Test_OT
.doc
1)
+
1
2)
-
4
3)
-
3
4)
-
2
Задание №165
Укажите класс условий труда при котором условия труда можно считать допустимыми?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
-
1
2)
-
4
3)
-
3
4)
+
2
Задание №166
Укажите класс условий труда при котором условия труда считают вредными?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
-
1
2)
-
4
3)
+
3
4)
-
2
Задание №167
Укажите класс условий труда при котором условия труда считают опасными?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
-
1
2)
+
4
3)
-
3
4)
-
2
Задание №168
Обязан ли работник ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №169
Обязан ли работник участвовать в комиссии по проведению специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №170
Имеет ли право работодатель давать необходимые разъяснения работнику по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №171
Должна ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую тайну, ставшую ей известной в связи с осуществляемой деятельностью?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №172
Могут ли результаты исследования быть использованы для урегулирования разногласий между работниками и работодателем по обеспечению безопасных условий труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №173
Могут ли результаты исследования быть использованы для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №174
Верно ли что идентификация ОВПФ не осуществляется в отношении рабочих мест на которых предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №175
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №176
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение десяти лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №177
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение трех лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №178
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение года?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №179
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение двух лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №180
Верно ли, что декларация соответствия условий труда действительна в течение семи лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №181
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №182
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в десять лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №183
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в три года?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №184
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в два года?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №185
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в год?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №186
Верно ли, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в шесть лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №187
Верно ли, что по истечении срока действия декларации соответствия условий труда, в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, срок действия продлевают на 5 лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №188
Верно ли, что по истечении срока действия декларации соответствия условий труда, в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, срок действия продлевают на 10 лет?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №189
Верно ли, что по истечении срока действия декларации соответствия условий труда, в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, срок действия продлевают на 3 года?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №190
Верно ли, что по истечении срока действия декларации соответствия условий труда, в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, срок действия продлевают на полгода?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №191
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №192
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 7 календарных дней со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №193
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 14 календарных дней со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №194
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 10 календарных дней со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №195
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 12 календарных дней со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №196
Верно ли, что работодатель знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда в срок не позднее чем 3 календарных дня со дня утверждения отчета?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №197
Верно ли, что несогласие заявителей с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда рассматриваются федеральным органом исполнительной власти?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №198
Верно ли, что экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №199
Верно ли, что экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется работодателем организации где проводилась спец.оценка?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
-
да
2)
+
нет
Задание №200
Верно ли, что одно из требований к организации, проводящей специальную оценку условий труда - наличие в организации не менее пяти экспертов?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №201
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, это?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
Коллективный договор
2)
-
Трудовое соглашение
Задание №202
Может ли коллективный договор заключаться в обособленных структурных подразделениях организации?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
Да
2)
-
Нет
Задание №203
Может ли коллективный договор заключаться в отдельном филиале организации?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
Да
2)
-
Нет
Задание №204
Включают ли в коллективный договор формы, системы и размеры оплаты труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
Да
2)
-
Нет
Задание №205
Перечислите, какие обязательства работников и работодателя могут включаться в коллективный договор?
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
1)
+
выплата пособий, компенсаций
2)
+
занятость, переобучение, условия высвобождения работников
3)
+
рабочее время и время отдыха
4)
+
вопросы предоставления и продолжительности отпусков
5)
-
график собраний и совешаний
Задание №206
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть:
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
двусторонними и трехсторонними
2)
-
только односторонними
3)
-
только двусторонними
4)
-
только трехсторонними
Задание №207
Какие соглашения могут заключаться в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
генеральное
2)
+
межрегиональное
3)
+
региональное
4)
-
организационое
Задание №208
Какие соглашения могут заключаться в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
отраслевое
2)
+
межотраслевое
3)
+
территориальное
4)
-
городское
Задание №209
Какие принципы устанавливает Генеральное соглашение?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
2)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ
3)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ
4)
-
общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
Задание №210
Какие принципы устанавливает Межрегиональное соглашение?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
2)
+
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ
3)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ
4)
-
общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования
Задание №211
Какие принципы устанавливает Региональное соглашение?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ
2)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
3)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ
4)
-
общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
Задание №212
Какие принципы устанавливают отраслевое, межотраслевое соглашения?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
2)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
3)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ
4)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ
Задание №213
Перечислите, на каком уровне могут заключаться отраслевое и межотраслевое соглашения?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
на федеральном
2)
+
межрегиональном
3)
+
региональном
4)
-
городском
Задание №214
Каким образом определяются содержание и структура соглашения?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение
2)
-
на основании Трудового кодекса
3)
-
на основании Трудового договора
4)
-
На основании Коллективного договора
Задание №215
Какие условия и принципы устанавливают территориальное соглашение?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования
2)
-
общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли
3)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне
4)
-
общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ
Задание №216
Перечислите, на каком уровне могут заключаться отраслевое и межотраслевое соглашения?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
на территориальном
2)
+
на уровнях социального партнерства
3)
-
на уровне договоренности
4)
-
на социальном
Задание №217
Укажите когда соглашение вступает в силу?
