Графический профиль профессионального опыта

Ф.И.О.________________________________________________________

Краткие сведения о профессиональном опыте работы Характеристики (свойства) профессионального опыта:

1. разнообразный однородный

2. гибкий, оперативный монотонный

3. технологичный _____ аморфный

4. интуитивный _______ без опоры на интуицию

5. индивидуальный без индивидуального почерка

6. соответствует индивидуальным особенностям не соответствует

7. соответствует не соответствует потребностям

8. связан с жизненным опытом не связан

7.1.2. Собеседование при приеме на работу

Среди задач, которые профконсультант помогает ре­шать менеджеру по работе с персоналом, наиболее важ­ными являются подготовка, проведение собеседования с кандидатами на вакантные места и оценка степени при­годности каждого кандидата¹.

¹ Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультиро­вания. — М.: Издательство Московского психолого-соци­ального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2003. — 256 с.

Основная цель собеседования — выявить, способен ли кандидат выполнять данную работу, а если способен, то насколько, заинтересован ли в ее получении.

Технология собеседования включает следующие этапы:

1. Подготовка рабочей документации для проведения собеседования.

2. Проведение рабочего совещания или инструктажа для участвующих в собеседовании сотрудников органи­зации с целью распределения их оценочно-диагностичес­ких функций в собеседовании с кандидатом.

3. Проведение собеседования с кандидатом.

4. Подведение итогов и принятие решения.

5. Информирование кандидата о решении.

6. Анализ допущенных недостатков и принятие соот­ветствующих коррекционных решений при подготовке и проведении следующего собеседования.

Рассмотрим некоторые из обозначенных выше этапов.

1. Рабочая документация для проведения собеседова­ния включает:

• требования к кандидату, сгруппированные по харак­теру, значимости, способам проявления;

• критерии оценки степени соответствия кандидата предъявленным требованиям;

• перечень основных вопросов кандидату;

• перечень дополнительных вопросов;

• перечень косвенных вопросов;

• признаки, дополнительно диагностируемые в ходе со­беседования;

• перечень участников собеседования с указанием их оценочно-диагностических функций;

• форму заключения по результатам собеседования;

• протокол собеседования.

2. Примерное содержание основных вопросов собесе­дования:

• стаж работы по данной специальности;

• степень профессиональной компетентности;

• степень сложности профессиональных задач, которые приходилось решать на прежних местах работы;

• творческий подход в работе;

• индивидуальный стиль деятельности;

• привычка организации рабочего пространства и рабо­чего места;

• самооценка личностных достоинств и недостатков;

• самооценка преимуществ и недостатков профессиональ­ных способностей;

• готовность к принятию ответственности за возлагае­мые обязанности;

• ожидаемые условия работы;

• ожидаемый размер заработной платы;

• навыки и привычки соблюдения трудовой дисциплины;

• ожидаемые льготы и компенсации;

• отношение к трудовому отпуску и отгулам;

• количество пропущенных по болезни и другим причи­нам дней на прошлом месте работы;

• степень заинтересованности в данной работе;

• привычки строить деловые отношения;

• профессиональные планы и намерения на ближайшую перспективу и отдаленное будущее, планирование своей карьеры в профессии и данной организации;

■ отношение к профессиональному обучению.