10.2 Обязательная литература

1. Маслов В.М. Управление персоналом: Учебник для вузов/В.М. Маслова. – М.: Издательство Юрайт, 2011 – 488с. [Лань]

10.3 Информационные средства обеспечения дисциплины

Обязательные информационные средства

1. www.aup.ru Административно-управленческий портал;

2. www.chelt.ru Журнал «Человек и труд»;

3. www.dis.ru /lcp/ Журнал «Кадры предприятия»;

4. www.hra.ru Сообщество специалистов в области управления человеческими ресурсами;

5. www.kadrovik.ru Кадровый портал + журнал «Справочник кадровика»+ журнал «Справочник по управлению персоналом»;

6. www.top-personal.ru Журнал «Управление персоналом»;

7. www.upravlenie.bir Сайт «Управление персоналом на предприятии».

11 Материально – техническое обеспечение дисциплины

Для обеспечения учебного процесса используются лекционные аудитории, оборудованные мультимедийным проектором.

12 Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

В курсе используются классические аудиторные методы для всех занятий. Лекционная и внеаудиторная работа студентов получает свое практическое завершение на семинаре. Семинарские занятия включают в себя и специально подготовленные рефераты по актуальной проблеме. Также в учебном процессе используются активные методы обучения студентов: анализ конкретных ситуаций, решение производственных задач, тематические дискуссии, деловые игры.

Для более глубокого усвоения студентом предмета, понимания основных проблем теории и практики управления персоналом в библиотеке академии имеются учебники и методические пособия. Выполнение всех заданий, определяемых содержанием курса, предполагает работу с дополнительными источниками: монографиями, статьями периодических изданий и Интернет-ресурсов.

13 Форма контроля

Контроль и оценка знаний, умений и навыков студентов осуществляется по:

- текущему контролю на практических занятиях, консультациях. В ходе контроля оценивается то, как студент понимает содержание дисциплины, его способность применять методы при решении конкретных задач;

- выходному контролю, который осуществляется по результатам сдачи зачета