Выберите несколько из 3 вариантов ответа:
1)
+
со дня его подписания сторонами
2)
+
со дня, установленного соглашением
3)
-
со дня его разработки
Задание №218
Укажите срок действия соглашения?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
не более трех лет
2)
-
не более года
3)
-
не более двух лет
4)
-
не более пяти лет
Задание №219
Имеют ли стороны имеют право продлить действие соглашения?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №220
Сколько раз стороны имеют право один раз продлить действие соглашения?
Выберите один из 3 вариантов ответа:
1)
+
один раз
2)
-
два раза
3)
-
ни одного
Задание №221
На какой срок стороны имеют право один раз продлить действие соглашения?
Выберите один из 3 вариантов ответа:
1)
+
не более трех лет
2)
-
не более двух лет
3)
-
не более года
Задание №222
Действует ли соглашение действует на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №223
Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, какие условия соглашений для них применяются?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
наиболее благоприятные для работников
2)
-
по усмотрению работодателя
3)
-
на усмотрение работника
4)
-
по дате заключения
Задание №224
В течение какого времени коллективный договор или соглашение направляются работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
в течение семи дней со дня подписания
2)
-
в течение трех дней со дня подписания
3)
-
в течение пяти дней со дня подписания
4)
-
в течение двух дней со дня подписания
Задание №225
Зависит ли вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
не зависит
2)
-
зависит
Задание №226
имеют ли действие и подлежат ли применению условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
недействительны и не подлежат применению
2)
-
действительны и подлежат применению
Задание №227
В какой срок представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию при проведении контроля за выполнением коллективного договора?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1)
+
не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
2)
-
не позднее недели со дня получения соответствующего запроса
3)
-
не позднее трех месяцев со дня получения соответствующего запроса
4)
-
не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса
Задание №228
Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
стороны социального партнерства
2)
+
представители сторон социального партнерства
3)
+
соответствующие органы по труду
4)
-
работники организаций
Задание №229
Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
2)
+
учет мнения представительного органа работников
3)
+
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников
4)
-
участие в начислении премиальных выплат работникам
Задание №230
Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию
2)
+
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации
3)
+
участие в разработке и принятии коллективных договоров
4)
-
обсуждение с работодателем графика отпусков
Задание №231
По каким вопросам представители работников имеют право получать от работодателя информацию?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
реорганизации или ликвидации организации
2)
+
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников
3)
+
подготовки и дополнительного профессионального образования работников
4)
-
заработной плате представителей административно-управленческого персонала
Задание №232
Имеют ли право представители работников вносить в органы управления организацией соответствующие предложения по улучшению условий труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да, могут
2)
-
нет, не могут
Задание №233
Перечислите стороны трудового договора?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
работодатель
2)
+
работник
3)
-
профсоюзный орган
4)
-
специалист по охране труда
Задание №234
Разрешен ли заемный труд в Российской Федерации?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
запрещен
2)
-
разрешен
Задание №235
Что такое заемный труд?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах лица, не являющихся работодателем данного работника
2)
-
труд, за который платят готовой продукцией предприятия в котором работает работник
Задание №236
Указываются ли в Трудовом договоре сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №237
Указывается ли в трудовом договоре режим рабочего времени и отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №238
Указываются ли в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №239
Указываются ли в трудовом договоре дата его начала и окончания действия?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
да
2)
-
нет
Задание №240
Могут ли в трудовом договоре предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
нет
2)
-
да
Задание №241
На какой срок могут заключаться трудовые договоры?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
на неопределенный срок
2)
+
на определенный срок не более пяти лет
3)
-
на определенный срок не более трех лет
4)
-
на определенный срок не более двух лет
Задание №242
Как называется трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет?
Выберите один из 3 вариантов ответа:
1)
+
срочный
2)
-
действующий
3)
-
пятилетний
Задание №243
В каком случае заключается срочный трудовой договор?
Выберите один из 3 вариантов ответа:
1)
+
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
2)
-
когда работы имеют передвижной характер
3)
-
когда работник имеет профессиональное заболевание
Задание №244
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то?
Выберите один из 2 вариантов ответа:
1)
+
договор считается заключенным на неопределенный срок
2)
-
договор составлен не верно
Задание №245
Перечислите, в каком случае заключается срочный трудовой договор?
Выберите несколько из 5 вариантов ответа:
1)
+
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
2)
+
на время выполнения временных, до двух месяцев работ
3)
+
для выполнения сезонных работ
4)
+
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
5)
-
по решению профсоюзного комитета
Задание №246
Перечислите, в каком случае заключается срочный трудовой договор?
Выберите несколько из 4 вариантов ответа:
1)
+
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период
2)
+
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением
3)
+
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
4)
-
по просьбе самого работника
Задание №247
Имеет ли право работник заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя?