Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОТ.doc
Скачиваний:
70
Добавлен:
15.03.2016
Размер:
686.08 Кб
Скачать

7. Культура безоп-ти труда

КБ вкл. в себя к-ру Взаимоот-ий с персоналом, организ-ую к-ру и к-ру управ-я; к-ру работы с норм-технич. докум-ей.

К-ра без. базируется на 4 принц-ах:

  1. не разумно требовать от работника то, что он не в состоянии выполнить

  2. когда работник нарушает треб-я Ох тр, ему необ. корректно объяснить, что так поступать нельзя

  3. необ-мо панимать различие между сознат-м неповиновением и ошиб-ми,вызванными незнанием,непониманием

  4. в своих действиях руков-ся не эмоциями,а объект. положениями,логикой,нормат. требованиями

8 Социально-экономическое значение от

Социальное значение ОТ заключается:

1. рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет: а) сокращения потерь рабочего времени; б) сокращения простоев;

2. сокращение трудовых ресурсов за счет:

а) улучшения здоровья работающих;

б) повышение профессионального уровня;

в) использование труда пенсионеров, имеющих большой опыт.

Экономическое значение ОТ заключается:

1. повышение производительности труда в результате:

а) увеличение работоспособности за счет улучшения условий труда;

б) предупреждение утомления за счет улучшения условий труда;

в) повышение эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения простоев и за травматизм;

2. снижение непроизводственных затрат времени и труда, который складывается из-за неблагоприятных условий труда;

3. увеличение фонда рабочего времени, который получен за счет сокращения потерь из-за неявки на работу, травм и проф.заболеваний;

4. экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях

5. снижение затрат из-за текучести кадров, по условиям труда

Экономические потери от травматизма, проф.заболеваний превышают 100 млрд.руб.

Возмещение ущерба в РБ:

1. смертельный исход (10 годовых заработков)

2. 1 группа инвалидности (5-6 годовых заработков)

3. 2 группа инвалидности (3-5 годовых заработков)

4. 3 группа инвалидности (не менее 2-х годовых заработков)

9 Ответственность за нарушение требований от

Согласно статье 465 ТК РБ должностные лица виновны в законодательном труде, правил, норм, стандартов, несут следующие виды ответственности:

1. дисциплинарная, заключается в виде замечания, выговора, увольнения;

2.административная, предусматривается кодексом об административных правонарушениях РБ; к ней привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства в труде; заключается в наложении денежного штрафа, размер устанавливается инспекторами органов надзора и контроля, до 10 базовых величин. Наниматели за грубые нарушения могут быть подвергнуты штрафу до 300 базовых величин.

3.материальная, наступает в случае причинения лицами действительного имущественного ущерба предприятия.

В соответствии с постановлением совета министров РБ №664 главному государственному инспектору труда РБ, его заместителю, начальникам управлений, государственным инспекторам и нанимателям можно применять следующие санкции:

а) неисполнение обязанностей по созданию работникам безопасных условий труда, штраф 2-6 баз.величин;

б) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, или с женщиной у которой дети 3-14 лет, штраф 20-50 баз.величин;

в) неисполнение предписаний, противоречий со стороны инспекторов, штраф 5-50 баз.величин;

г) другие нарушения о труде – предупреждение или штраф 1-5 баз.величин.

4. условная ответственность, за нарушение ОТ и пожарной безопасности – ст.УК 302-308.

Например: ст.306 УК – должностные лица ответственные за соблюдение правил ОТ при их нарушении повлекшие по неосторожности:

1. проф.заболевания либо причинение телесных повреждений наказываются штрафом или исправительными работами сроком до 2 лет, или ограничение свободы до 3-х лет;

2. смерть человека или причинение тяжелого телесного повреждения двум или более лицам – ограничение свободы сроком до 5 лет, или лишение свободы до 5 лет;

3. смерть двух или более лиц наказывается лишением свободы 3-7 лет.

?? Принципы государственной политики в области ОТ. Органы государственного управления охраной труда

Государство является основным гарантом прав и свобод граждан. В статье 2 конституции РБ провозглашено, что человек, его права свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства.

Согласно ст.223 ТК для реализации права работников на ОТ государство обеспечит организацию ОТ, осуществление государственного надзора и контроля и ответственность за нарушение ОТ. В 2002году в РБ разработана и утверждена советом министров РБ концепция государственного управления ОТ, а также основные функции органов управления.

Основными принципами современной государственной политики являются:

1. приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

2. обеспечение гарантий работников на ОТ.

Согласно концепции государственное управление ОТ реализуется на следующих уровнях:

1. на республиканском, который осуществляет правительство республики или министерство, а также другие республиканские органы управления подчиненные правительству;

2. на отраслевом, осуществляет министерство (торговли, …);

3. на региональном, осуществляют местные исполнительные и распорядительные органы.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.