Литература / Стимулирование и мотивация труда_Якимов_2012

2012 — №4

Государство и гражданское общество: политика, экономика, право

61

правление трудом призвано выявлять наи>

обеспечить высокие стимулы труда, мотиви>

Уболее эффективные варианты затрат на

ровали бы персонал на качественный труд.

оплату труда, на решение социальных целей,

На основе анализа отечественного и зару>

организацию труда, улучшение его условий,

бежного опыта, описанного в публикациях,

развитие персонала и т. п., которые бы могли

нами составлен перечень основных стимули>

“‡·Îˈ‡ 1

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

π

‘Ó Ï‡

ŒÒÌÓ‚ÌÓ ÒӉ ʇÌËÂ Ë ËÒÚÓ˜ÌËÍË

Ô/Ô

ТЪЛПЫОЛ У‚‡МЛˇ

(Ô ‡ÍÚË͇ Ó „‡ÌËÁ‡ˆËÈ –‘ Ë Á‡ Û·ÂÊÌ˚ı ÒÚ ‡Ì)

1

Заработная плата

а) оплата труда наемного работника, включая основную (сдельную, по>

временную) заработную плату и дополнительную;

б) премии;

в) надбавка за профмастерство;

г) доплаты за тяжелые условия труда;

д) совместительство;

е) за работу в ночное время;

ж) подросткам, кормящим матерям;

з) за работу в праздничные и воскресные дни, за сверхурочную работу;

и) за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т. д.

2

Бонусы

Разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждение, премия до>

бавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рожде>

ственский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы

и размером получаемой зарплаты. Различают такие виды бонусов: годовой,

за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой

3

Участие в акцио>

Покупка акций (АО) и получение дивидендов; покупка акций по льготным

нерном капитале

ценам, безвозмездное получение акций

4

Участие

Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный

в прибылях

фонд. Выплаты через участие в прибылях не являются разовым бонусом.

Распространяется на категории персонала, способные реально воздейст>

вовать на прибыль. Чаще всего это управленческие кадры, и доля такой

части прибыли коррелируется с рангом руководителя в служебной иерар>

хии и определяется % к его доходу (базовой зарплате)

5

Планы дополни>

Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций (струк>

тельных выплат

турных подразделений организаций) и стимулируют поиск новых рынков

сбыта, путей максимизации сбыта. К ним относят подарки от фирмы, суб>

сидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно

связанных с работой (деловых командировок не только работника,

но и его супруга или друга в поездке)

мулирующую; кроме того, некоторые авторы

мике; прежде всего это осуществляется на

отмечают регулирующую функцию (регули>

уровне предприятия, организации. В России

рование организации труда). Но зачастую

с очень разными климатическими и другими

упускается такая важная функция, как обес

природными условиями работы значительное

печение социальной справедливости. В осно>

место занимают доплаты за тяжелые условия

ве справедливости лежит оплата по труду.

труда, некоторые планы дополнительных вы>

В советской экономической науке распреде>

плат.

ление по труду рассматривалось как важ>

В табл. 2 (см. с. 64) показывается общность

нейший экономический закон, сформулиро>

указанных мер с первой группой в табл. 1 —

ванный еще К. Марксом в «Критике Готской

так же предполагаются затраты финансо>

программы» (Маркс, 1961) (К. Маркс назвал

вых ресурсов в пользу работников, затраты

«принципом», но в последующем он был

средств предприятия, организации. Но эти

сформирован как закон). Практика показала,

средства отличаются от системы оплаты тру>

что распределение по труду является объек>

да: они не носят всеобщего характера, т. е. вы>

тивным отражением справедливого распреде>

даются отдельным сотрудникам по нужде;

ления фонда оплаты труда в рыночной эконо>

кроме того, они призваны влиять на социаль>

“‡·Îˈ‡ 2

КОСВЕННО>МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

π

‘Ó Ï‡

ŒÒÌÓ‚ÌÓ ÒӉ ʇÌËÂ Ë ËÒÚÓ˜ÌËÍË

Ô/Ô

ТЪЛПЫОЛ У‚‡МЛˇ

(Ô ‡ÍÚË͇ Ó „‡ÌËÁ‡ˆËÈ –‘ Ë Á‡ Û·ÂÊÌ˚ı ÒÚ ‡Ì)

6

Оплата транспортных

Выделение средств: на оплату транспортных расходов; на приобре>

расходов или обслужи>

тение транспорта;

вание собственным

а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем);

транспортом

б) частным обслуживанием: лицам, связанным с частными разъез>

дами, руководящему персоналу

7

Сберегательные фонды

Организация сберегательных фондов для работников организации

с выплатой %, не ниже установленного в Сбербанке РФ. Льготные

режимы накопления средств

8

Организация питания

Выделение средств:

на организацию питания в организации;

