2. Вставьте предлоги, где это необходимо:

1) Нобелевскому Мемориальному Призу ¼ Экономических Науки присудили понедельник -

день ¼ два социолога ¼ их работы ¼ демонстрации, что деловые люди, включая конкурентов, часто развивают ¼ неявных отношений, которые добавляют и решают ¼ проблемы, которые возникают ¼ свободных рынка com-прошение.

2) Экономика была слишком изолирована, и эти премии - знак ¼the

большее просвещение, идущее ¼.today. 3) ¼. умы ¼many господствующие экономисты кредитный кризис и

серьезная рецессия выдвинула на первый план ¼ недостатки ¼ нерегулируемый рынок.

4) Экономические субъекты, оставленные ¼ их собственных устройства, àêò ¼ их собственный личный интерес. 5) теория проигнорировала неустановленные отношения и поведения это de -

velop ¼ компании и ¼ компании, которые конкурируют. 6) Взаимопонимание развивает даже ¼ конкурентов, когда они

имея дело ¼ друг друга. 7) Базирующийся ¼ многочисленных исследования ¼ управляемых пользователями рыбных ресурсов, пастбища, леса,

озера и бассейны с грунтовой водой, г-жа Остром приходит к заключению, что результаты, чаще ¼ не, лучше ¼ предсказал ¼ стандартных теории.

8) Экономический приз был создан ¼1969 ¼ шведский Центральный банк ¼

чтите ¼ Альфреда Нобеля, изобретателя ¼ динамита, кто установил ¼ премии ¼ успеха ¼some область.

161

3. Распознайте слова в колонке a) с их синонимами в колонке b): a), чтобы преобладать; отъезд; включая; конкурент; добавиться; решить;

возникнуть; процитировать; управление; границы; фон; слиться; en-lightenment; застрять на; сойти с рельсов; рецессия; господствующая тенденция; основной момент; недостаток; нерегулируемый; увеличьте; доверие; бросить вызов; обычный; результат; предскажите; удовлетворенный для; установить

b) свободный; доминируйте; результат; образование; конкурент; распространенный; отклонение; справьтесь -

ment; улучшитесь; включение; пригодный для; предвидите; дефект; добавить; обычный; произойти; границы; подчеркнуть; главное направление; относиться к; установить - телефон; снижение; дискутировать; экспертные знания; объединяться; настраивать; быть сумасшедшим о; привести; уверенность

4. Согласуйте словосочетания с их английскими эквивалентами в тексте:

В отход от общепринятой экономической теории; включая конку-

рентов; подспудно развивать отношения; возникать из рыночной конкуренции; управление экономикой; полномочия фирм; заво-евать награду; специализация в; соединение общественных дис-циплин; более просвещенный взгляд на ситуацию; зациклиться на эффективности рынка; ограничивать мышление; острый эко-номический спад; улучшать всеобщее благосостояние; слишком примитивный; подспудные отношения; вести деловые контакты; государственная собственность; угодья, находящиеся в руках тех, кто работает на них; решение конфликтов; в честь; достижения в деле борьбы за мир

5. Переведите с русского языка на английский язык: 1) В отход от общепринятой экономической теории, Нобелевская

премия в области экономики была присуждена в этом году двум ученым, занимающимся общественными дисциплинами.

2) Ученым удалось доказать, что между различными предпринима-

телями - даже в условиях конкуренции - часто устанавливаются подспудные отношения, которые способствуют развитию биз-неса и помогают справиться с проблемами, возникающими при конкуренции свободного рынка.

3) Принимая решение о присуждении премии, нобелевский ко-

митет учитывал кризис в банковской системе и условия эконо-мического упадка, которые по мнению многих видных ученых-экономистов выявили недостатки нерегулируемого рынка, участ-ники которого действуют в собственных интересах.

4) Когда люди заводят деловые контакты - даже если они и кон-

куренты - они не могут рассчитать все до мелочей, поэтому им 162

приходится в какой-то мере опираться на честность партнеров и доверять им.

