- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей.
- •1.Основания проведения проверок трудовой инспекцией
- •2. Формы проведения проверок трудовой инспекцией
- •3.Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4.Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4.Участники проверки трудовой инспекции
- •6.Права и обязанности проверяющих и работодателя
- •7.Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в гк «Юнит»
- •3. Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов о приеме сотрудника – иностранца
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2.Документы необходимые при трудоустройстве сотрудника - иностранца Паспорт (иного документа, удостоверяющего личность)
- •Трудовой договор
- •Табель учета рабочего времени
- •Штатное расписание
- •3. Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Приложения к положению о командировках
- •Служебная записка
- •Служебная записка
- •3.3 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.1 Основные принципы нематериального стимулирования персонала в кб «Ренессанс Кредит»
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3.Требования к корпоративным стандартам качества нематериальной мотивации или Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •1. Знание нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения
- •2. Исполнительность
- •3. Сроки выполнения работы
- •4. Инициативность
- •5. Качество работы в целом
- •6. Объем работы
- •7. Дисциплинированность
- •8. Владение компьютером
- •9. Коммуникабельность
Содержание
|
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ……………………………………..
|
|
РЕФЕРАТ……………………………………………………….. |
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………… |
|
1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………………………………… |
|
1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом……………………………………………………. |
|
1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом ……………………………………………………………………… |
|
1.3. Классификация кадровых документов…………………………….. |
|
1.4. Требования к оформлению кадровой документации……………….. |
|
1.5. Внеплановая проверка документооборота управления персонала по труду……………………………………………………………………
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Введение
Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.
Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.
При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.
Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.
Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Основными задачами работы являются:
Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;
Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;
Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Методологической базой исследования послужили работы: Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., А. Петрова и Г. Мамедзаде, Труханивич Л.В., периодические издания: практический журнал «Кадровая работа», «Кадровое дело», «Все для кадровика», сайты: hr-portal, сайт кадровые решения, и др.
Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.