на выплату субсидий на питание

9

Продажа товаров,

Выделение средств на скидку с продажи этих товаров

выпускаемых организа>

цией или получаемых

по бартеру

10

Стипендиальные

Выделение средств на образование (покрытие расходов на образо>

программы

вание) на стороне

11

Программы обучения

Покрытие расходов на обучение (переобучение) в организации

организации

или в образовательных учреждениях (центрах)

12

Программы медицин>

Организация медицинского обслуживания или заключение догово>

ского обслуживания

ров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели

13

Консультативные

Организация консультативных служб для работников или заключе>

службы

ние договоров с таковыми

14

Программы жилищного

Выделение средств на собственное строительство жилья на паевых

строительства

условиях

15

Программы, связанные

Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (кол>

с воспитанием и обуче>

леджей) воспитания детей, внуков сотрудников организации; приви>

нием детей

легированных стипендий

16

Гибкие социальные

Организации устанавливают определенную сумму на приобретение

выплаты

необходимых льгот и услуг. Работник, в пределах установленных

сумм, имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг

17

Страхование жизни

За счет средств организации: страхование жизни работника

и за символическое отчисление — членов его семьи

18

Программы выплат по

Дополнительно к выплатам из фонда социального страхования

временной нетрудоспо>

собности

19

Медицинское

Как самих работников, так и членов их семей

страхование

20

Отчисления

Такой дополнительный фонд пенсионного обеспечения может быть

в пенсионный фонд

создан как на самом предприятии, так и по договору с каким>либо

фондом на стороне

21

Ассоциации получения

Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобрете>

кредитов

ние товаров длительного пользования, услуг и т. д.

“‡·Îˈ‡ 3

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И НРАВСТВЕННО>ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ (МОРАЛЬНЫЕ)

СТИМУЛЫ, МОТИВАЦИЯ

π

‘Ó Ï‡

ŒÒÌÓ‚ÌÓ ÒӉ ʇÌËÂ Ë ËÒÚÓ˜ÌËÍË

Ô/Ô

ТЪЛПЫОЛ У‚‡МЛˇ

(Ô ‡ÍÚË͇ Ó „‡ÌËÁ‡ˆËÈ –‘ Ë Á‡ Û·ÂÊÌ˚ı ÒÚ ‡Ì)

22

Внутрифирменный хозрасчет и бригадная форма организации труда

23

Трудовое, или

Регулирует поведение работника на основе изменения чувства его

организационное

удовлетворенности работой и предполагает:

стимулирование

а) улучшение условий труда;

б) обоснование норм труда;

в) наличие творческих элементов в процессе организации и в самом

характере его труда;

г) создание группы резерва на выдвижение;

д) планы карьеры, продвижение по службе;

е) индивидуальные и групповые творческие планы

24

Стимулирование сво>

Регулирование времени сотрудников по занятости:

бодным временем

а) путем предоставления работнику за активную и творческую работу

дополнительных выходных, отпуска, выбор времени отпуска и т. д.;

б) организации гибкого графика работы;

в) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производи>

тельности труда

25

Демократия на про>

а) Создание представительных органов работников;

изводстве, формиру>

б) обсуждение и заключение коллективного договора, рассмотрение

ющая преданность

хода его выполнения на собраниях;

своей организации,

в) регулярное информирование работников о состоянии дел, планах

коллективизм, стрем>

текущих и перспективных;

ление улучшить

г) стиль руководства, учет мнения работников;

конечные результаты

д) практика оценки работы сотрудников (методы, регулярность,

ее деятельности

участие общественности, формализация)

26

Мотивы, регулирую>

Благодарность приказом, вручение грамот, значков, вымпелов, разме>

щее поведение работ>

щение фотографии на Доске почета, почетные звания, публичные

ника на основе выра>

поощрения, представление к государственным наградам

жения общественно>

го признания

27

Дисциплинарные

Обеспечение обоснованности и справедливости взысканий

взыскания

в соответствии с законодательством

времени на обучение в вузах, техникумах

Таким образом, методы стимулирования

(колледжах) по заочной и вечерней формам.

и мотивации труда весьма многообразны. При

В соответствии с законодательством таким со>

умелом их использовании в управлении персо>

трудникам при обучении в вузах предоставля>

налом они позволяют создавать атмосферу

ется до 50 дней с сохранением среднемесячной

заинтересованности, преодолевать безразли>

заработной платы. Однако зачастую руковод>

чие работников. Руководители и менеджеры

ство предприятия, организации не выполняет

могут выбрать приоритетные методы стиму>

законные требования; это позволяет снизить

лирования и мотивации с учетом реальной си>

предприятию некоторые расходы, но вызыва>

туации в своих организациях.

ет отрицательное отношение заочников (ве>

черников) к своему предприятию. В такой си>

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

туации происходит отчуждение студентов,

Маркс, К. (1961) Критика Готской програм>

после получения диплома они быстро покида>

мы // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2>е изд. Т. 19.

ют «свое» предприятие.

М. : Госполитиздат. С. 9–32.