микроэкономика учебное пособие

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

ному доходу, привнесенному им. Оптимальный объем спроса на трудовые ресурсы составит L при уровне заработной платы P .

Если фирма наняла работников менее, чем L , то она недополучает часть дополнительного дохода (например, т. А). И наоборот, если количество ра-

ботников более, чем оптимальное L , то они будут создавать меньший предельный продукт, чем затраты на оплату их работы (например, т. В ). В итоге, рассмотрев разные варианты спроса на трудовой ресурс, фирма придет к такому количеству труда, когда прибыль максимальна ( MRP = MRС ).

Аналогичными будут рассуждения при нахождении оптимального объема спроса и на другие виды производственных ресурсов.

В целом, оптимальным для фирмы является применение такого количества ресурса, при котором предельный доход в денежном выражении будет равен предельным издержкам по данному производственному ресурсу.

Проведенный анализ предъявляемого объема спроса на ресурс позволяет решить проблему пропорций между различными ресурсами: трудом, капиталом, земельными ресурсами и т.д. Как было рассмотрено ранее, один и тот же объем выпуска можно достичь, используя разные комбинации ресурсов.

Показателем эффективности использования ресурсов будет показатель производительности (отдачи) от них. В денежном выражении производительность фактора рассчитывается как:

MRРi

Рi

.

Фирма всегда будет выбирать тот производственный ресурс, для которого величина отдачи будет наибольшей. Однако, приобретая все больше и больше данного ресурса, фирма будет снижать его отдачу (действие закона убывающей отдачи), а значит и эффективность. Этот процесс будет продолжаться до тех пор, пока эффективность использования наилучшего ресурса не сравняется с эффективностью прочих ресурсов:

Фирма проводит оптимизацию закупки каждого ресурса, следуя правилу MRP = MRС . Но предельные издержки приобретения ресурса равны его цене, т.е. MRP = MRС = Р . Поэтому предыдущая формула может быть представлена как:

MRР1 = MRР2 = ... = MRРn = 1.

Р1 Р2 Рn

Таким образом, максимизация прибыли достигается фирмой при таких объемах и пропорциях, при которых предельная денежная выручка от применения факторов равна цене на соответствующий ресурс.

90

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

Рыночный спрос будет представлять собой совокупный спрос на ресурс со стороны всех фирм, приобретающих их по заданным ценам. Увеличение рыночного спроса на ресурс будет означать расширение объема выпуска фирмами и, соответственно, рыночного предложения.

Подобно спросу на продукт, спрос на факторы производства будет зависеть не только от цены ресурса, но и от неценовых факторов. К неценовым факторам спроса на ресурс относят:

1)факторы, обуславливающие положение кривой спроса;

2)факторы, влияющие на эластичность кривой спроса по цене.

Среди факторов, влияющих на положение кривой спроса на ресурс, т.е. тех, которые обуславливают изменения в спросе на ресурс, можно отметить:

-рыночный спрос на продукт фирмы;

-производительность фактора производства;

-цены на другие производственные ресурсы;

Факторы, оказывающие влияние на эластичность спроса на ресурс:

-эластичность спроса на продукт фирмы;

-степень изменения предельного продукта по ресурсу;

-степень эластичности замещения ресурсов;

-доля затрат по ресурсу в общих издержках производства.

12.3. Предложение производственных ресурсов

Предложение факторов производства осуществляется домашними хозяйствами. Величина предложения будет зависеть от количества располагаемых ресурсов домашними хозяйствами и их склонности предоставлять эти ресурсы на рынок.

Производственные ресурсы позволяют получать домашним хозяйствам факторные доходы, и следовательно, готовность к предоставлению ресурсов будет определяться ценой на них. Чем выше денежная компенсация за используемый ресурс, тем большее их количество будет предоставлено на рынок. Поэтому основная закономерность формирования предложения ресурсов выражается в прямой зависимости между ценой и объемом их предложения. Кривая предложения ресурса, также как и кривая предложения товаров будут иметь положительный наклон.

На предложение ресурсов также будут оказывать влияние неценовые факторы:

-временной период;

-степень уникальности ресурса;

-размер рынка, на котором рассматривается предложение ресурса.

