Право,3 курс,6 семестр

Размещение таких помещений можно предусматривать в типовых зданиях,

передвижных, контейнерных сборно-разборных, в административных зданиях на строительстве крупных объектов, в старых зданиях, существующих на стройпло-

щадке.

В стройгенплане или отдельной схеме должны быть указаны места установки электротехнических устройств, силовых и осветительных электро-

линий.

На основе возможных опасностей и вредностей в стройгенплане при-

водятся инженерные решения, которые отражаются в пояснительной записке к проекту производства (ППР) работ с приложением перечня затрат на запла-

нированные мероприятия по ОТ.

Организация безопасности труда на строительной площадке

ППР должен предусматривать передовую технологию, применение рацио-

нальных приспособлений и оснастки и культуру производства и организацию тру-

да, которая бы при высокой производительности труда обеспечивала соблюдение ТБ и предотвращала производственный травматизм. ППР должны быть решены вопросы по ТБ при одновременном выполнении различных СМР на разных уров-

нях по высоте, освещения фронта работ на всей площадке, ограждения опасных зон, профилактики травматизма.

До начала строительства на площадках сооружают подъездные пути и внутрипостроечные дороги. Обеспечивающие удобные подъезды и проезды тяже-

ловесных транспортных средств. Как правило, на строительной площадке устраи-

ваются сквозные дороги с оборудованием на них уширений для разгрузки транс-

порта.

В ППР разрабатывается система одностороннего движения транспорта,

даются рекомендации по размещению дорожных знаков, указываются места для расстановки контейнеров и штабелей с материалами и конструкциями, приема рас-

151

твора, стоянки автотранспорта. Все места возможного выполнения работ в темное время суток подлежат освещению в соответствии с нормами.

В зоне бытовых и административных помещений устанавливают пере-

движной медпункт, сушильную камеру, технический кабинет, где оборудуются стенды по ТБ.

При организации безопасного труда на стойплощадке необходимо учитывать опасные зоны, которые могут носить постоянный и вероятност-

ный характер (зона строящегося здания, вблизи линии электропередач, дви-

жущихся частей машин). Граница опасной зоны, возникающей при падении предметов вблизи строящегося здания определяется определенными расчета-

ми по разработанным формулам.

Производственная санитария и гигиена труда в строительстве

Санитарно-гигиенические особенности строительного производства

Научно-технический прогресс в строительстве и повышение эффективно-

сти производства приближают труд строителей к труду рабочих высокомеханизи-

рованных промышленных предприятий. Однако в строительстве есть свои специ-

фические особенности, которые требуют определенного подхода к решению сани-

тарно-гигиенических проблем. К ним относятся:

1.Подвижный характер труда, отсутствие постоянных рабочих мест,

необходимость в процессе работы постоянно перемещать орудия труда, что позво-

ляет в каждом конкретном случае заново решать вопросы оптимального передви-

жения рабочих и строительных материалов.

2.Особый характер продукции труда строителей, значительное разно-

образие его форм и видов требует участия в процессе строительства не отдельных рабочих, а целых производственных коллективов. Это вносит определенные труд-

ности и в организацию самого процесса строительства и в санитарно-

гигиенического обслуживания строителей.

152

3.Совмещение близких по характеру профессий, вызываемое выполне-

нием различных комплексов работ; многие строители владеют 2-3 смежными спе-

циальностями.

4.Необходимость в строительстве одного объекта рабочих многих стройуправлений с различной организацией труда

5.Работа в различных климатических условиях на открытом воздухе затрудняет создание нормального микроклимата на рабочем месте строителя.

Эти особенности требуют определенных форм и методов санитарно-

бытового и медицинского обслуживания. Особенности трудовых процессов и про-

изводственной среды, негативно влияющие на состояние здоровья и трудоспособ-

ность носят название профессиональных вредностей, которые в строительном производстве обуславливаются неправильной организацией и несовершенством трудовых процессов с одной стороны, а с другой условиями окружающей среды

Факторы отрицательно влияющие на условия труда можно разделить на 3

группы, связанные с: 1) производственным процессом; 2) недостатками в органи-

зации труда; 3) недостатками в создании санитарно-гигиенических условий труда.

Факторы производственной среды, влияние которых обусловлено специ-

фикой строительного производства можно объединить в единую систему санитар-

но–гигиенических факторов. Они подразделяются на 3 группы: физические, хи-

мические, биологические и психофизиологические.

Группа физических вредных факторов включает в себя повышенную за-

пыленность и загазованность воздуха рабочей, повышенную и пониженную темпе-

ратуру, влажность и скорость движения воздуха, отсутствие или недостаток осве-

щенности рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации. По характеру дей-

ствия на организм в зависимости от вида работ и характеру воздействия вредностей разделяются на несколько групп. Например:………………………

Группа химических факторов разделяется на общетоксические, раздража-

ющие, канцерогенные, а биологические с заболеванием при воздействии бактерий,

вирусов.

153

Психофизиологические являются следствием физических перегрузок и нервно-психических, которые связаны с умственным перенапряжением, монотон-

ностью труда.

Среди недостатков в организации труда следует отнести повышенную интенсивность и продолжительность работы, наличие сверхурочных работ, не-

удобную рабочую позу или длительное вынужденное положение тела, характерное для многих строительных профессий, перенапряжение отдельных мышечных групп, органов и систем организма, работа на высоте.

Значительное число вредных производственных факторов и их разноха-

рактерность требует повседневного внимания инженерно-технического и меди-

цинского персонала к вопросам улучшения условий труда и оздоровления произ-

водственной обстановки на каждом строящемся объекте. Знание гигиенических особенностей строительного производства и неблагоприятных факторов позволит каждому работнику сохранить здоровье и повысить работоспособность.

154

Права и гарантии работников предусмотрены статьями 8, 9, 10 Основ законо-

дательства РФ об охране труда. Статьей 9 определено, что каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных произ-

водственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профес-

сиональное заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным забо-

леванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудо-

вых обязанностей;

- на получение достоверной информации от работодателя или государствен-

ных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем ме-

сте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных фак-

торов;

- на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполне-

ния работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соот-

ветствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;

- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работода-

теля;

- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликви-

дации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

- на проведение инспектирования органами государственного надзора и кон-

троля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

156

- на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной вла-

сти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

- на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

157

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 3 декабря 1990 г. № 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Кодексе законов о труде РФ (глава XI). Согласно статей этого Кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, подземных работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в установленном порядке. В настоящее время действует Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 г. № 240/П10—3 (с последующими изменениями и дополнениями).

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает

158

установленные предельные нормы. Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз за 1 час) – 10 кг или 7 кг в течение рабочей смены.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и по направлению в командировки (статьи 162, 163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164—172-1).

7.7. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Труд молодежи законодательно определен Кодексом законов о труде РФ (глава XII). Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

159

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается при-

ем на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-

технических и средних специальных учебных заведений для выполнения лег-

кого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обу-

чения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья

173).

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ноч-

ным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяже-

лых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в по-

рядке, установленном законодательством. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обяза-

тельному медицинскому осмотру (статья 176).

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в

летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ И

ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Одним из основных направлений государственной политики в области охра-

ны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые ра-

боты и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Осно-

вами (статья 4) и Кодексом законов о труде РФ.

Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанав-

ливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);

160