Конфликт и конкуренция, их взаимосвязь, сходство и различия
Конфликт и конкуренция: Следующий аспект рассмотрения специфики сущности конфликта касается его соотношения с такими близкими по форме явлениями, как различного родасоревнования:спортивные, культурные, рациональные. Когда команды или отдельные индивиды участвуют в спортивной игре, в конкурсе на лучшую песню, в математической олимпиаде, что это — конфликт или не конфликт? По форме вроде бы конфликт, ибо здесь налицо такие его атрибуты, как взаимодействие, конкуренция, стремление к достижению своих целей. Однако назвать эти явления конфликтом, видимо, нельзя.
Всякое соревнование изначально предполагает определенные условия его проведения и строгие временные рамки. Оно регулируется различного рода правилами. Его процесс и результат контролируем в рамках установленных правил, процедур и соглашений. И с этими, заранее установленными, правилами согласнывсе участники соревнования. В этом состоит существенное отличие последнего от конфликта. Однако если правила соревнования нарушаются, оно может перерасти в конфликт, сопровождающийся негативными эмоциями. Но это (конфликтное) взаимодействие возникнет уже совсем по другому поводу.
Второй момент, который необходимо учитывать при разграничении конфликта и соревнования, состоит в том, что последнее или полностью представляет собой игру или включает в себя множество ее элементов. Но всякая игра — это такая деятельность, которая характеризуется переживанием удовольствия от самой деятельности, имеет эстетическую природу, является свободной и бескорыстной. Она обособлена и строго фиксирована во времени и пространстве. Наконец, игра есть “упразднение обыденной жизни”. Эти и другие качества игры, определяющие ее сущность и значение и отличающие ее от конфликта, выделяет в своем классическом труде “Человек играющий” известный теоретик И. Хейзинга.
Как видно, несмотря на некоторые сходные черты, по своей сущности соревнование и игра во многом противоположны конфликту. Конфликт — это не упразднение “обыденной” жизни, а напротив, утверждение “прозы” жизни; это не переживание удовольствия, а напротив, переживание отрицательных эмоций и т.д. Конфликт — это не игра. Конфликт — это всегда серьезно!
В конфликтологической теории приводится развернутая типология конфликтов, в том числе, в трудовой и экономической сфере. Основываясь на принятые с теоретических позиций классификации, выделяются следующие наиболее обобщенные типы конфликтов:
1. В зависимости от сферы возникновения:
–экономические;
–правовые;
–этнические;
–трудовые;
–социально-психологические;
–нравственные;
–семейные.
2. По отношению к иерархической структуре:
–горизонтальные;
–вертикальные;
–диагональные.
3. По отношению к субъекту:
–внутриличностные;
–межличностные;
–между личностью и группой;
–межгрупповые.
4. В зависимости от количества конфликтующих сторон:
–монополярные, когда конфликтуют с самим собой. Внутриличностный конфликт является одним из типов монополярных конфликтов;
–биполярные, когда две стороны конфликтуют между собой;
–многополярные, когда рассматривается конфликт между тремя и более сторонами по разной линии противостояния.
5. В зависимости от причин возникновения:
–объективные;
–субъективные.
6.В зависимости от отношений субъектов друг к другу:
–антагонистические, когда стороны занимают непримиримую в отношении друг к другу позицию;
–компромиссные, когда стороны склонны к достижению согласия.
7. По последствиям:
–конструктивные, приводящие к укреплению системы;
–деструктивные, нарушающие стабильности развития системы;
–нейтральные, не затрагивающие, в целом стабильности системы.
8. По отношению к объекту конфликта:
–эмоциональные, когда объект отсутствует и конфликт возникает и развивается по причине неприязни, зависти и прочих отрицательных эмоциональных состояний конфликтующих в отношении друг к другу;
–деловые, когда конфликт строго зависит от объекта и на него ориентированы конфликтующие стороны.
9. По степени управляемости:
–организованные, когда возникновение конфликта предусмотрено заранее и есть возможности направить его в определенное русло;
–стихийные, конфликты не поддающиеся управлению и развивающиеся хаотично.
10. По степени осознанности сторонами ситуации как конфликтной:
–сознательные;
–бессознательные.
Последние формируются на уровне:
а) агрессии;
б) влечений (например, ревность).
Часто бессознательный конфликт сознательно прикрывается субъектами (оправдывают, сглаживают, опровергают и пр.), сами не подозревая наличия конфликта.
11. Уход от конфликта также может быть:
–сознательный;
–бессознательный: а) из-за страха; б) из-за привязанности, любви.