- •Теория менеджмента
- •Рецензенты:
- •Раздел 1. История управленческой мысли 7
- •Раздел 1. История управленческой мысли Глава 1. Становление менеджмента как научной дисциплины
- •1.1. Введение в менеджмент
- •1.2. Первые школы в менеджменте
- •1.3. Точка бифуркации менеджмента и принципы управления
- •Глава 2. Универсальные подходы к менеджменту
- •2.1. Системный и комплексный подходы к управлению
- •2.2. Ситуационный и процессный походы в мененджменте
- •2.3. Национальные подходы к менеджменту
- •Два типа моделей управления
- •Глава 3. Подходы к управлению людьми в менеджменте
- •3.1. Понятие и значение мотивации
- •3.2. Теории мотивации и образ работника
- •3.3. Содержательные теории мотивации
- •3.4. Процессуальные теории мотивации
- •Глава4. Современные модели менеджмента
- •4.1. Управленческие модели: 1950-1970 гг.
- •4.2. Восьмидесятые годы в менеджменте
- •4.3. Ключевые компетенции девяностых годов
- •4.4. Стратегические перемены в третьем тысячелетии
- •Раздел 2. Функции менеджмента с позиций процессного управления Глава 5. Прогностическое начало управления
- •5.1. Понятие прогнозирования
- •5.2. Типология прогнозов
- •5.3. Основные функции и принципы прогнозирования
- •5.4. Процедура прогнозирования
- •5.5. Основные способы прогнозирования
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Планирование в системе менеджмента
- •6.1. Процесс планирования на предприятии
- •6.2. Система планирования в организации
- •6.3. Система планов и методы их разработки
- •Глава 7. Организация, координация, учет и контроль как функции менеджмента
- •7.1. Организация как процесс управления
- •7.2. Координация в менеджменте
- •7.3. Учет в управлении организациями
- •7.4. Контроль в менеджменте
- •Глава 8. Управленческие решения и коммуникации в процессе менеджмента
- •8.1. Коммуникационный процесс, его элементы и этапы
- •8.2. Управленческие решения в менеджменте
- •Раздел 3. Теория организаций Глава 9. Организация как социально-экономическая система
- •9.1. Типология организаций
- •9.2. Характеристика организации как системы
- •9.3. Социальные и социально-экономические системы
- •Глава 10. Основополагающие законы организаций
- •10.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях
- •10.2. Закон синергии
- •11.3. Закон самосохранения
- •11.4. Закон развития
- •Ресурс системы
- •11.5. Законы организации второго уровня
- •Глава11. Организационные структуры управления
- •11.1. Системный подход к анализу организации
- •11.2. Характеристика и классификация организационных структур
- •11.3. Классификация организаций по способу взаимодействия с человеком
- •Характеристики корпоративных и индивидуалистических организаций
- •Три фактора, определяющие организационную структуру
- •Глава 12. Система организационно-правовых форм управления
- •12.1. Структурные схемы управления собственностью в России
- •12.2. Институциональная система управления организациями
- •Характеристика организационно-правовых форм юридических лиц38
- •Раздел 4. Теория организационного поведения Глава 13. Подходы к организационному поведению
- •13.1. Организационное поведение как явление
- •13.2. Психологические теории организационного поведения
- •13.3. Социологические теории поведения
- •13.4. Субъект организационного поведения
- •13.5. Поведение человека в организации
- •Глава 14. Индивидуальное и групповое поведение
- •14.1. Поведение индивида и группы в организации
- •14.2. Командообразование как явление в управлении организацией
- •14.3. Типология управленческих команд
- •Глава 15. Лидерство в организационном поведении
- •15.1. Власть и ее влияние в организации
- •15.2. Лидерство и стили лидерства
- •15.3. Стили лидерства
- •15.4. Качества лидера как командного игрока
- •Глава 16. Методы управления изменениями
- •16.1. Методы сценарного планирования изменений
- •16.2. Индивидуальные изменения
- •Размораживание. Создание мотивов к изменениям
- •Освоение новых концепций и новых значений старых концепций
- •Замораживание. Усвоение новых концепций и значений
- •16.3. Перемены в командах
- •16.4. Организационные изменения
- •16.5. Управление изменениями
- •Движущие силы Сдерживающие силы
- •Глава 17. Инновационное поведение организаций
- •17.1. Концепция стратегического управления
- •Преимущества и недостатки стратегии как явления
- •17.2. Инновации как фактор организационного развития
- •17.3. Корпоративная социальная ответственность в поведении организаций
- •Заключение
- •Список литературы
- •Теория менеджмента
Глава 16. Методы управления изменениями
16.1. Методы сценарного планирования изменений
Метод сценарного планирования возник как проявление аналогии с планированием сюжета будущего фильма в кинематографии лет 70 тому назад. Тогда назначением сценариев было стремление прорвать мыслительные заслоны и «мыслить о немыслимом».
