- •Методики внедрения информационных систем учебное пособие
- •1 Методология внедрения
- •1.1Терминология:
- •1.2 Место внедрения в отечественных ис
- •2.Подробное рассмотрение методологии внедрения ис от Microsoft
- •2.1 Этапы Этап 1: диагностика
- •Основные результаты этапа:
- •Основные вехи этапа:
- •Этап 2: анализ
- •Основные результаты этапа:
- •Основные вехи этапа:
- •Этап 3: дизайн
- •Основные результаты этапа:
- •Основные вехи этапа:
- •Этап 4: разработка
- •Основные результаты этапа:
- •Основные результаты этапа:
- •Основные вехи этапа:
- •2.2 Процессы
- •2.3 Предложения
- •2.4 Межэтапные процессы
- •2.5 Процессы и процедуры управления проектами
- •2.6 Роли, поддерживаемые методологией Sure Step Methodology
- •2.7 Конечные результаты
- •2.8 Пользователи методологии Sure Step Methodology
- •Новые возможности Microsoft Dynamics nav 2009 sp1
- •История Microsoft Dynamics nav
- •Финансовый учет Учет уровня предприятия
- •Финансовый контроль
- •Настройка и адаптация
- •Бюджетирование
- •Межфирменный учет
- •Консолидация отчетности филиалов
- •Расчеты с клиентами и поставщиками Расчеты с покупателями
- •Расчеты с поставщиками и подотчетными лицами
- •Российский бухгалтерский и налоговый учет
- •Учет кассовых и банковских операций
- •Учет товарно-материальных ценностей
- •Гибкость настройки
- •Прозрачность
- •Идентификация доходов и расходов
- •Система налоговых регистров
- •Регистры промежуточных расчетов
- •Регистры состояния единицы налогового учета
- •Регистры учета хозяйственных операций
- •Регистры формирования отчетных данных
- •Основные средства
- •Управление персоналом
- •Конфиденциальная информация
- •Регистрация отсутствия
- •Заработная плата
- •Расчет заработной платы
- •Отчетность
- •Интеграция с другими программами
- •Портал сотрудника
- •Система сбалансированных показателей
- •Ключевые возможности
- •Для достижения стратегических целей требуется постоянно отслеживать состояние бизнеса
- •Поставленные цели должны быть достигнуты
- •Поддержка внешних показателей
- •Стратегическое управление
- •Ключевые возможности
- •Стратегическое планирование
- •Контроль выполнения задач
- •Управление мероприятиями
- •Последовательности мероприятий
- •Многомерный анализ (olap)
- •Ключевые возможности
- •Многомерный анализ данных
- •Olap- и erp-системы
- •Точность получаемых результатов
- •Простота использования
- •Визуальное представление данных
- •Для широкого круга пользователей
- •Технологические особенности
- •Анкетирование
- •Ключевые возможности
- •Функциональная карта Microsoft Dynamics crm
- •2.4 Технологии
- •Из Microsoft Dynamics crm в абс передаются:
- •Из абс в Microsoft Dynamics crm передается следующая информация:
- •3. Общая информация
- •Завершение
- •3.1 Управление стоимостью проекта
- •3.3 Управление рисками
- •4. Методологии внедрения ис Oracle
- •4.1 Внедрение
- •Oracle Siebel crm Управление Маркетинговыми Ресурсами
- •Oracle Siebel crm Маркетинг по e-mail
- •Oracle Siebel crm Аналитика Маркетинга
- •Oracle Siebel crm Управление Лояльностью
- •Oracle Siebel crm Управление Продажами
- •Возможности Oracle Siebel crm управление продажами
- •Oracle Siebel crm Прогнозы
- •Oracle Siebel crm Ценовые Предложения и Заказы
- •Oracle Siebel crm Аналитика Продаж
- •Oracle Siebel crm Продажи для Мобильных Устройств
- •Oracle Siebel crm Служба Поддержки
- •Интеграция с Microsoft Office
- •Oracle Siebel crm Контакт-центр
- •Oracle Siebel crm Аналитика Контакт-центра
- •Oracle Siebel crm Управление, Взаимоотношениями с Партнерами
- •Oracle Siebel crm Партнерский Портал
- •Oracle Siebel crm Аналитика Работы с Партнерами
- •Oracle Siebel crm Самообслуживание
- •Oracle Siebel crm Интернет-Коммерция
- •Oracle Siebel crm Интернет-Поддержка
- •Oracle Siebel crm Интернет-Счета
Регистры учета хозяйственных операций
Согласно российскому законодательству регистры учета хозяйственных операций в Microsoft Dynamics NAV отражают результаты деятельности организации, которые тем или иным образом влияют на величину налоговой базы в текущем или будущих периодах. В системе реализованы регистры поступления и выбытия денежных средств, поступления и выбытия имущества, расходов на оплату труда.
