АРХИВ ЛЕКЦИЙ (I курс) / Психология безопасности / 5. Психология экстремальных ситуаций

Психология экстремальных ситуаций

Темы для семинара:

1. Слухи и провокации как техника информационно-психологического воздействия.

2. Психические основы выявления дезинформации и манипуляции в непосредственном общении.

Экстремальная ситуация – неожиданное несчастье, бедствие или событие, влекущее за собой трагические последствия.

– внезапное крупное потрясение трагического характера, угрожающее или субъективно воспринимающееся человеком как угроза жизни, здоровью, личностной целостности или благополучию, и обуславливающее собой перелом резкий перелом в личной или общественной жизни.

Типы условий экстремальной работы:

• Повседневная напряженная деятельность, в которой опасность представлена как потенциально возможное событие (инкассатор, авиадиспетчер и т.д.).

• Критические инциденты, в которых сотрудники сталкиваются с риском для собственной жизни, гибелью людей или материальными потерями.

Экстремальная психология – отрасль психологической науки, изучающая общие психологические закономерности жизни и деятельности человека в измененных или непривычных условиях существования.

Предмет экстремальной психологии: Психика, подвергающаяся воздействию стрессовых факторов.

Факторы экстремальных ситуаций:

1. Различные эмоциогенные воздействия, связанные с опасностью, трудностями, новизной или ответственностью ситуации.

2. Дефицит необходимой информации или явный избыток противоречий в ней.

3. Чрезмерное психическое, физическое или эмоциональное напряжение.

4. Воздействие неблагоприятных климатических условий (жара, холод, и т.д.).

5. Наличие голода и / или жажды.

Группы субъектов экстремальных ситуаций:

• Специалисты (люди, оказывающие помощь попавшим в экстремальную ситуацию людям и ориентированные на выполнение основной задачи).

• Жертвы (люди, пострадавшие от экстремального воздействия ситуации):

• Героизм – мобилизация всех внутренних ресурсов для собственного спасения или помощи окружающим.

• «Медовый месяц» – гордость за то, что после всего пережитого, человек еще жив.

• Разочарование – следствие забывания подвига другими людьми и неизменности уклада собственной жизни.

• Восстановление – осознание необходимости возврата к прежней жизни.

Застревание на любой стадии может вызвать синдром героизма.

• Пострадавшие (люди, получившие материальные, психические или физические потери в экстремальной ситуации).

• Очевидцы / свидетели (не участвовавшие непосредственно в экстремальной ситуации, но видевшие подробности случившегося люди).

• Наблюдатели / зеваки (люди, получившие информацию, случайно прибыв на место, и не участвовавшие в экстремальной ситуации лично).

• Телезрители (люди, получающие информацию из СМИ).

Гендерные особенности поведения в экстремальных ситуациях:

Характеристика	Женщина	Мужчина
Психологическая роль:	«Хранительница очага»	«Воин и добытчик»
Отношение к опасности:	Необходимость избегания опасности.	Необходимость испытывать риск.
Способ восстановление:	Эмоциональная разгрузка (разговор «по душам» или слезы).	Замыкание в себе, самосозерцание.
Способ выхода из ситуации:	Упор на хитрость и ловкость.	Упор на интеллект и силу, в том числе силу воли.
Порог ощущения стресса:	Низкий порог устойчивости.	Высокий порог устойчивости.
Устойчивость к стрессу	Легче справляется и дольше живет.	Сложнее справляется и меньше живет.

Охрана труда и Международная Организация Труда

Нормативные документы по охране труда – свод федеральных законов, приказов, постановлений, государственных образовательных стандартов (ГОСТов), строительных норм и правил (СНИПов), типовых инструкций и др., соблюдение которых является обязательным условием законного функционирования предприятия.

Разделы нормативных документов по охране труда:

1. Система организации охраны труда.

2. Обучение по охране труда.

3. Медицинские осмотры.

4. Спецодежда и спецобувь.

5. Охрана труда отдельных групп работников (женщины, несовершеннолетние, работающие пенсионеры и инвалиды).

6. Правила охраны труда.

7. Типовые инструкции.

8. Льготы по условиям труда.

9. Обязательное социальное страхование.

10. Гигиеническое нормирование.

11. Строительные нормы и правила (СНИП).

Международная Организация Труда – специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений (185 стран-участников).

Причины образования Международной Организации Труда:

Политическая

Социальная.

Экономическая.

Цели Международной Организации Труда:

1. Содействие социально-экономическому прогрессу.

2. Повышение благосостояния и улучшение труда людей.

3. Защита прав человека.

Методы работы Международной Организации Труда:

• Развитие социального партнерства правительства, организации трудящихся и предпринимателей.

• Разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций), а также контроль за их использованием.

• Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем.

• Осуществление исследований и публикаций по социально-трудовым проблемам.

Взаимодействие человека и информационной среды

Информационная среда – совокупность технических и программных средств хранения, обработки и передачи информации, а также социально-экономических и культурных условий реализации процессов информатизации.

Этапы развития информационной среды в обществе:

• Бесписьменное общество.

• Общество с появлением письменности.

• Современное информационное общество.

Структура информационного общества:

1. Информационные потоки (средства массовой информации).

2. Информационный процесс, связанный с деятельностью человека.

• Взаимодействие с вещественно-энергетическими объектами.

• Занятость информационной деятельностью.

3. Процесс образования.

• Непрерывное образование с включением комплексной практики.

• Универсальность непрерывного образования.

Результатами информационной эволюции стало усиление роли информации и знаний в жизни общества и человека, интеграция различных способов коммуникации, улучшение обработки информации и развитие творческого потенциала личности, а также возросла роль познания в историческом процессе.

Особенности анализа феномена принуждения личности

Структура анализа явления принуждения личности:

1. Выявление фактов использования феномена принуждения личности в историях различных культур.

2. Выявление фактов и примеров использования способов тайного принуждения личности в различных сферах социального взаимодействия и общения людей.

3. Выявление фактов отражения данного явления в повседневном языке и научно-понятийном аппарате, что свидетельствует об уровне его познания.

О существовании и эффективности информационно-психологической безопасности можно говорить при наличии и использовании специальных процедур выбора объектов и технологий воздействия (лица, социальные группы, население стран и т.д.), наличии организационных структур и специалистов по применению метода скрытого психологического принуждения, а также наличии специальных структур и процедур выявления способов воздействия и защиты от них.

Классификация ситуаций психологического принуждения:

• Ситуации, в которых человек является объектом воздействия коллективных и социальных субъектов.

• Ситуации, в которых человек становится объектом воздействия и использования способов скрытого психологического принуждения в повседневной жизни

Особенности целей принуждения:

1. Сокрытие истинных целей действия ради получения односторонней выгоды инициатором этих действий.

2. Использование приемов, маскирующих истинные цели и побуждающих совершать действия, выгодные инициатору.

3. Опасность действия для окружающих, которое выражается в общей негативно-моральной оценке.

Макиавеллизм – образ политической деятельности, не пренебрегающий любыми средствами ради достижения поставленной цели.

Стратогенная политика – политика, обеспечивающая реализацию подготовленных стратогенов, используя при этом средства и методы теории военного искусства и основываясь на принципе «цель оправдывает средства».

6