91

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

12.4. Рыночное равновесие на рынке факторов производства

Рыночное равновесие на рынке ресурсов формируется исходя из действия тех же закономерностей, что и на товарных рынках. Условия спроса на ресурс и особенности его предложения определят равновесную рыночную цену ресурса и его равновесное количество.

Особенность рынка ресурсов заключается в том, что зачастую их предложение абсолютно неэластично (например, пригодные для сельскохозяйственного назначения земли, земельные участки в центре города, месторождения отдельных видов ресурсов). Поэтому изменение цен на ресурс будет зависеть только от изменений в объеме предложения.

Установившееся равновесие на рынке факторов производства указывает на то, что все владельцы ресурсов могут получить равную оплату за каждую единицу данного фактора производства. Равновесная цена определяет размер факторного дохода владельцев ресурсов для каждого объема их реализации. При этом цена ресурса выступает регулятором его рыночного предложения.

Владелец ресурса может рассматривать следующие варианты его применения:

-использовать ресурс самому;

-сдать ресурс в аренду;

-продать ресурс.

Готовность владельца предоставить ресурс на рынок определяется альтернативной стоимостью ресурса, того минимального вознаграждения, которое удержит его владельца от альтернативного использования. Данное вознаграждение называют удерживающим или трансферным доходом.

Трансферный (удерживающий) доход – это минимальная плата, по которой владельцы ресурса готовы предоставить его на рынок.

Трансферный доход определяется как произведение цены ресурса на реализованный каждым владельцем объем. Графически величина данного дохода владельцев ресурса представлена на рис. 55. Она представляет собой фигуру, лежащую ниже кривой предложения фактора (ресурса) производст-

ва SF .

Однако, поскольку на рынке ресурсов установилось рыночное равнове-

сие, то все владельцы будут продавать его по равновесной цене P F . Поэтому, каждый из владельцев ресурса, за исключением последнего, удерживающий доход которого равен равновесной цене, получат некоторый излишек дохода сверх того, на который они рассчитывали.

Экономическая рента – это излишек в факторном доходе, который получает владелец ресурса свыше минимального уровня оплаты, за который он готов предоставить ресурс на рынок (рис. 55) [8].

92

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

Рис. 55. Предложение ресурса

Таким образом, трансферный доход и экономическая рента – это составляющие элементы факторного дохода. Трансферный доход отражает условия предложения ресурса на рынке. Экономическая рента является проявлением ограниченности ресурса и спроса на него и может рассматриваться как доход от рыночной сделки.

Формирование экономической ренты зависит от величины трансферного дохода и эластичности предложения ресурса и будет связано с возможностями его альтернативного использования. Эластичность предложения ресурса, как и в случае с эластичностью предложения на товарных рынках, зависит от временного периода. Так, предложение ресурсов в краткосрочном периоде может являться абсолютно неэластичным, но в долгосрочном периоде ситуация может измениться и предложение станет эластичным.

Контрольные вопросы

1.В чем заключается особенность рынка ресурсов по сравнению с товарными рынками?

2.Что представляют собой факторные доходы? Укажите доходы всех факторов производства? Кто получает данный доход?

3.В чем проявляется особенность спроса на факторы производства?

4.Какое количество затрачиваемых ресурсов фирме следует считать оптимальным?

5.Перечислите факторы, определяющие спрос на ресурс.

6.Какими показателями характеризуется формирование спроса на ре-

сурс?

7.Каким образом складывается предложение производственных ресурсов? Какие факторы определяют величину предложения ресурсов на рынке?

8.Что представляет собой трансферный (удерживающий) доход владельцев ресурсов?

9.Что такое экономическая рента? Почему она возникает?

93

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

Тема 13: Рынок труда

13.1.Общая характеристика рынка труда

13.2.Заработная плата: виды, формы

13.3.Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

13.4.Действия профсоюзов на рынке труда

13.1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда функционирует по тем же принципам, что и товарные рынки, однако, при его анализе следует учитывать ряд особенностей:

1)Сам труд способен создавать блага, которые впоследствии обмениваются на заработную плату;

2)Неоднородность рынка труда, т.к. данный фактор производства очень дифференцирован по уровню образования, специализации и квалификации;

3)Субъекты рынка труда сами оказывают влияние на условия труда и его результативность.

