11. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Оценка травмобезопасности . Безопасность производства работ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работников с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены льгот и компенсаций

Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, т.е. все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя

Рабочие места делятся на постоянные и непостоянные рабочие места.

Постоянное рабочее место – место, где работник находится большую часть своего рабочего времени (> 50 %) или > 2 часов непрерывно

Непостоянное рабочее место – место, где работник находится меньшую часть своего рабочего времени (< 50 %) или < 2 часов непрерывно

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находится рабочее место

К производственным помещениям относятся замкнутые пространства, в которых постоянно (в течение смены) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется производственная деятельность.

Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, а также производство и переработка сырья, строительство и оказание услуг

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране труда;

- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий;

- ознакомления работающих с условиями труда;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях;

- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Аттестация производится не реже 1 раза в 5 лет.

Измерение параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности труда осуществляет лабораторное подразделение работодателя. В случае отсутствия в организации необходимых технических средств, нормативно-справочной базы привлекаются центры Госэпидемнадзора, Госэкспертизы условий труда, лаборатории, аттестованные на проведение этих измерений.

Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствие с которым создается комиссия, назначается председатель, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации, определяются сроки и график проведения работы. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных лиц по охране.

Аттестационная комиссия должна отвечать за следующие действия:

- осуществляет руководство и контроль за ходом работы;

- формирует необходимую нормативно-справочную базу;

- составляет полный перечень рабочих мест;

- выявляет наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

- составляет перечень опасных и вредных факторов, показателей тяжести и напряженности труда, подлежащих оценке;

- аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

- разрабатывает предложения по улучшению условий труда;

- вносит предложения о готовности подразделений к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Аттестация рабочих мест состоит из трех направлений:

- оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений, инструмента, средств инструктажа и обучения

- оценка CBP

- гигиеническая оценка вредных и производственных факторов

Аналогичные по характеру и условиям рабочие места оцениваются исходя одно из пяти. При аттестации подлежат оценке все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжелые и напряженные условия труда. Оценка травмобезопасности рабочих мест производится на основании действующих требований по охране труда. Оценка травмобезопасности средств инструктажа и обучения производится путем сравнения существующим методическим указаниям и инструкциям по безопасности. Оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений, инструментов и средств защиты производится для вновь созданного оборудования испытаниями по специальной программе для эксплуатационного оборудования, визуально, по технической документации и экспериментально.

В результате аттестации рабочих место должно быть признано аттестованным, условно аттестованным или не аттестованным. Рабочее место признается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют опасные вредные производственные факторы, либо их значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, при этом выполняются требования по травмобезопасности труда относительно СЗ. Рабочее место признается условно аттестованным, если условия труда относятся к 3 классу, либо не выполняются условия по травмобезопасности или обеспеченности СЗ. При сертификации такое рабочее место не засчитывается как аттестованное. Рабочее место признается не аттестованным, если условия труда относятся к 4 классу. Такое рабочее место подлежит немедленной ликвидации или переоснащению.

По результатам аттестации разрабатывается план по улучшению и оздоровлению условий труда. В нем указывается источник финансирования, сроки исполнения и исполнители. Он должен предусматривать проведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями ОТ. Информация о результатах аттестации доводится до работников. Материалы по аттестации подлежат хранению в течение 45 лет. Контроль за аттестацию возложен на органы Госэкспертизы условий труда. Ответственность за проведение аттестации несет руководитель организации.