Ход работы.

Рассчитать показатели, характеризующие производительность труда и использование рабочего времени по плану и фактически.

Среднегодовая выработка работающего = стоимость СМР/среднесписочная численность работающих.

Среднегодовая выработка рабочего = стоимость СМР/среднесписочная численность рабочих.

Среднечасовая выработка рабочего = стоимость СМР/общее число отработанных рабочими человеко-часов

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим = общее количество отработанных человеко-дней/среднесписочная численность рабочих.

Средняя продолжительность рабочего дня = общее число отработанных рабочими человеко-часов/общее кол-во отработанных человеко-дней.

По рассчитанным данным найти абсолютные и относительные отклонения, а также определить изменения объема производства за счет изменения производительности труда и численности рабочих.

В выводе отразить основные направления производительности труда на предприятии

Тема Трудовые ресурсы предприятия. Вариант 1

Выбрать номер правильного ответа

1. Производительность труда означает:

   1. результативность, эффективность целесообразной деятельности человека

   2. затраты времени на единицу продукции

   3. количество продукции, произведенной в единицу времени

   4. степень результативности (плодотворности) труда

II. Показателями производительности труда являются:

1. нормы численности, нормы времени, выработка.

2. трудоемкость, численность работников

3. выработка, трудоемкость

4. часовая выработка, норма времени, норма труда.

III. Выработка на одного работника определяется:

1. отношением численности работников к объему произведенной продукции

2. произведение трудоемкости и численности работников

3. произведение нормы выработки и численности работников

4. отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников

IV. Состав промышленно-производственного персонала – это

1. основные и вспомогательные рабочие

2. рабочие, служащие, технические исполнители

3. технические исполнители

4. рабочие и служащие

V. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на

1) основных и подсобных

2) обслуживающих и основных

3) основных и вспомогательных

4) повременщиков и подсобных работников

VI. Квалификация – это

1. общеобразовательная и специальная подготовка работника

2. совокупность знаний, профессиональных навыков и производственного опыта работника в определенном виду работ

3. уровень знаний, необходимый для выполнения рабочим широкого профиля работ

4. профессиональные навыки работника

VII. Технологическая трудоемкость характеризует

1. затраты труда рабочих и специалистов

2. затраты труда всего промышленно-производственного персонала

3. затраты труда основных рабочих

4. затраты труда основных и вспомогательных рабочих

VIII. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле

1. (количество выбывших работников за период по определенным причинам)/(среднесписочная численность работников за период)

2. (количество выбывших работников за период) /(среднесписочная численность работников за период)

3. (численность на начало периода + принятые работники за период – выбывшие работники за период) /(среднесписочная численность работников за период)

IX. Выработка рассчитывается по формуле:

1. объем выпущенной продукции за период / численность работников

2. численность работников / объем выпущенной продукции за период

3. (объем производства продукции * количество рабочих смен) / трудоемкость единицы изделия

X. Рост производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по формуле

1) снижение трудоемкости за период, %/100% - снижение трудоемкости за период

2) 100% - снижение трудоемкости за период / снижение трудоемкости за период ,%

3) нет правильного ответа