5) Когда рыночная конкуренция ограничена, фирмы решают спор-

ные проблемы эффективнее чем рынок.

Вар. II текстов

Таможенная компенсация Штата компенсации штата - решающий фактор в управлении HR.

Это должен быть sufciently высоко, чтобы привлечь и сохранить штат с необходимыми квалификациями, чтобы начать работу над таможней. Однако полные зарплаты штата часто несоответствующие и различие между компенсацией управления, и более низкий штат уровня намного более узкий, чем, что пред - склоняет в частном секторе. В то время как компенсация не единственный moti-исследующий фактора для того, чтобы сделать хорошую работу, это, конечно, занимает место высоко. Развитие чести мундира и гордости ofce является дополнительными факторами мотивации, которые часто являются не sufciently подчеркнуты.

В большинстве случаев таможня не имеет большого количества flexibility в урегулировании уровней зарплаты и должна придерживаться шкалы заработной платы государственной службы. Частый - ly, финансовая строгость заставила эту шкалу заработной платы отставать существенно быть - задняя преобладающая шкала заработной платы для одинаково компетентного штата в частном секторе. Эта ситуация препятствует штату и часто принуждает их искать деньги на помощь. Для самых ценных членов штата весьма обычно оставить обслуживание, часто использовать их приобретенное знание, чтобы работать брокерами. В знании таможенной службы и fa - miliarity с таможенным штатом может и облегчить торговые формальности для их клиентов, и потенциально подорвать целостность. Риск целостности принудил некоторые страны препятствовать тому, чтобы таможенный штат обеспечил таможенные брокерские услуги в течение нескольких лет после того, как окончание будет использовать - ment с таможней.

Частичное решение жесткости масштаба зарплаты состоит в том, чтобы обеспечить филиал - медсестры штату. В то время как много таможенных услуг платят премии, только некоторые платят им в пути, который увеличивает эффективность и efciency. Чтобы сделать так, премии должны быть достаточно большими, чтобы начать устранять разрыв между тем, что рабочие частного сектора зарабатывают (обесцененный для обеспеченности работой в государственном секторе) и удовлетворяют много строгих критериев. Филиал - медсестры должны иметь внутреннюю и внешнюю законность и быть объективными,

163

прозрачный, и легкий управлять. Кроме того, они должны быть УМНЫМИ, то есть, Определенными, Измеримыми, Достижимыми, Релевантными, и Рассчитаны.

Внутренняя законность требует, чтобы таможенные сотрудники чувствовали, что премиальная система оплаты распределена справедливо, без фаворитизма, с прозрачностью, и с возможностями обратиться. Внешняя законность относится к ac-ceptability премий вне таможни, требования для allocat-луга необходимые ресурсы бюджета, которые платят за эти премии. Или в отсутствие внутренней или в отсутствие внешней законности, премиальная система оплаты не будет стабильна.

Альтернатива обеспечению существенных премий должна была бы поместить оборот - действуют штат по более высокой шкале заработной платы, чем остальная часть государственной службы, в свете первостепенной важности, что мобилизация ресурса играет в управлении правительством. Лучшая плата также защитила бы таможенный штат несколько от искушений принятия взяток от торговцев. Более высокая шкала заработной платы должна была бы быть объединена с полными таможенными реформами, которые обеспечивают гарантии расширенной эффективности и efciency.

Задачи:

1. Ответьте на вопросы: 1), Что такое решающий фактор в управлении HR?

2) Почему делают таможенники чувствуют себя обескураженными и ищут помощь

деньги? 3), Как штат использует их приобретенное знание? 4), Как делают таможенные органы в некоторых странах справляются с situa-

tion товарооборота штата? 5), Как премии могут препятствовать тому, чтобы штат покинул государственную службу? 6), Почему у премий должна быть внутренняя законность? 7), К чему относится внешняя законность?