- •Предприятие в условиях рыночной экономики
- •1.2 Рыночная экономика и механизм её функционирования
- •1.3 Предприятие как хозяйствующий субъект рыночной
- •1.5 Производственные и рыночные связи предприятия
- •2 Формы общественной организации производства
- •2.1 Концентрация и размеры агропромышленного производства
- •2.2 Специализация предприятий апк
- •2.3 Кооперирование и агропромышленная интеграция
- •2.4 Комбинирование производства
- •Основной капитал предприятия
- •3.1 Экономическая сущность, классификация и структура основного капитала
- •3.2 Учет и оценка основного капитала
- •Лизинговая
- •4 Воспроизводство основного капитала
- •4.1 Физический и моральный износ основного капитала
- •4.2 Амортизация основного капитала
- •4.3 Способы и методы установления амортизационных отчислений
- •5 Инвестиции и их роль в воспроизводстве основного капитала
- •5.1 Роль инвестиций и капитального строительства в воспроизводстве основного капитала
- •5.2 Сущность инвестиций
- •5.3 Источники инвестирования предприятий в условиях рынка
- •5.4 Дисконтирование стоимости инвестиций и дохода
- •6.1 Оборотный капитал, его состав и структура
- •6.2 Управление оборотным капиталом
- •6.3 Показатели использования оборотного капитала
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •7 Сырьевая база предприятия апк
- •7.1 Понятие и классификация сырья и материалов
- •7.2 Методы рационального использования материальных ресурсов
- •7.3 Определение потребности в материальных ресурсах и
- •7.4 Материально-техническое обеспечение сырьевыми ресурсами
- •8 Трудовые ресурсы предприятия
- •8.2 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •8.3 Рынок труда и виды безработицы
- •9 Производительность труда
- •9.1 Сущность и значение производительности труда
- •9.2 Методы измерения и показатели производительности труда
- •9.3 Факторы и пути повышения производительности труда
- •Оплата труда
- •10.1 Сущность и принципы оплаты труда на предприятии
- •10.2 Тарифная система и ее элементы
- •ТарифныеразрядыУтверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. №7
- •11 Издержки производства и себестоимость
- •11.1 Издержки производства, себестоимость и ее виды
- •11.2 Классификация затрат на производство
- •11.2 Классификация затрат на производство
- •11.3 Группировка затрат по экономическим элементам
- •11.4 Группировка затрат по калькуляционным статьям
- •1.5 Методика расчета себестоимости продукции
- •11.6 Планируемые показатели по себестоимости и издержкам
- •11.7 Структура и пути снижения себестоимости
- •12.1 Доход предприятия и его производственная программа
- •12.2 Прибыль, ее сущность, виды и механизм распределения
- •12.3 Рентабельность и ее виды
- •13 Оценка эффективности производственной
- •13.1 Сущность и система показателей эффективности производства
- •13.2 Показатели сравнительной эффективности производства
- •14 Инновационная деятельность предприятия
- •14. 1 Сущность инноваций и инновационной деятельности. Классификация инноваций
- •Основные направления применения инноваций в отраслях
- •14.3 Эффективность инноваций
- •14.4 Финансирование и государственная поддержка инновационной
- •15 Организация внутрисменного хозяйственного расчета
- •15.1 Сущность, принципы и предпосылки организации хозрасчета
- •15. 2 Формы организации внутрипроизводственного хозрасчета
- •15.3 Планирование и стимулирование работы производственных и функциональных подразделений
- •16 Роль апк Республики Беларусь в повышении эффективности Производства
- •16.1 Экономическое и социальное значение апк
- •16. 2 Структура апк и соотношение отраслей
- •16.3 Производственная и социальная инфраструктуры апк
- •16.4 Приоритетное развитие апк и его особенности
- •17 Реструктуризация предприятий апк на
- •17.1 Сущность, цели и задачи реструктуризации предприятий апк
- •Направления реструктуризации
- •Основные показатели работы перерабатывающих предприятий
- •17.3 Проблемы и факторы успеха реструктуризации
8 Трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы: понятие, структура, источники их
формирования
Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом и навыками в труде. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники в трудовом возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.
Трудовые ресурсы на предприятиях в зависимости от выполняемых ими функций делятся на две группы: рабочие и служащие. В свою очередь, указанные группы делятся на подгруппы также по функциональному признаку.
Рабочие есть основные, выполняющие функции непосредственного изготовления продукции, и вспомогательные, содействующие работникам основного производства (они ремонтируют оборудование, выполняют погрузо-разгрузочные и другие работы). К рабочим относятся и ученики, т.е. лица, обучающиеся на данном предприятии.
Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих). Руководители направляют и координируют работу отдельных подразделений, осуществляют организацию и регулирование производства. Специалисты занимаются творческой работой по специальности: разработкой и внедрением новых конструкций, технологических процессов, методов планирования, учета производства и т.п. Технические исполнители занимаются обеспечением информацией, ее передачей и обработкой, подготовкой и оформлением различных документов.
Перечисленные группы работников образуют персонал основной и неосновной деятельности. Работники основной деятельности (промышленно-производственный персонал) непосредственно участвуют в процессе производства. В их состав входят работники цехов и отделов предприятия, научно-исследовательских и проектных организаций. К неосновной деятельности относятся работники непромышленных организаций: подсобных хозяйств, общественного питания, торговли, жилищного хозяйства и т.д.
Соотношение отдельных групп работников в общей их численности называется структурой кадров, которая под воздействием различных факторов изменяется. В условиях рыночных отношений требуется быстрое обновление выпускаемой продукции, что в свою очередь ведет к изменению структуры научно-исследовательских и экспериментальных работ. Это повышает требования к квалификации конструкторов и технологов и приводит к увеличению их численности. Появление новых технологических процессов и машин вызывает потребность в рабочих новых профессий. Поэтому одна из главных задач предприятия - это подготовка новых и переподготовка имеющихся работников через ПТУ, средние специальные и высшие учебные заведения, центры повышения квалификации.
На современном этапе идет перестройка системы трудовых отношений на предприятии. Трудовые отношения возникают между нанимателем и работником. Работник сдает в наем свою рабочую силу. Теперь его взаимоотношения с нанимателем строятся на договорной (контрактной) основе.
Контракт - это особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, помимо предусмотренных законодательством о труде, устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.
Подбор кадров осуществляется различными методами: путем объявления в газетах, на радио, расклеивания объявлений, а также с помощью агенств по трудоустройству и другими методами. Подбор может осуществляться по конкурсу, путем письменного тестирования. В итоге выясняется пригодность для соответствующей должности, и выбор падает на наиболее опытных и квалифицированных специалистов.