Предложение труда складывается под влиянием большого количества факторов, таких как: численность населения, половозрастной состав, доступность и качество общеобразовательных программ, государственная политика

идр. Важную роль на рынок труда оказывает фактор мобильности ресурсов, как пространственно-территориальной, так и квалификационной (повышение квалификации и переподготовка).

На уровне микроэкономики рассматривается вопрос о том, как работники принимают решение об объеме труда, который они готовы предоставить на рынок, и о приемлемом уровне оплаты труда. С этой точки зрения, предложение труда и его оплата для работника являются средствами, с помощью которых работник может удовлетворить свои потребительские нужды. Поэтому у работника возникает выбор между доходом, за отработанное время, и досугом, который работник проводит, восполняя собственные трудовые ресурсы и удовлетворяя свои социально-культурные потребности.

Временной ресурс любого работника ограничен 24 часами, поэтому он может увеличивать одну часть располагаемого времени, только за счет сокращения другой. Поскольку в каждой части времени работник извлекает для себя определенную полезность, то проблема работника между временем труда и отдыха сводится к оптимизации этого выбора с целью достижения максимальной полезности. Для того чтобы объяснить выбор работника между временем труда и отдыха, воспользуемся моделью равновесия потребителя

(рис. 56) [6, 11, 15].

Полезность, достигнутая работником за счет времени труда, выражается уровнем потребления W (уровень заработной платы), на которую могут быть приобретены те или иные блага (ось ординат). Поскольку время используется

94

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

на труд и отдых, то, при календарном фонде Т и времени труда t , время, отведенное на отдых, составит (Т − t) (ось абсцисс).

Величина заработной платы работника зависит как от объема отработанного времени, так и от почасовой ставки заработной платы w . Уравнение бюджетной линии составит:

Максимальный доход, который потенциально может получить работник, составит: w×Т .

W

W1 U 0 U1

W0

w1 E1 w0 E0

Рис. 56. Уровень заработной платы и предложение труда отдельным работником

Как было рассмотрено ранее, кривая безразличия отражает предпочтения потребителя в отношении выбора между двумя видами благ. В нашем случае, данными благами являются время труда и время отдыха. Оптимальным для потребителя будет такое сочетание благ, которое соответствует точке касания

бюджетной линии и кривой безразличия (точка E0 ). Точка равновесия потребителя показывает ставку заработной платы w0 , при которой предложение труда данного работника составит t0 .

Изменения в ставке заработной платы приведут к изменению наклона бюджетной линии и изменению равновесного состояния работника. Так, если

ставка заработной платы вырастет с w0 до w1 , то предложение труда увели-

чится до t1 , а потребитель достигнет новый оптимум в точке E1 .

Таким образом, при существующих предпочтениях работника ставка заработной платы определяет наклон бюджетной линии и его решение о предложении труда.

95

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

Реакция на изменение ставки заработной платы (цены блага) может проявляться в виде эффектов замещения и дохода. Эффект замещения заключается в замещении менее ценного блага наиболее ценным с точки зрения работника, т.е. при росте ставки заработной платы благосостояние работника будет расти и это будет побуждать его к предложению большего количества труда. Эффект дохода заключается в том, что увеличение ставки заработной платы приводит к росту благосостояния работника и при прежнем объеме предложения труда, в то время как с ростом затрат рабочего времени сокращается время отдыха и повышается его ценность для работника. Поэтому с ростом заработной платы выше становится цена отдыха и наступает такой момент, когда рост заработной платы приводит не к увеличению, а к сокращению времени труда (рис. 57).

W

w3 w2

w1

Рис. 57. Кривая индивидуального предложения труда

На рис. 57 отражено три этапа роста заработной платы. При первоначальном росте заработной платы с w1 до w2 число рабочих часов также растет с t1 до t2 , т.е. эффект замещения превышает эффект дохода для работника. На втором этапе, увеличение заработной платы с w2 до w3 не приводит к изменению затрат труда t2 = t3 , что говорит о равенстве эффектов замещения и дохода. И, наконец, дальнейшее увеличение заработной платы (до w4 ) при-

водит к сокращению времени труда t4 , т.е. эффект дохода превышает эффект замещения. В целом, рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что выражается в сокращении рабочего дня с ростом дохода.

13.2. Заработная плата: виды, формы

Под заработной платой в экономической науке понимается цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Заработную плату можно также определить как доход, получаемый работником за предоставление им своих трудовых ресурсов. Таким образом, с точки зрения фирмы, заработная плата –

96

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

это мотивация персонала к труду, а с позиции работника – это обеспечение определенных условий существования и восполнения трудовых ресурсов.