В период становления школ стратегического управления (50-70 годы прошлого столетия) стремление заглянуть в будущее для того, чтобы построить перспективную модель успеха, сопровождалось пониманием того, что будущее неясно и что существует несколько его возможных вариантов, с которыми придется считаться.
По своей сути сценарий выходит за рамки тенденций или устоявшихся моделей. При его построении важно определить «движущие силы» возможных перемен, что позволяет разработать несколько историй для разных условий или вариантов будущего.
По мнению специалистов, сценарии для организаций все равно, что радары для пилотов. Они помогают увидеть первые признаки перемен, которые могут радикально повлиять на то, как работает организация. Они побуждают работников задуматься над тем, что стратегически важного следует сделать, чтобы организация была эффективной в перспективе.
Среди методов сценарного планирования следует выделить 6 основных блоков: методы, основанные на средствах массовой информации; методы, основанные на результатах интервью; методы, в основе которых лежат временные рамки сценариев; интуитивные методы; методы, ориентированные на актеров, и методы, ориентированные на последствия (см. рис. 4.36).
Чаще других применяются методы, основанные на временных рамках, к которым следует отнести архетипичные модели развития, экстраполяцию трендов при анализе временных рядов, многофакторный анализ, метод аналогий, анализ S-образной кривой, сдвиг парадигмы и метод «длинная волна».
К основным архетипичным моделям развития следует отнести сочетание таких как «победа—проигрыш», «вызов—реакция», эволюция и революция, циклические модели, сценарий Феникса, периоды расцвета.
Концепция, лежащая в основе сценария «победа—проигрыш», основана на том, что мир ограничен, а жизнь - есть игра с нулевым исходом. В таких сценариях конфликты очевидны, а победитель оказывается побежденным по сути.
•Анализ
актеров •Наблюдение
за конкурентами •Анализ
стоимостных цепочек
Вызов—реакция (сценарий упрямой надежды), как проявления того явления, что человечество стремится управлять проблемами и адаптироваться к изменениям внешней среды.
Под эволюцией подразумевают постоянное изменение в одном направлении и рамках модели жизненного цикла: зарождение-рост-стабильное функционирование-спад-утилизация.
В модели «революция» развитие приобретает совершенно новое направление. Примерами могут скачки развития в природе и обществе. Революции часто приводят к сдвигу парадигмы и появлению новых перспектив в мире.
Примерами циклических моделей могут служить длинные волны Кондратьева. Сценарий Феникса строится на основе возрождения через смерть: полное разрушение, пересмотр и возрождение или возвращение на свои позиции любой ценой. А в моделях периодов расцвета развитие основано на использовании вновь открывающихся возможностей.
Экстраполяция трендов при анализе временных рядов основана на данных за прошлые периоды. Метод применяется для отслеживания поведения одной переменной путем построения различных регрессионных моделей. На базе самой адекватной из таких моделей строится прогноз (обычно его представляют в виде графиков, численных значений и пределов погрешности).
При большом же числе взаимозависимых переменных (и неоднозначности причинно-следственных связей) удается выявить закономерности с помощью методов многофакторного анализа, таких как факторный анализ, множественный регрессионный анализ, метод многомерных шкал и т. д. Даже если закономерности весьма туманны, их, как правило, удается выявить, по крайней мере, на коротком интервале времени.
Метод аналогий предусматривает поиск ответа на вопрос: «Есть ли что-нибудь, напоминающее это?». Речь идет как о прямых аналогиях (например, руководитель – дирижер, социокульутра общества – сложный фруктовый салат и т.п.), так и исторических (например, всемирный потоп – глобальное потепление). Аналогии создают ассоциации и открывают новые перспективы, расширяют горизонты и стимулируют творчество.
Длинная волна (Н. Кондратьева) как метод позволяет построить модель, в которой «экономическая волна» растягивается на 50—60 лет и инициируется одним или несколькими технологическими прорывами, затрагивающими все сферы жизни общества. За этими инновациями следуют инвестиции в инфраструктуру и появление новых организационных схем, общественных договоров и стилей жизни.
Анализ S-образной кривой заключается в том, что многие явления природы и человеческого общества укладываются в своем развитии в графическую модель, напоминающую по форме букву S (например, введение инноваций): медленный подъем, затем бурный рост, замедление.
Сдвиг парадигмы (устоявшейся модели) как процесс изменения правил взаимодействия под влиянием накопившихся проблем, которые в рамках старой парадигмы решить не удается.
Примером сдвига парадигмы можно считать изменение видения высшего образования в России как многоуровневой системы, включающей подготовку и бакалавров, и специалистов, и магистров.