Menedjment_vipusk_2016_bak / примерные Тестовые задания для ГИА

Цель разработки теста

Контроль знаний студентов

Назначение теста

Итоговый контроль

Перечень базовых учебников, учебных программ и нормативных документов, на основе которых создан тест

Знания, полученные за время обучения, прочитанной литературы по специальным дисциплинам и прохождения всех видов практик.

Оценивание результатов

Результаты теста оцениваются в процентном соотношении количества правильных и неправильных ответов. При этом за каждое правильно выполненное тестовое задание студенту начисляется один балл.

Примерная оценочная шкала по всему тесту:

- «отлично» - от 100% до 90% правильно выполненных ТЗ;

- «хорошо» - от 90% до 70% правильно выполненных ТЗ;

- «удовлетворительно» - от 70% до 50% правильно выполненных ТЗ;

- «неудовлетворительно» - менее 50% правильно выполненных ТЗ

Время на выполнение каждого задания (или теста в целом)

30 мин._на 20 вопросов

№

Наименование тем

1

Основы управления организацией

2

Функции и методы менеджмента

3

Разработка управленческого решения

4

Управление организационными процессами

5

Управление персоналом

6

Функциональные области менеджмента

ТВ

НВ

Вопрос \ Ответ

1

10

0

Производственный процесс является объектом изучения школы ... .

научного управления

классической

психологии и человеческих отношений

науки управления (количественной)

2

9

0

Основная цель составления бюджета организации при реализации стратегического плана – это определение …

необходимых ресурсов, их количества и источников

необходимых ресурсов и распределение их по приоритетам

источников поступления финансов

необходимых ресурсов и распределение их по целям

3

6

0

Поведенческие факторы, являющиеся распространенными ограничениями при принятии эффективных решений

уровень риска

изменяющееся окружение, взаимосвязь решений

все перечисленное

негативное отношение к чему или какому-либо, личностные пристрастия, барьеры восприятия информации

4

9

0

Неформальные группы возникают ... .

в результате реорганизации

при создание новой структуры

спонтанно

по воле руководства

5

9

0

К средствам привлечения внешних кандидатов на вакантные должности в организации относятся

целевое взаимодействие с профильными образовательными учреждениями

проведение аттестации кадров

ротация кадров

ротация кадров

6

8

0

К эталонным стратегиям развития бизнеса не относятся стратегии

диверсифицированного роста

поглощения

интегрированного роста

сокращения