Росжелдор

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВХОДНОГО И ТЕКУЩЕГО ОЦЕНИВАНИЯ

ПРОМЕЖУТОЧНОЙ И ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

ОБУЧАЮЩИХСЯ

Направления подготовки 38.03.02 Менеджмент

Профиль: Логистика и управление цепями поставок

Производственный менеджмент

Квалификация (степень) Академический бакалавр

Кафедра «Теория государства и права»

Дисциплина Правоведение

Раздел 5. Основы трудового права Р.Ф.

Формируемые компетенции ОК-9, ОК-7

Блок A

Количество заданий 30

Ответственный разработчик Cклифус С.В.

Контактные данные разработчика:

телефон кафедры – (2-272)-63-76

телефон стационарный –

телефон мобильный – +7-904-44-107-37

E-mail – sklifus@inbox.ru

Председатель учебно-

методического совета

направления подготовки

2016 г.

Раздел-5 Основы трудового права РФ

Тема-01 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор

ОК-9, ОК-7 [5.1.1]

Выбор

Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать…

В-2 месяцев

В-5 месяцев

В+6 месяцев

В-1 года

ОК-9, ОК-7 [5.1.2]

Выбор

При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для…

В+ лиц, уволенных с предыдущей работы по собственному желанию +

В-лиц, поступивших на работу в порядке первода

В-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

В-лиц, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет

ОК-9, ОК-7 [5.1.3]

Выбор

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам  внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию …

В-«метод трудового права»

В-«предмет трудового права»

В+ «трудовые отношения»

В-гражданско-правовые отношения

ОК-9, ОК-7 [5.1.4]

Выбор

Предметом трудового права является...

В+ отношения между работником и работодателем

В-трудовые отношения между внештатным сотрудником и работодателем

В-отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда

В-трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

ОК-9, ОК-7 [5.1.5]

выбор

Коллективный договор заключается на срок не более …

В-5-ти лет

В-1 года

В+3-х лет

В-2-х лет

ОК-9, ОК-7 [5.1.6]

Выбор

Изменение трудового договора допускается только ...

В-по инициативе работника

В-по инициативе вышестоящей организации

В-по инициативе работодателя

В+по соглашению сторон

ОК-9, ОК-7 [5.1.7]

Выбор

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю ...

В-трудовую книжку

В-паспорт, документ об образовании

В-страховое свидетельство

В+профсоюзный билет

ОК-9, ОК-7 [5.1.8]

Выбор

Трудовой договор - это соглашение между ...

В-работником и представителем работодателя

В-работодателем и арендатором

В-работодателем и представителем работника

В+работником и работодателем

ОК-9, ОК-7 [5.1.9]

Выбор

По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать ...

В-2 лет

В-6 месяцев

В-1 года

В+3 месяца

Тема-02 Рабочее время и время отдыха

ОК-9, ОК-7 [5.2.1]

Выбор

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …

В-не более 60 часов

В-не более 40 часов

В-не более 15 часов

В+ не более 35 часов

ОК-9, ОК-7 [5.2.2]

Выбор

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …

В-1 года с перерывами в работе

В+ 6 месяцев непрерывной работы

В-3 лет с перерывами в работе

В-2 месяцев непрерывной работы

ОК-9, ОК-7 [5.2.3]

Выбор

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...

В-по истечении года его непрерывной работы в данной организации

В-по истечении 8 месяцев его непрерывной работы в данной организации

В-по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации

В+ по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

ОК-9, ОК-7 [5.2.4]

выбор

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет

В-3 часа

В-15 часов

В-8 часов

В+ 7 часов

ОК-9, ОК-7 [5.2.5]

Выбор

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это …

В-ежедневный отдых

В-праздничные дни

В+ время отдыха

В-отпуск

ОК-9, ОК-7 [5.2.6]

Выбор

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю

В-60

В-48

В-36

В+40

ОК-9, ОК-7 [5.2.7]

Выбор

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет ...

В-не более 36 часов

В-не более 35 часов

В-не более 40 часов

В+не более 24 часов

ОК-9, ОК-7 [5.2.8]

Выбор

Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп ...

В-не более 24 часов

В-не более 40 часов

В-не более 36 часов

В+не более 35 часов

ОК-9, ОК-7 [5.2.9]

Выбор

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ...

В-8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год

В-6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год

В-2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год

В+4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Тема-03 Дисциплина труда

ОК-9, ОК-7 [5.3.1]

Выбор

Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется …

В+ правилами внутреннего трудового распорядка +

В-гражданско-правовым договором

В-уставом

В-постановлением

ОК-9, ОК-7 [5.3.2]

выбор

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …

В-течение пяти рабочих дней со дня его издания

В-день его издания и доводится до сведения всех работников организации

В-течение семи календарных дней со дня его издания

В+ течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

ОК-9, ОК-7 [5.3.3]

Выбор

За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено …

В-наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

В-не менее одного дисциплинарного взыскания

В+ только одно дисциплинарное взыскание +

В-не более двух дисциплинарных взысканий

ОК-9, ОК-7 [5.3.4]

Выбор

Трудовой  кодекс РФ установил возможность применения _____ в качестве дисциплинарных взысканий

В-предупреждения о неполном служебном соответствии

В-замечания, строгого выговора, дисквалификации

В-предупреждения и штрафа

В+замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям

ОК-9, ОК-7 [5.3.5]

выбор

Трудовой распорядок организации определяется …

В-Трудовым кодексом РФ

В-коллективным договором

В-Кодексом об административных правонарушениях РФ

В+ правилами внутреннего трудового распорядка

ОК-9, ОК-7 [5.3.6]

выбор

Руководитель организации к дисциплинарной ответственности ...

В-не привлекается

В-привлекается только с согласия собственника

В-привлекается, вплоть до увольнения

В+привлекается только с согласия профсоюзного органа

Тема-04 Защита трудовых прав граждан

ОК-9, ОК-7 [5.4.1]

Выбор

Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является…

В-рассмотрение спора непосредственно сторонами

В+ объявление забастовки

В-рассмотрение спора в примирительной комиссии

В-рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива

ОК-9, ОК-7 [5.4.2]

Выбор

Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

В+ профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации

В-Правительство РФ

В-Прокуратура РФ

В-суд

ОК-9, ОК-7 [5.4.3]

выбор

Срок обжалования решения суда стороной индивидуального трудового спора в вышестоящем суде

В+ 10 дней

В-30 дней

В-7 дней

В-законом срок не установлен

ОК-9, ОК-7 [5.4.4]

выбор

Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в срок до _______ рабочих дней.

В-12

В-3

В+ 5

В-8

ОК-9, ОК-7 [5.4.5]

Выбор

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются...

В-администрацией города

В-всеми перечисленными

В +комиссиями по трудовым спорам

В-Профсоюзами

ОК-9, ОК-7 [5.4.6]

Выбор

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в ...

В-профсоюзных органах

В-вышестоящей организации

В-товарищеском суде

В+суде