категории
E) Степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью
G) Степень, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях
163. Научный эффект:
Повышение продуктивности труда
Экономия и сокращение производственных ресурсов на изготовление
продукции
D) Преимущество создаваемых машин по сравнению с наиболее прогрессивными средствами
164. Условно нематериальные формы мотивации труда:
Льготное кредитование и скидки на продукцию
Обучение за счет предприятия и медицинское обслуживание
E) Программы жилищного строительства
165. Фонд заработный платы включает:
F)заработную плату
G)выплаты стимулирующего характера Н) оплата за неотработанное время
166. Экономический смысл выработки
Затраты на содержание рабочей силы в расчете на единицу продукции
В) Выпуск продукции в единицу времени
G) Время, затраченное на производство единицы продукции
167. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы: А) текучести рабочих кадров и замещения рабочей силы С) постоянства состава
G) оборота по приему и выбытию
168. Показатели использование трудовых ресурсов :
количество продукции, произведенное в единицу времени
D)трудоемкость
G) затраты времени на производство единицы продукции.