- •Тульский государственный университет
- •1.Руководство по выполнению курсовой работы
- •1.2 Этапы выполнения и защита курсовой работы
- •1.3 Структура курсовой работы Курсовая работа должна содержать:
- •1.3.1. Титульный лист
- •1.3.2. Содержание (оглавление)
- •1.3.3. Введение
- •1.3.4. Основная часть
- •1.3.5. Заключение Данная часть работы должна содержать основные выводы по изученной теме.
- •1.3.6. Список использованной литературы
- •1.4. Оформление курсовой работы
- •1.4.1. Общие требования Титульный лист, содержание работы оформляются на отдельных листах. Каждый раздел (введение, заключение, главы) начинаются с нового листа.
- •1.4.2. Оформление сносок
- •1.4.3. Оформление табличного и иллюстративного материала
- •1.4.4. Оформление списка использованной литературы
- •1.5. Альтернативные формы выполнения курсовой работы
- •Основные направления
- •И примерная тематика курсовых работ
- •Направление 1. Проблемы макроэкономической нестабильности
- •Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
- •Направление 2. Экономический рост и экономическое развитие
- •Направление 3. Ресурсосбережение Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
- •В переходной экономике Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
- •Направление 5. Измерение результатов национальной экономики
- •Направление 6. Государственное регулирование в смешанной и в переходной экономике Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
- •Направление 7. Социальная политика
- •Направление 8. Доходы и их государственное регулирование
- •Направление 9. Поведение потребителя
- •Направление 10. Бюджетно-финансовая и денежно-кредитная политика
- •Направление 11. Мировая экономика
- •Направление 12. История экономических учений Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
- •Приложение 1 образец титульного листа
- •Факторы, влиящие на уровень заработной платы
- •Тула 2006
- •Глава 2. Дифференциация заработной платы 15
- •Приложение 4 образец оформления библиографии список использованной литературы
- •Приложение 5
- •Минимальный размер заработной платы в странах ес и сша,
Направление 12. История экономических учений Научные руководители: проф., д-р экон. Наук Евстратов Петр Николаевич,
доц., канд. экон. наук Рыженкова Нина Васильевна,
проф., д-р. соц. наук, канд. экон. наук Ростовцева Людмила Ивановна.
Темы:
Особенности экономических воззрений в традиционных обществах.
Экономическая мысль Древнего мира.
Становление российской экономической мысли (XI – XIII вв.).
Первые экономисты России (XIX – начало XX вв.).
Первые экономические школы: меркантилизм и физиократия.
Английская классическая политэкономия.
Историческая школа в политэкономии.
Классический институционализм.
Экономическое учение марксизма.
10. Неоинституционализм.
11. Кейнсианство, неокейнсианство и посткейнсианство.
12. Традиции экономико-математической школы в России и СССР (В. К. Дмитриев, Е.Е.Слуцкий, Г.А. Фельдман, В.В. Новожилов, Л.В. Канторович и др.).
13. Особенности меркантилизма в России.
14. Экономическое наследие Н.Д. Кондратьева.
15. Проблемы АПК в работах А.В. Чаянова.
Приложение 1 образец титульного листа
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Тульский государственный университет
Региональный центр повышения квалификации и переподготовки кадров
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему:
Факторы, влиящие на уровень заработной платы
Выполнил: ________________________________ Добрынина Т.А.
гр. 720631
Руководитель: _____________________________ Камазова А.В.
доц., канд. экон. наук
Допущена к защите: ________________________
(дата, подпись руководителя)
Защищена с оценкой: ________________________
Председатель комиссии: ______________________
Члены комиссии: _____________________________
Дата: _______ __________________
Тула 2006
Приложение 2
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ
СОДЕРЖАНИЕ
С
Введение 3
Глава 1. Факторы, определяющие размер заработной платы 5
1.1. Квалификация работника 5
1.2. Соотношение сил спроса и предложения на рабочую
силу 6
1.3. Соотношение производительности труда и заработной
платы 8
1.4. Способности работника, его образование и подготовка 11
1.5. Дискриминация 13