Размер заработной платы взаимосвязан с показателем уровня жизни населения, и в этой связи различают следующие ее виды:

1.Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемая работником за выполнение некоторой трудовой услуги.

2.Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной платы за труд и определяется как:

где Wн – номинальная заработная плата;

I p – уровень цен на потребительские товары и услуги.

Реальная заработная плата возрастает с ростом номинальной оплаты труда и снижается с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная форма оплаты – это денежная оплата труда работника, рассчитанная исходя из фактически отработанного им времени и почасовой ставки заработной платы. Сдельная форма оплаты – это денежная оплата труда работников, исходя из количества произведенной им продукции.

В настоящее время данные формы оплаты труда встречаются в различных вариантах их сочетания и применения (табл. 7) [9, 18].

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

Главной задачей любой системы труда будет являться повышение заинтересованности работника в интенсивном и качественном труде.

Для рыночной системы хозяйствования характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. К основным факторам, приводящим к появлению дифференциации оплаты труда, можно отнести:

-профессию и квалификацию работника;

-сферу или отрасль занятости;

-степень мобильности рабочей силы.

Дифференциация заработной платы может быть также вызвана дискриминацией по полу, возрасту или национальности работника.

Причины дифференциации заработной платы на том или ином рынке складываются под влиянием спроса на определенный труд и его предложением.

Совокупное предложение на рынке труда принято разделять на неконкурирующие между собой группы. Каждая неконкурирующая группа состоит из работников либо одной профессии, либо одинаковой квалификации. Существование на рынке труда неконкурирующих между собой групп приводит к такой ситуации, что в одной сфере деятельности может быть дефицит рабочей силы, в другой, наоборот, избыток.

13.3.Рынок труда

вусловиях совершенной и несовершенной конкуренции

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции дает общее понимание того, как формируется равновесная рыночная цена на труд под влиянием спроса и предложения данного фактора производства.

Признаками наличия совершенной конкуренции на рынке труда будут являться:

1)предъявление спроса на данный вид труда большим количеством конкурирующих друг с другом фирм;

2)предложение своего труда работниками, имеющими одинаковую квалификацию и профессию, независимо друг от друга;

3)отсутствие объединения как со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония), так и со стороны продавцов (монополия);

4)объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль над рыночной ценой труда.

Динамика спроса и предложения труда для отдельной фирмы на рынке совершенной конкуренции представлена на рис. 58 [6]. Для небольшой фирмы, осуществляющей свою деятельность на рынке совершенной конкурен-

ции, предложение труда будет абсолютно эластично (кривая SL ).

98

Вологодский государственный университет. Научная библиотека

Воропанова, Ю. В. Микроэкономика : учебное пособие

W

А

DL = MRPL

ставке заработной платы w0 . Фирма имеет незначительные размеры, поэтому изменения в спросе на труд со стороны фирмы не влияют на рынок. Какое бы количество работников не приняла фирма на работу, ей придется платить им установившуюся на рынке цену за труд (заработную плату) и нести при каждом новом принятии на работу одинаковую величину предельных издержек,

т.е. SL = MRC = w0 .

Фирма будет осуществлять прием работников на работу до тех пор, пока ее предельные издержки на труд MRC не сравняются с величиной предельного денежного продукта MRP (точка В ). Общий доход фирмы представлен площадью затемненной фигуры ОАВl0 , которая состоит из двух элементов:

-общие издержки фирмы на заработную плату (ставка заработной платы w0 , умноженная на количество работников l0 , площадь фигуры Оw0 Bl0 );

-чистый доход фирмы, связанный с применением трудовых ресурсов (площадь фигуры w0 АВ ).

При рассмотрении динамики спроса и предложения труда не отдельной фирмы, а отрасли, т.е. совокупности аналогичных фирм, график примет несколько иной вид (рис. 59). Пересечение разнонаправленных кривых спроса

на труд и его предложения формирует равновесную цену w0 и равновесный объем рабочей силы l0 . Сложившуюся на уровне отрасли равновесную цену на труд приходится принимать отдельной фирме.

99

Вологодский государственный университет. Научная библиотека