- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Реферат
- •Определения
- •Нормативные ссылки Перечень стандартов, используемых при оформлении пояснительных записок и чертежей
- •Глава 1 Теоретические аспекты управление персоналом…………………….18
- •Глава 2 Разработка методов управления персоналом через реализацию работника в процессе трудовой деятельности…………………………………45
- •Глава 1 Теоретические аспекты управление персоналом
- •Роль и значение управлением персонала
- •1.2 Персонал как ключевой фактор управления ресторанным бизнесом
- •1.3Виды и формы трудовой деятельности на предприятиях
- •Цели мотивации персонала
- •Удержание сотрудников в организации Обеспечение преданности (приверженности) сотрудников Повышение результативности и эффективности сотрудников
- •Организация контроля как средство мотивации персонала
- •Глава 2 Разработка методов управления персоналом через реализацию работника в процессе трудовой деятельности
- •2.1 Организация системы управления персоналом ооо «Пульс»
- •2.2 Анкетирование испытуемой группы людей на предмет удовлетворенности трудовой деятельности на примерересторанов ооо «Пульс»
- •2.3 Анализ опроса сотрудников ооо «Пульс»
- •2.4 Предложения методов управления персоналом по улучшению трудовой деятельности работников
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт социально-гуманитарных технологий
Направление080400 «Управление персоналом»
Кафедра философии
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой философии
_____________А.А. Корниенко
«__» ____________ 201__ г.
ЗАДАНИЕ
на выполнение выпускной квалификационной работы
В форме:
Бакалаврской работы |
Студенту:
Группа |
ФИО |
11И11 |
Дубинец Юлии Васильевне |
Тема работы:
Методы управления персоналом и пути их совершенствования в ООО «Пульс» | |
Утверждена приказом директора (дата, номер) |
|
Срок сдачи студентом выполненной работы: |
30.05.2015 |
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ:
Исходные данные к работе Наименование объекта исследования; требования к процессу; особые требования к особенностям функционирования объекта; влияния на окружающую среду; анализ и т. д.). |
Объект исследования – ООО «Пульс» Предмет исследования – является методы управления персоналом организации общепита. Требования к процессу исследования: - обоснование актуальности исследования; - формулирование проблемы исследования; - определение цели, задач, объекта, предмета, методологии исследования; - планирование процесса исследования; - проведение анализа существующих теоретических подходов, входящих в сферу выполняемого исследования; - систематизация полученных в ходе исследования данных; - теоретическое обоснование и раскрытие сущности проблем на основе анализа литературы; - наличие элементов самостоятельного анализа на основе применения знаний и навыков, полученных за годы учёбы; - самостоятельный и творческий подход; - знание законодательных, нормативных и инструктивных материалов по вопросам, рассматриваемым в ВКР; - понимание теоретических основ исследуемой проблемы, включая критическую оценку литературных источников и различных взглядов учёных и практиков; - систематизация и анализ статистических данных; - критический поход к анализируемым материалам с целью выявления основных направлений повышения эффективности управленческой деятельности» - самостоятельное, грамотное и последовательное изложение материала и оформление работы в соответствии с требованиями. Влияние на окружающую среду: Управление персоналом оказывает влияние на окружающую среду посредством повышения качества работы сотрудников, сервиса, длительности связей защиты окружающей среды, обязательств перед обществом, информации, формирования социальной ответственности. Анализ теоретических и прикладных исследований. |
Перечень подлежащих исследованию, проектированию и разработке вопросов (аналитический обзор по литературным источникам с целью выяснения достижений мировой науки в рассматриваемой области; постановка задачи исследования; содержание процедуры исследования, проектирования, конструирования; обсуждение результатов выполненной работы; наименование дополнительных разделов, подлежащих разработке; заключение по работе). |
Цель –выявить наиболее актуальные проблемы в управлении персоналом малого предприятия сферы обслуживания населения и обозначить пути их решения Задачи: 1. Рассмотреть роль и значение управление персоналом. 2. Проанализировать виды и формы трудовой деятельности персонала. 3. Разработать анкету на предмет удовлетворенности трудовой деятельностью в коллективе ресторана 4. Провести опрос работников ресторана на предмет удовлетворенности трудовой деятельности 5. Разработать рекомендации по усовершенствованию методов управления персоналом. |
Дата выдачи задания на выполнение выпускной квалификационной работы по линейному графику |
|
Задание выдал руководитель:
Должность |
ФИО |
Ученая степень, звание |
Подпись |
Дата |
Доцент кафедры философии |
Чмыхало Александр Юрьевич |
Кандидат философских наук |
|
|
Задание принял к исполнению студент:
Группа |
ФИО |
Подпись |
Дата |
11И11 |
Дубинец Юлия Васильевна |
|
|