- •Гомельский государственный технический
- •Тема 1: Общая теория государства и права
- •1. Понятие и признаки государства. Функции государства. Государственный аппарат. Гражданское общество и правовое государство.
- •2. Сущность права. Понятие норм права, их структура и виды
- •3. Правовая система. Понятие правоотношений, их виды.
- •4. Правовое сознание. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность.
- •5. Правовая культура. Законность и правопорядок.
- •Тема 2. Система законодательства Республики Беларусь.
- •1.Источники права и их виды. Виды нормативных правовых актов. Законодательные и подзаконные акты.
- •5. Постановления Правительства.
- •6. Нормативные акты министерств, гоcударственных комитетов.
- •2. Понятие закона. Классификация законов.
- •3. Виды подзаконных нормативных правовых актов.
- •4. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •5. Понятие законодательства. Соотношение международного и национального права.
- •Тема 3: Конституция Республики Беларусь.
- •Сущность Конституции, ее основные отличительные признаки и функции.
- •1. Сущность Конституции, ее основные отличительные признаки и функции.
- •2. Основы конституционного строя. Структура государственной власти.
- •3.Суверенитет народа, нации, государства. Характерные конституционные особенности государства – унитарное, демократическое, социальное, правовое.
- •Таким образом, Республика Беларусь с точки зрения государственного устройства является:
- •4. Правовой статус гражданина Республики Беларусь. Защита прав и свобод человека и гражданина в Республике Беларусь. Роль оон в защите прав человека.
- •5. Избирательный кодекс Республики Беларусь об основных принципах избирательной системы.
- •1. Суд.
- •3. Прокуратура в Республике Беларусь.
- •Тема 4. Основы административного права.
- •1.Понятие и сущность административного права.
- •2. Административно-правовые отношения и их особенности.
- •3. Субъекты административного права, их виды.
- •4. Понятие государственной службы. Государственные служащие и их категории.
- •5. Понятие административного правонарушения.
- •Тема 5. Основы уголовного права.
- •1. Понятие и задачи уголовного права в Республике Беларусь.
- •2. Понятие преступления в уголовном праве, его признаки.
- •3. Классификация преступлений. Понятие состава преступления.
- •4. Понятие, признаки наказания, цели наказания.
- •5. Виды наказаний.
- •Тема 6: Основы гражданского права.
- •1. Понятие, предмет, принципы гражданского права. Гражданский кодекс Республики Беларусь, его структура. Гражданское правоотношение.
- •2. Понятие субъектов гражданских правоотношений. Юридические лица.
- •Органы юридического лица могут быть единоличными(директор, начальник, управляющий, президент, также их заместители). Единоличный орган назначается вышестоящей организацией.
- •3. Физические лица как субъекты гражданского права
- •4.Объекты гражданских прав. Понятие, классификация, значение.
- •5. Понятие и форма сделки. Правовые последствия нарушения формы сделки. Недействительные сделки.
- •6. Понятие и значение сроков исковой давности. Виды сроков исковой давности. Начало течения, приостановления, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •7. Понятие и содержание права собственности. Защита права собственности.
- •8.Обязательства и обеспечение их исполнения. Гражданско-правовая ответственность.
- •При закладе:
- •Тема 7. Основные положения семейного права.
- •1. Понятие семейного права. Источники семейного права. Задачи законодательства о браке и семье Республики Беларусь и отношения, регулируемые им.
- •2. Понятие брака. Брачный договор. Заключение брака. Прекращение брака. Восстановление брака.
- •3. Права и обязанности супругов.
- •4. Защита интересов несовершеннолетних детей.
- •Тема 8. Основы трудового права.
- •1. Задачи, сфера действия Трудового кодекса рб. Отношения, регулируемые тк рб. Структура тк рб.
- •2. Понятие трудового договора.
- •3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- •4.Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
- •5. Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 9: Основы финансового права
- •1. Понятие и предмет финансового права. Источники финансового права.
- •2. Бюджетное устройство и бюджетная система в Республике Беларусь.
- •3. Государственные доходы и их источники.
- •4. Налоги и обязательные неналоговые платежи.
- •5. Государственные займы и основные направления расходования государственных финансовых ресурсов.
- •Тема 10. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды
- •1. Природоресурсовое право и отношения землепользования.
- •В Республике Беларусь закреплены две формы собственности на землю - государственная и частная.
- •1. Государственную собственность образуют земли сельскохозяйственного назначения, и иные земли, за исключением тех, что переданы в частную собственность.
- •2. Понятие, принципы, задачи охраны окружающей среды. Источники.
- •4. Государственные органы, определяющие и реализующие экологическую политику.
- •5. Экономические механизмы реализации экологической политики.
- •6. Мониторинг окружающей среды. Контроль и надзор в области охраны окружающей среды.
- •Тема 1. Общая теория государства и права
3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь, заключению трудового договора (в соответствии со ст.24ТК РБ) могут предшествовать: проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник должен предъявить нанимателю документы, без которых прием на работу не допускается и исчерпывающий перечень которых дан в ст.26 ТК РБ.
В этот перечень входят:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья – для инвалидов;
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством, нанимателю запрещено.
В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Это условие трудового договора можно отнести к наиболее важным, поскольку наниматель (согласно ст.20ТК РБ)не вправетребовать от работника выполнения работы,не обусловленной трудовым договором,за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора – для срочных трудовых договоров;
режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя;
условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные, по сравнению с указанными, условия об: установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, которое в таком случае обязательнодолжно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Согласно ч.5ст.28 ТК РБ предварительное испытание при заключении трудового договора не может быть установлено для определенных категорий работников, в числе которых:
работники, не достигшие 18 лет;
молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;
молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
инвалиды;
временные и сезонные работники;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Недействительными(согласно ст.23ТК РБ) признаются следующие условия:
ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
носящие дискриминационный характер.
Дискриминация(ст.14ТК РБ) – это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе на основании ч.4ст.14ТК РБ обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Трудовой договор может быть заключен на:
неопределенный срок;
определенный срок: не более 5 лет – это срочный трудовой договор.
время выполнения определенной работы – заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно – до 2-х месяцев (ст.292ТК РБ); время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы (должность) – до 4 месяцев (ст.292ТК РБ);
время выполнения сезонных работ – заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона – до 6 месяцев (ст.299 ТК РБ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то (согласно ч.5ст.17ТК РБ), договор считается заключенным на неопределенный срок.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в трудовом договоре или определенный в ТК РБ.
Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть в соответствии с ч.3ст.25ТК РБ письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза, исходя из сложившихся условий. В то же время фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст.18ТК РБ). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Далее наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда.
После издания приказа (распоряжения), подписанного работником, наниматель в соответствии с установленным порядком заводит на работника трудовую книжку или заполняет трудовую книжку при наличии ее.
Согласно ст.50ТК РБтрудовая книжкаустановленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст.79ТК РБ, согласно которой работнику в таком случае выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Недействительность трудового договоравлечет его заключение:
под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
с лицом моложе 14 лет;
с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя.
Закон запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договорас определенными категориями работников.
В ст.16ТК РБ к таким категориям отнесены:
граждане, направленные на работу государственной службой занятости в счет брони;
граждане, письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
граждане, прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
граждане, прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
граждане, имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил РБ и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Во всех указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.