Регистры формирования отчетных данных
Подмодуль «Налоговый учет» содержит все регистры, в которых формируются конечные данные налоговой отчетности, а именно следующие регистры:
учета амортизации основных средств;
учета стоимости имущества списанного (реализованного) в отчетном периоде;
учета внереализационных расходов;
учета реализованного прочего имущества;
учета финансового результата от реализации основных средств и НМА;
учета доходов текущего периода.
Основные средства
В соответствующем подмодуле модуля «Финансы» Microsoft Dynamics NAV автоматизированы все типовые операции с основными средствами:
покупка;
повышение и понижение стоимости;
монтаж с использованием материалов, демонтаж;
ввод в эксплуатацию и вывод из эксплуатации;
перемещение между материально ответственными лицами, складами и аналитическими признаками хранения;
начисление амортизации;
переоценка;
инвентаризация;
списание и продажа.
Ведение карточек основных средств предусматривает хранение детальной информации истории их движения. Карточка объекта основных средств позволяет быстро и легко извлекать информацию о реквизитах объекта, о сотруднике, отвечающем за его сохранность, о датах и номерах документов покупки и ввода в эксплуатацию, о параметрах амортизации объекта – его стоимости, сумме начисленной амортизации, остаточной стоимости, сумме переоценки, сроках и условиях обслуживания и т.д.
Для расчета амортизации пользователю предлагается несколько разных методов:
линейный метод уменьшающегося остатка (по числу лет, месяцев эксплуатации, с использованием нормы в процентах);
пропорционально выработке или пробегу (по таблицам амортизации);
ручной метод начисления амортизации.
Каждое основное средство предприятия может быть отнесено к той или иной амортизационной группе и коду ОКОФ, а также к направленности использования (производственная или непроизводственная). Предусмотрены алгоритмы для количественного учета неамортизируемых основных средств. При вводе в эксплуатацию стоимость неамортизируемых основных средств полностью списывается на затраты.
Для анализа состояния основных средств предприятия в системе реализована ведомость, которая содержит полную информацию, касающуюся всех объектов, их статуса, стоимости, амортизации, сроков приобретения, начисления амортизации, выбытия и т.д.
В подмодуле «Основные средства» предусмотрена возможность печати различных унифицированных форм отчетности по объектам основных средств:
акты приема-передачи;
накладные на внутреннее перемещение;
акты списания;
инвентаризационная опись;
сличительная ведомость результатов инвентаризации основных средств.
Кроме того, существуют произвольные формы отчетности для анализа состояния активов предприятия.
Кадровый учет и управление персоналом
Кадровый учет и управление персоналом являются важнейшими аспектами деятельности любой компании. Модуль «Персонал и Зарплата» Microsoft Dynamics NAV предоставляет вам широкие возможности по управлению персоналом компании и расчету заработной платы в соответствии с требованиями российского законодательства. Его основные функции:
Формирование и ведение штатного расписания компании.
Ведение персонифицированного учета в соответствии с требованиями российского законодательства.
Хранение конфиденциальной информации о сотрудниках.
Учет распоряжений по персоналу: приказы о приеме, переводе, увольнении и т.д.
Расчет заработной платы одного сотрудника или группы сотрудников.
Расчет налогов с доходов сотрудников.
Полная интеграция с модулем «Финансы».
Интеграция с программами налоговых органов – Государственной налоговой инспекции, Пенсионного фонда.
Формирование отчетности по персонифицированному учету, в том числе по доходам сотрудников и налогам.
Помимо ведения личных дел сотрудников и сбора соответствующих данных система Microsoft Dynamics NAV позволяет вам выполнять разносторонний анализ всей накопленной информации, чтобы выявлять общие тенденции, проводить оптимизацию бизнес - процессов и принимать обоснованные управленческие решения.
Управление персоналом |
|
Кадровый учет |
|
Расчет заработной платы |
|
Портал сотрудника |
|